عقود العمل في تكساس

عقد العمل هو اتفاق قانوني بين الموظف وصاحب العمل. يحدد شروط التوظيف، مثل الأجور وواجبات العمل.

قانون تكساس لا يتطلب عقود العمل. بصفتها ولاية "حق العمل"، لا تضع تكساس العديد من القيود القانونية على علاقات العمل.

• يمكن للموظف "حسب الرغبة" أن يترك وظيفته في أي وقت ولأي سبب.
• يمكن لصاحب العمل فصل موظف "حسب الرغبة" في أي وقت ولأي سبب قانوني. تشمل الأسباب غير القانونية التمييز على أساس العرق، الدين، الجنس، وما إلى ذلك.

المزيد من أصحاب العمل في تكساس يستخدمون عقود العمل. هذه العقود قد تكون مخيفة بعض الشيء. قد تكون طويلة جدًا، بلغة قانونية يصعب فهمها. قد يخشى الموظفون المحتملون من طرح الأسئلة خوفًا من فقدان عرض العمل. يجب أن يكون لك دائمًا الحق في مراجعة العقد وطلب المساعدة من محامي لفهمه.

عندما يخصص شخص ما الوقت لمراجعة شروط عقد العمل معك، تتضح مزاياه. العقد المكتوب جيدًا يحمي كل من صاحب العمل والموظف.

كل عقد عمل يختلف. معظم العقود بين أصحاب العمل والموظفين تتضمن بعض الخصائص المشتركة. هذه الأمور عادة ما تنطبق على جميع الوظائف، مثل معدل الأجر. فيما يلي، اقرأ وصف بعض أحكام عقود العمل الأكثر شيوعًا.

عندما تبدأ وظيفة جديدة، قد يكون أحد أول الأسئلة التي تطرحها هو ما الذي ستقوم به. يمكن لعقد العمل تحديد توقعات الوظيفة. ماذا يتوقع صاحب العمل من الموظف؟ ماذا سيتوجب على الموظف فعله في العمل؟ ما الذي لن يحتاج الموظف لفعله؟

يمكن أن يتضمن هذا الجزء من عقد العمل ما يلي:

• المهام الوظيفية؛
• الساعات التي يجب أن يكون فيها الموظف في العمل، أو عندما يجب أن يكون متاحًا للعمل عن بُعد؛
• معايير أداء الموظف، مثل حصص المبيعات؛ و
• قيود على الأنشطة خارج العمل، مثل عدم انتقاد صاحب العمل على وسائل التواصل الاجتماعي.

يوفر وصف الوظيفة في عقد العمل حماية مهمة للموظف. إذا كان العقد المكتوب يصف مهام الموظف، فلا يمكن لصاحب العمل تغيير مهام الوظيفة دون إشعار. تغيير الوصف الوظيفي يتطلب تعديلًا على العقد. قد يمنح ذلك الموظف فرصة للتفاوض على تغييرات أخرى، مثل زيادة الأجر مقابل المزيد من العمل.

يمكن لعقد العمل أن يحدد مدة علاقة العمل، مثل ستة أشهر، سنة، أو خمس سنوات. يمكن تحديد الحالات التي يمكن أن تنتهي فيها علاقة العمل في وقت أبكر، مثل سوء سلوك الموظف. في نهاية مدة العقد، ينتهي التوظيف ما لم يحدث:

• يتفق الأطراف على تجديد أو تمديد العقد كما هو؛ أو
• يوقع الأطراف عقدًا جديدًا.

مدة العمل يمكن أن تكون غير محددة أيضًا. في هذه الحالة، يستمر العمل حتى يقوم أي من الطرفين بإنهاء العلاقة.

عندما لا يحدد عقد العمل مدة العمل، يجب أن يوضح كيفية إنهاء صاحب العمل للموظف. هذا مهم في أمور مثل تأمين البطالة. يمكن لصاحب العمل فصل الموظف بطريقتين:

• لسبب وجيه: لدى صاحب العمل سبب مقنع لإنهاء عمل الموظف، مثل الأداء الضعيف أو الغيابات المفرطة.
• بدون سبب: لا يملك صاحب العمل مبررًا لفصل موظف معين. التسريحات هي النوع الأكثر شيوعًا من الفصل بدون سبب.

