حقوقك الوظيفية أثناء الكوارث

لا تفترض أنه يمكنك مغادرة العمل أو عدم الحضور أثناء الكوارث إلا إذا كان هناك أمر إخلاء رسمي. ينص قانون تكساس على أنه لا يجوز لصاحب العمل طردك أو التمييز ضدك بسبب مغادرتك للعمل كجزء من أمر إخلاء طارئ. هذا بيان رسمي من الحكومة يوصي بالإخلاء بسبب كارثة أو كارثة محتملة. إذا لم يتم إعلان إخلاء رسمي، فقد يعتبر غيابك إجازة شخصية أو إجازة غير مصرح بها أو ربما سببا للفصل، حسب سياسات صاحب العمل.

اتصل بصاحب العمل فورًا لإبلاغه بمكان إرسال راتبك النهائي. إذا استقلت، يحق لك الحصول على أجورك كاملة بحلول يوم الدفع العادي التالي. إذا تم فصلك، يحق لك الحصول على راتبك الكامل خلال ستة أيام. "الراتب النهائي" يشمل الأجور العادية، والمزايا الإضافية التي تُدفع بموجب سياسة مكتوبة، وأي مكون آخر من راتبك. اقرأ دليل التوظيف أو عقد العمل الخاص بك. لشكاوى الأجر، اتصل بـلجنة القوى العاملة في تكساس على الرقم 800-832-9243.

توفر تعويضات البطالة مساعدة مالية مؤقتة للعمال العاطلين عن العمل دون أن يكون لهم ذنب في ذلك. إذا تم فصلك (لسبب) فأنت غير مؤهل للحصول على البطالة. إذا تم فصلك ولكن ليس لسبب مبرر، مثل المشاركة في الإخلاء أو التسريح المرتبط بالكارثة، لديك الحق في الطعن في رواية صاحب العمل من أجل الحصول على تعويض البطالة. إذا تمت الموافقة، فإن مزاياك تعتمد على دخل عملك السابق، وليس على الحاجة. للاستمرار في الحصول على المزايا، يجب أن تكون قادرًا على العمل والبحث عن عمل بنشاط. في حالات الكوارث، قد تُعلَّق هذه المتطلبات. إذا تم تسريحك مؤقتًا ولديك موعد محدد للعودة إلى العمل، قد يتم التنازل عن متطلبات البحث عن عمل.

قدم طلب إعانات البطالة عبر التقديم للحصول على إعانات البطالة.

برنامج DUA هو برنامج ممول اتحادياً يوفر مساعدات مالية لمدة تصل إلى 26 أسبوعاً لأولئك الذين يصبحون عاطلين عن العمل نتيجة مباشرة لكارثة أعلنت اتحادياً. يشمل قانون DUA العاملين والعاملين لحسابهم الخاص ومالكي وعمال المزارع والمزارع، وغيرهم من الأشخاص الذين لا تشملهم عادة البطالة الحكومية. للتقديم، ستحتاج إلى رقم الضمان الاجتماعي الخاص بك، وإثبات الأجور، وإثبات التوظيف، واسم وعنوان صاحب العمل الأخير. إذا كنت تعمل لحسابك الخاص، يجب عليك تقديم إقرارات ضريبية وأدلة أخرى على العمل الحر.

لديك الحق في استئناف رفض مزايا DUA. تعرف على المزيد في المساعدة في البطالة بسبب الكوارث.

Family and Medical Leave Act (FMLA): Employees are entitled to leave for a serious health condition caused by the disaster. وينطبق أيضًا على الموظف الذي يجب عليه رعاية طفل أو زوج أو والد يعاني من حالة صحية خطيرة.

Americans with Disabilities Act (ADA): Employees who are physically or emotionally injured as the result of a disaster may be entitled to reasonable accommodation from their employer, if it would not place undue hardship on the employer's business operations.

Uniformed Services Employment and Reemployment Rights Act (USERRA): An employer cannot discharge or deny employment benefits of an employee’s uniformed service, including National Guard emergency deployment.

Occupational Safety and Health Act (OSHA) and National Labor Relations Act (NLRA): Under OSHA and NLRA, employees have the right to refuse to work in conditions they believe are unsafe.

• تضمن OSHA بيئة عمل آمنة وتجعل أصحاب العمل مسؤولين عن حماية الموظفين من المخاطر غير المعقولة في مكان العمل. يشمل ذلك قضايا السلامة الناتجة عن الكوارث، مثل طلب الموظفين للحضور إلى العمل في الطقس الخطير، واحتمالية وقوع حوادث سيارات، والانزلاق والسقوط، والأشياء الطائرة، والإرهاق من العمل في نوبات طويلة.
• تحمي NLRA الموظفين النقابيين وغير النقابيين الذين يرفضون العمل بسبب مخاوف تتعلق بالسلامة. تحمي NLRA "النشاط الجماعي" من قبل الموظفين. عادةً ما يشمل النشاط المنسق أكثر من موظف واحد، لكنه يمكن اعتباره "منسقًا" إذا تصرف موظف واحد في مسألة تؤثر على الموظفين الآخرين.