العمال الزراعيون، توظيف الشباب، وقانون معايير العمل العادلة (FLSA)

توضح هذه الورقة المعلوماتية كيفية تطبيق قانون FLSA على التوظيف الزراعي. قانون FLSA هو القانون الفيدرالي الذي يحدد الحد الأدنى للأجر، والعمل الإضافي، وتوثيق السجلات، ومعايير عمل الطفل.

تشمل الزراعة جميع فروع الفلاحة عندما يقوم بها مزارع أو تتم في مزرعة.

تعرف أكثر على قانون FLSA وقانون حماية العمال الزراعيين المهاجرين والموسميين على موقع وزارة العمل (DOL).

تقريباً جميع العمال الزراعيين مشمولون بقانون العمل العادل (FLSA). ومع ذلك، هناك بعض الموظفين معفيون من أحكام الحد الأدنى للأجر، أو أحكام أجر العمل الإضافي، أو كليهما.

فيما يلي القيود العمرية للشباب العاملين في الزراعة:

• يمكن لمن تبلغ أعمارهم 16 فما فوق العمل في أي وظيفة زراعية في أي وقت.
• يمكن للأعمار 14 و15 العمل خارج ساعات الدراسة في وظائف لم يعلن وزير العمل أنها خطرة.
• يمكن للأطفال الذين تتراوح أعمارهم بين 12 و13 العمل خارج ساعات الدراسة في وظائف غير خطرة في مزارع توظف أيضًا والديهم أو بموافقة الوالدين الخطية.
• يمكن للأشخاص الذين تقل أعمارهم عن 12 عامًا العمل خارج ساعات الدوام المدرسي في وظائف غير خطرة بموافقة الوالدين، ولكن فقط في المزارع التي لا يخضع فيها أي من الموظفين لمتطلبات الحد الأدنى للأجر وفقًا لقانون معايير العمل العادلة (FLSA).
• يمكن للشباب المحليين الذين تتراوح أعمارهم بين 10 و11 عامًا أن يقوموا بجني المحاصيل القصيرة خارج ساعات الدوام المدرسي لمدة لا تزيد عن 8 أسابيع بين أكتوبر 15 و يونيو 1 إذا حصل أصحاب العمل على تنازلات خاصة من وزير العمل.
• يمكن للشباب من أي عمر العمل في أي وقت في أي وظيفة في مزرعة يملكها أو يديرها آباؤهم.

لمعرفة المزيد، اقرأ ورقة الحقائق #40: أحكام توظيف الشباب في قانون معايير العمل العادلة للمهن الزراعية ومتطلبات عمالة الطفل في المهن الزراعية بموجب قانون معايير العمل العادلة (FLSA) على موقع وزارة العمل.

لا يجوز للقصر تحت سن 16 العمل في المهن التالية التي أعلنها وزير العمل كخطرة:

• تشغيل جرار بقوة تزيد عن 20 حصان PTO، أو توصيل أو فصل أداة أو أي من أجزائها من هذا الجرار أو إليه
• تشغيل أو العمل مع جامع الذرة، أو جامع القطن، أو مزيج الحبوب، أو جزازة التبن، أو آلة حصاد العلف، أو مكبس التبن، أو حفار البطاطس، أو آلة تقشير البازلاء المتنقلة، أو مطحنة الأعلاف، أو مجفف المحاصيل، أو منفاخ العلف، أو ناقل مثقاب، أو آلية تفريغ عربة أو مقطورة ذاتية التفريغ غير الجاذبية، أو حفار حفر أعمدة كهربائية، أو سائق عمود الطاقة، أو آلة حراثة دوارة من النوع غير المشي
• تشغيل أو العمل باستخدام معدات حفر أو نقل الأرض، رافعة شوكية، آلة حصاد البطاطس؛ أو منشار دائري أو شريطي أو منشار سلسلة يعمل بالطاقة
• العمل في ساحة أو حظيرة يشغلها ثور أو خنزير أو حصان مخصص للتربية؛ خنزيرة مع خنازير رضيعة؛ أو بقرة لديها عجل حديث الولادة (مع وجود حبل سري)
• قطع أو انحناء أو انزلاق أو تحميل أو تفريغ الأخشاب ذات قطر القاعدة أو أكثر من 6 بوصات
• العمل من سلم أو سقالة على ارتفاع يزيد عن 20 قدمًا
• قيادة حافلة أو شاحنة أو سيارة لنقل الركاب
• ركوب الجرار كراكب أو كمساعد
• العمل داخل مخزن للفواكه أو العلف أو الحبوب مصمم للاحتفاظ بجو فقير بالأكسجين أو سام، أو داخل صومعة قائمة خلال أسبوعين بعد إضافة السيلاج أو عندما يكون جهاز التفريغ العلوي في وضع التشغيل، أو حفرة روث، أو صومعة أفقية أثناء تشغيل الجرار لأغراض التعبئة
• التعامل مع أو تطبيق مواد كيميائية زراعية سامة تُعرف بكلمات "خطر" أو "سم" أو "تحذير" أو جمجمة وعظام متقاطعة على الملصق
• التعامل أو استخدام المتفجرات
• نقل أو تحويل أو تطبيق الأمونيا اللامائية

لا تنطبق هذه القيود على الوظائف الخطرة على الشباب العاملين في مزارع يملكها أو يديرها آباؤهم.

تشمل الإعفاءات الإضافية:

• الطلاب الذين تتراوح أعمارهم بين 14 و15 عامًا والمسجلين في برامج الزراعة المهنية يمكنهم المشاركة في بعض المهن الخطرة عند استيفاء متطلبات معينة.
• يمكن للقاصرين الذين تتراوح أعمارهم بين 14 و15 عامًا والذين يحملون شهادات من برنامج 4-H أو برنامج التدريب الزراعي المهني العمل خارج ساعات الدوام المدرسي على معدات معينة تم تدريبهم عليها.