الموظف السابق لن يكون مؤهلاً للحصول على إعانات البطالة إذا كان فصله لأسباب مبررة. يمكن لعقود العمل أن تقدم مزايا مثل تعويض نهاية الخدمة للموظفين الذين يواجهون الفصل دون سبب.

يمكن للعقد أن يسمح للموظف بالاعتراض على إنهاء عمله. تسمح العديد من العقود للموظفين بالمطالبة بعملية تعرف باسم تحكيم. هذا النوع من تسوية النزاعات يتم خارج قاعة المحكمة ولكنه يشبه المحاكمة في العديد من الجوانب. طرف ثالث محايد - المحكم - يجري جلسة استماع. يمكن للطرفين تقديم الأدلة. ينظر المحكم في قضاياهم ويتخذ قراره. هذا القرار عادة ما يكون ملزمًا.

قد يكون للموظف أيضًا التزامات تجاه صاحب العمل عند مغادرته وظيفته. قد يتطلب العقد إشعارًا مسبقًا، حتى لا يُفاجأ صاحب العمل. يجب على الموظف إعادة ممتلكات صاحب العمل، مثل المفاتيح، بطاقات الهوية، الزي الرسمي، أجهزة الكمبيوتر المحمولة والهواتف المحمولة. يمكن أن يتضمن العقد غرامات إذا لم يلتزم الموظف بمسؤولياته. على سبيل المثال، قد يتمكن صاحب العمل من حجب جزء من راتب الموظف النهائي حتى يعيد جميع ممتلكات صاحب العمل.

بعض عقود العمل تفرض قيودًا إضافية على الموظفين. يجب على الموظفين مراجعة هذه الأحكام بعناية. يمكن لمحامي التوظيف مساعدتك على فهم حقوقك. يمكنهم إخبارك كيف يمكن أن تؤثر البنود التالية عليك. تشمل هذه الأنواع من البنود:

• برامج فحص المخدرات
• اتفاقيات السرية
• اتفاقيات عدم المنافسة، أو شروط عدم المنافسة
• بنود عدم التحريض

بعض أصحاب العمل يطلبون من موظفيهم الخضوع لاختبار عشوائي للمخدرات. قد يطلبون أيضًا من موظفيهم الامتناع عن تعاطي المخدرات غير القانونية.

تتطلب قوانين مختلفة إجراء اختبارات المخدرات من قبل أصحاب العمل في بعض الصناعات. على سبيل المثال، قد يخضع الموظفون الذين يشغلون الآلات الثقيلة لاختبارات إلزامية للمخدرات.

يجب أن يوضح عقد العمل أي برنامج لاختبار المخدرات بالتفصيل. سيكون على الموظف توقيع إفشاء طبي لكي يتمكن صاحب العمل من الاطلاع على نتائج الفحوصات.

العديد من الموظفين يمكنهم الوصول إلى المعلومات السرية لصاحب العمل. قد تحتوي عقود العمل على بنود تحمي هذه المعلومات. غالبًا ما تكون السرية مشكلة عندما يغادر الموظف للعمل لدى منافس.

قد تتضمن أمثلة على المعلومات السرية:

• أسرار المهنة؛
• قوائم العملاء؛
• الصيغ أو التصاميم؛ أو
• استراتيجيات الأعمال.

تفرض اتفاقية السرية على الموظف واجب حماية هذه المعلومات. يمكن أن يكون هذا الواجب موجودًا خلال فترة العمل وبعدها مع صاحب العمل. يمكن للاتفاق أن يفرض عقوبات على الخروقات. على سبيل المثال، قد يكون الموظفون مسؤولين عن خسائر صاحب العمل المالية إذا أفشوا معلومات سرية.

