التحرش هو نوع من التمييز في العمل الذي ينتهك الفصل 21 من قانون العمل في تكساس. يتضمن سلوكًا غير مرغوب فيه بناءً على فئة محمية، بما في ذلك ما يلي:
- الجنس
- السباق
- اللون
- الأصل الوطني
- الدين
- إعاقة
- الانتقام بسبب الإبلاغ عن أفعال غير قانونية أخرى في مكان العمل
هذا النوع من السلوك يخالف القانون في بعض الحالات:
- يجب على الشخص تحمل السلوك المسيء أو المخاطرة بوظيفته؛ أو
- السلوك سيء للغاية بحيث يعيق قدرة الشخص على أداء عمله. الشخص العاقل سيجد بيئة العمل عدائية أو مخيفة.
يمكن أن يتضمن السلوك المزعج نكات مسيئة أو تعليقات أو إهانات. يمكن أن يشمل أيضًا السلوك الجسدي، مثل اللمس غير المرغوب فيه، في دعوى التحرش الجنسي.
يمكن اعتبار حادثة واحدة تحرشًا غير قانوني إذا كانت شديدة بما فيه الكفاية. معظم حالات التحرش تتضمن سلوكًا مستمرًا، مثل عندما يواجه الموظفون الشتائم أو النكات أو السخرية يوميًا في العمل.
يمكن أن يحدث التحرش في العديد من المواقف، مثل ما يلي:
- المتحرش هو مشرف أو مدير يتمتع بسلطة على الضحية.
- المتحرش هو زميل الضحية في العمل، أو زبون أو عميل، أو شخص آخر في مكان العمل. صاحب العمل يعلم بوجود التحرش ولكنه لا يفعل شيئًا لإيقافه.
- الشخص الذي يقدم الشكوى ليس هو الضحية المباشرة للسلوك المزعج، لكنه يعاني من آثار سلبية نتيجة مشاهدته.