تقوم إدارة أجر وساعات العمل بتطبيق أحكام توظيف الشباب في قانون FLSA. بصفتهم ممثلين لوزير العمل، لديهم السلطة لإجراء التحقيقات وجمع بيانات حول الأجور وساعات العمل وظروف أو ممارسات العمل الأخرى لتقييم الامتثال لجميع أحكام قانون معايير العمل العادل.

قد يتعرض صاحب العمل الذي ينتهك أحكام توظيف الشباب لعقوبات مالية مدنية (CMPs). يعتمد مقدار CMP على تطبيق العوامل القانونية والتنظيمية على الظروف الخاصة بالدعوى.

For current maximum CMP amounts, visit https://www.dol.gov/agencies/whd/flsa.

يحظر قانون FLSA شحن السلع التي تم إنتاجها في التجارة بين الولايات بما يخالف الحد الأدنى للأجر أو العمل الإضافي أو أحكام توظيف الشباب في القانون. The FLSA authorizes the Department of Labor (DOL) to seek a court order stopping the movement of such "hot goods." The FLSA also authorizes the DOL to obtain court orders against violators of the youth employment provisions to make them comply with the law. قد تؤدي الانتهاكات الإضافية إلى فرض عقوبات على هؤلاء الأشخاص بسبب ازدراء المحكمة. قد يواجه المخالفون المتعمدون في توظيف الشباب ملاحقة جنائية وغرامة تصل إلى 10,000$. بموجب القانون الحالي، قد تؤدي الإدانة الثانية إلى السجن.

الموظفون الزراعيون معفون من أحكام دفع العمل الإضافي. لا يتعين عليهم الحصول على أجر يعادل مرة ونصف من معدلات أجورهم المعتادة عن ساعات العمل التي تتجاوز أربعين ساعة في الأسبوع.

يعفى صاحب العمل الزراعي الذي لم يتجاوز 500 "يوم عمل" من العمل الزراعي في أي ربع تقويمي من السنة التقويمية السابقة من بنود الحد الأدنى للأجر وأجر العمل الإضافي في قانون FLSA للسنة التقويمية الحالية. يُعرّف "يوم العمل" بأنه أي يوم يقوم فيه الموظف بعمل زراعي لمدة ساعة على الأقل.

كما يعفى الموظفون التاليون من متطلبات الحد الأدنى للأجر والعمل الإضافي في القانون:

• الموظفون الزراعيون الذين هم أفراد عائلة مباشرة لصاحب العمل
• المزارعون الذين يعملون بشكل رئيسي في إنتاج المواشي في المراعي
• العمال المحليون الذين يحصدون يدوياً ويتنقلون يومياً من مقر إقامتهم الدائم، يتقاضون رواتب على أساس الأجر بالقطعة في المهن التقليدية المصنفة على هذا الأساس، وكانوا يعملون في الزراعة أقل من ثلاثة عشر أسبوعاً خلال السنة التقويمية السابقة
• القصر غير المحليين، الذين تبلغ أعمارهم 16 عامًا أو أقل، الذين يعملون كحصادين يدويين، ويتقاضون أجرًا على أساس القطعة في المهن التقليدية المصنفة على هذا الأساس، ويعملون في نفس المزرعة مع والديهم، ويتقاضون نفس أجر القطعة مثل من هم فوق 16 سنة

على الرغم من أن الموظفين الزراعيين ليس لهم حق في الحصول على أجر العمل الإضافي بموجب قانون FLSA، إلا أنهم يحق لهم الحصول على الحد الأدنى للأجر الفيدرالي ما لم يكونوا معفيين.

تعتمد تكساس معدل الحد الأدنى للأجر الفيدرالي. اعتبارًا من يوم 2009 يوليو 24، الحد الأدنى للأجر الفيدرالي هو دولار 7.25 في الساعة.

هناك العديد من القيود على توظيف القصر تحت سن 16 عامًا، خاصة في المهن التي وصفها وزير العمل بأنها خطرة. يمكن أن تؤدي المخالفات إلى غرامات مدنية كبيرة. كما تتطلب FLSA من أصحاب العمل الاحتفاظ بسجلات معينة.

يمكن لأصحاب العمل دفع الحد الأدنى لأجر الشباب وهو $4.25 في الساعة للموظفين الذين تقل أعمارهم عن 20 عاما خلال أول 90 يوما تقويميا متتاليا من العمل. يقيد القانون أصحاب العمل من إزاحة أي موظف لتوظيف شخص بأجر الحد الأدنى للشباب.

لمزيد من المعلومات، قم بزيارة موقع قسم الأجر والساعات الإلكتروني. يمكنك أيضًا الاتصال بخط المعلومات والمساعدة المجاني على الرقم (866) 487-9243.

لا ينطبق قانون عمل الأطفال في تكساس على طفل يعمل في الزراعة خلال فترة لا يُطلب فيها قانونيًا من الطفل حضور المدرسة.

العمل في الزراعة يعني المشاركة في إنتاج المحاصيل أو تربية الثروة الحيوانية. تشمل:

• حراثة وتسميد التربة
• إنتاج وزراعة ونمو وحصاد سلعة زراعية أو بستانية
• تربية الألبان
• تربية أو بيع المواشي، النحل، الحيوانات ذات الفراء، أو الدواجن

تعرف على المزيد في صفحة قانون عمل الطفل في تكساس على موقع لجنة القوى العاملة في تكساس.