الأجر العادل: مطالبات الأجر

كموظف في تكساس، لديك حقوق تشمل:

• الحق في الحصول على أجر صحيح بغض النظر عن وضعك من حيث الهجرة.
• الحق في الحد الأدنى للأجر والعمل الإضافي (لمعظم الموظفين). يتطلب القانون من أصحاب العمل دفع الحد الأدنى للأجر والعمل الإضافي لجميع الموظفين تقريبًا. الحد الأدنى للأجر الحالي هو 7.25$ في الساعة. تنطبق قواعد خاصة على الموظفين الذين يحصلون على بقشيش والشباب دون سن 20.
• الحق في تلقي الأجر مرتين على الأقل في الشهر (لمعظم الموظفين). إذا لم يكن هناك يوم دفع محدد، يجب أن تكون تواريخ الدفع متباعدة قدر الإمكان بفترات متساوية - على سبيل المثال، الأول والخامس عشر من كل شهر. يجب دفع العمل الإضافي في موعد أقصاه فترة الدفع التالية بعد تراكمه.
• الحق في الحصول على بيان أرباح مكتوب (قسيمة راتب) حتى لو تم دفع راتبك نقدًا.يجب أن تُظهر ساعات العمل وتواريخ العمل أو الأجزاء المنجزة، وخصومات الرواتب، وصافي الأجور، واسمك واسم وعنوان صاحب العمل.
• الحق في الحصول على أجر عن كل الوقت الذي تقضيه في القيام بشيء لصالح صاحب العمل، بما في ذلك وقت الانتظار، وقت الإبلاغ، وقت التنظيف، ووقت السفر. إذا اضطررت للانتظار لصاحب العمل في موقع العمل، يجب أن تحصل على أجر عن الوقت الذي قضيته في الانتظار. إذا كان عملك يتطلب منك السفر بعد وصولك إلى العمل، فيجب أن تحصل على أجر مقابل الوقت الذي تقضيه في السفر.

الخصومات القانونية تشمل ضرائب الرواتب، نفقة الطفل، وديون مصلحة الضرائب. لا يمكن لصاحب العمل خصم أي مبلغ من الزي الرسمي أو الأدوات أو المستلزمات أو الفحوصات الطبية المتعلقة بالعمل أو أي شيء آخر إلا إذا وافقت كتابيًا (قد تكون وافقت بتوقيع دليل الموظف أو وثيقة توظيف أخرى). المبلغ المخصوم لا يمكن أن يخفض راتبك عن الحد الأدنى للأجر. يمكن لأصحاب العمل أحيانًا أخذ "رصيد" مقابل الوجبات المقدمة أثناء العمل، ولكن فقط بالتكلفة وحتى مبلغ معين. تحقق من قسيمة راتبك للتأكد من أن جميع الخصومات قانونية.

يحق لمعظم الموظفين الحصول على أجر إضافي عن كل ساعة عمل تتجاوز 40 في أسبوع واحد. معدل العمل الإضافي هو 1½ ضعف أجرك العادي بالساعة. إذا كنت تتقاضى الحد الأدنى للأجر ($7.25 في الساعة)، فإن معدل العمل الإضافي هو $10.88 في الساعة.

لا. معظم أصحاب العمل في تكساس غير ملزمين بتقديم استراحات قهوة مدفوعة الأجر، أو استراحات غداء، أو إجازات، أو إجازات مرضية، أو عطلات. ومع ذلك، إذا تم تقديمها، يجب دفع فترات الراحة التي تقل عن 30 دقيقة. لا يتعين على صاحب العمل دفع تكاليف استراحة الغداء إذا كانت تزيد عن 30 دقيقة، ولكن يجب أن تكون خاليًا من العمل طوال فترة الاستراحة. إذا كان لديك استراحة غداء وتم تشجيعك أو مطالبتك بالعمل خلالها، فهي ليست استراحة حقيقية ويجب أن تحصل على أجر مقابل تلك الفترة.

يحاول العديد من أصحاب العمل معاملة العمال كمتعاقدين مستقلين لتجنب دفع أجور العمال بشكل عادل والتحايل على العديد من القوانين الأخرى التي تحمي الموظفين لكنها لا تحمي المتعاقدين المستقلين.

مهم:

• ينص القانون على أن معظم العمال هم موظفون وليسوا متعاقدين مستقلين.
• غالبًا ما يُطلق على عمال البناء، والعمال اليوميين، والعاملات المنزليات، والمربيات والجليسات، وعمال التجزئة، وعمال المطاعم غير المتلقين بقشيش بالمقاولين المستقلين رغم أنهم في الواقع موظفون.
• يمكنك أن تكون موظفًا حتى لو حصلت على أجر نقدي أو حصلت على نموذج 1099 بدلًا من نموذج W-2 في وقت الضرائب.

ما إذا كان العامل موظفًا أو متعاقدًا مستقلًا يعتمد على مدى اعتماد الموظف على صاحب العمل في الدخل وظروف العمل. لا يزال للمقاولين المستقلين الحق في تنفيذ عقودهم، وقد يكون لديهم حقوق خاصة. استشر محامي أو مركز عمال فور حدوث مشكلة في راتبك.

على الرغم من أن مسؤولية صاحب العمل هي الاحتفاظ بسجلات ساعات العمل والمبالغ المدفوعة، احتفظ بسجلاتك وكشوف الرواتب الخاصة بك. إذا كنت تتلقى أجرك نقدًا، قم بتسجيل تاريخ ومبلغ كل دفعة. احصل على اسم الشركة وعنوانها ورقم هاتفها، واسم مشرفك، والموقع الذي عملت فيه. إذا كنت تعمل في عمل يومي، احصل على نوع سيارة صاحب العمل ورقم لوحة السيارة.