في اتفاقية عدم المنافسة، يوافق الموظفون على أنهم لن يتنافسوا مع صاحب العمل بعد انتهاء عملهم. المنافسة في مثل هذا الوضع قد تتضمن:

• العمل في شركة منافسة في نفس المجال أو المهنة؛ أو
• بدء مشروع جديد ينافس صاحب العمل.

بنود عدم المنافسة لها قيود قانونية في تكساس:

• يجب أن يكون له نطاق محدود فيما يتعلق بنوع العمل الذي لا يستطيع الموظف القيام به.
• يجب أن يسري لفترة محدودة، مثل 6 أشهر أو سنة بعد انتهاء العمل.
• يجب أن ينطبق على منطقة جغرافية محدودة، مثل نفس المدينة أو المقاطعة التي يعمل فيها صاحب العمل.
• لا يمكن أن تكون قيودها أكبر من اللازم لحماية مصالح صاحب العمل التجارية.

قد تجد المحكمة أن اتفاقية عدم المنافسة غير قابلة للتنفيذ إذا تجاوزت هذه الحدود.

يجب على أصحاب العمل أن يقوم محامي بمراجعة بند عدم المنافسة قبل تضمينه في عقود العمل. يجب على الموظفين أيضًا أن يطلبوا من محامي النظر في أي بنود مقترحة لعدم المنافسة. قد يضر البند الواسع بقدرتهم على العثور على وظيفة في المستقبل.

بنود عدم الاستقطاب أو "عدم الاستقطاب" مشابهة لبنود عدم المنافسة. يمنعون الموظفين السابقين من محاولة استقطاب أو توظيف عملاء أو موظفين آخرين.

عقود العمل شائعة بين المعلمين في تكساس، وهي أيضًا من بين أكثر عقود العمل تنظيمًا في الولاية.

يتطلب الفصل 21 من قانون التعليم في تكساس أنواعًا محددة من العقود لكل معلم صف، ومدير، وأمين مكتبة، وممرض، ومستشار مدرسة:

• عقد تجريبي للموظفين الجدد؛
• عقد مستمر للموظفين القدامى؛ أو
• عقد محدد المدة يحدد طول فترة العمل.

كما يفرض قانون الولاية العديد من شروط هذه العقود. يجب على موظفي المدارس استيفاء متطلبات قانونية معينة فيما يتعلق بشروط التأهيل، على سبيل المثال. بعض الوظائف تتضمن مهام وظيفية موحدة إلى حد ما.

عقود العمل لمعلمي المدارس العامة تتضمن أكبر المتطلبات القانونية. القانون الحكومي لا ينظم عقود المدارس الخاصة بنفس الدرجة.

يمكن للموظفين المهرة الانضمام معًا لتشكيل نقابة. الغرض من الاتحاد هو التفاوض بشكل جماعي مع صاحب العمل. عادةً ما يتفاوض كل موظف على عقد عمله الخاص. من خلال المفاوضة الجماعية، تتفاوض النقابة نيابة عن العديد من الموظفين أو جميعهم دفعة واحدة. يمكن لاتفاقية المفاوضة الجماعية أن تعالج قضايا مثل:

• جداول رواتب الموظفين؛
• ساعات العمل؛
• الوقت الإضافي؛
• التدريب على العمل؛
• قواعد الصحة والسلامة؛ و
• إجراءات تقديم شكوى أو تظلم.

يحمي القانون الفيدرالي حق الموظفين في التنظيم من أجل التفاوض الجماعي. يحظر على أصحاب العمل التدخل في تلك الحقوق.

يمكنك العثور على مزيد من المعلومات في المواقع التالية:

• كتيب فهم عقود العمل في تكساس الصادر عن جمعية المحامين الشباب في تكساس
• لجنة القوى العاملة في تكساس،
• وزارة العمل الأمريكية؛
• لجنة تكافؤ فرص العمل الأمريكية؛ و
• المجلس الوطني لعلاقات العمل.