نعم، القانون يحظر على معظم أصحاب العمل التمييز ضد الأشخاص ذوي الإعاقات، بما في ذلك الأشخاص الذين يعانون من أمراض نفسية. أصحاب العمل الوحيدون الذين لا يغطيهم القانون هم أصحاب العمل الخاصون الذين لديهم أقل من 15 موظف ولا يحصلون على أموال اتحادية.
هنا، تعرف على كيفية حماية القانون للأشخاص الذين يعانون من أمراض نفسية من التمييز في العمل. تشمل المواضيع التي يتم تناولها الحصول على وظيفة، التسهيلات المعقولة، الإفصاح عن المعلومات، عملية المقابلة، وتقديم شكوى.
المعلومات الواردة في هذا المقال كتبت بواسطة Disability Rights Texas. تم تعديله من حيث الأسلوب.
تمت المراجعة بواسطة TexasLawHelp.org يوم 18 فبراير 2023.
نعم، القانون يحظر على معظم أصحاب العمل التمييز ضد الأشخاص ذوي الإعاقات، بما في ذلك الأشخاص الذين يعانون من أمراض نفسية. أصحاب العمل الوحيدون الذين لا يغطيهم القانون هم أصحاب العمل الخاصون الذين لديهم أقل من 15 موظف ولا يحصلون على أموال اتحادية.
القانون الذي يحظر التمييز ينص على أنه لا يجوز لصاحب العمل معاملتك بشكل مختلف بسبب نظرة متحيزة تجاه الأشخاص المصابين بأمراض نفسية أو لديهم تاريخ من المرض النفسي. ينص القانون أيضًا على أن أصحاب العمل يجب أن يوفروا لك تسهيلات معقولة إذا كنت بحاجة إليها لتتمكن من أداء عملك أو الاستفادة من نفس مزايا عملك كموظف بدون إعاقات.
هذا يعني أن مرضك النفسي الحالي أو السابق لا ينبغي أن يمنعك من الحصول على وظيفة أو الاحتفاظ بها.
مثل أي متقدم آخر للوظيفة، يجب أن تستوفي شروط التعليم والتدريب الأساسية. إذا كانت الوظيفة تتطلب شهادة المدرسة الثانوية، فيجب أن تكون قد تخرجت من المدرسة الثانوية أو حصلت على شهادة G.E.D. يجب أن تكون أيضًا قادرًا جسديًا وذهنيًا على أداء المهام الأساسية للوظيفة، سواء مع أو بدون تسهيلات معقولة.
التسهيلات المعقولة هي تغييرات في عملية التقديم على الوظيفة وبيئة العمل. بعض الأمثلة هي:
هناك العديد من الأمور الأخرى التي قد تكون أيضًا تسهيلات معقولة.
لمزيد من المعلومات، يرجى زيارة قسم طلب التسهيلات في العمل المقدم من حقوق الإعاقة تكساس. يمكنك أيضًا استخدام أداة طلب التسهيلات في مكان العمل لإنشاء طلب يمكنك تقديمه إلى صاحب العمل.
نعم، يجب عليك ذلك إذا كنت الشخص الأكثر تأهيلاً للوظيفة.
صاحب العمل يقرر. ولكن، إذا كان لديك سبب للاعتقاد بأنك كنت مؤهلاً على الأقل مثل الشخص الذي تم توظيفه، وأنك لم تُوظف بسبب إعاقتك النفسية، فقد ترغب في تقديم شكوى تمييز. تم وصف شكاوى التمييز في نشرة التمييز في التوظيف الخاصة بـحقوق الإعاقة في تكساس. إذا قدمت شكوى، والتي تُعرف أيضًا باسم "تهمة" التمييز، قد يضطر صاحب العمل إلى شرح لجهة التحقيق لماذا يعتقد أنك لم تكن الأكثر تأهيلاً.
تجد وظائف بطرق متنوعة - التوصيات الشفهية، إعلانات الصحف، لجنة إعادة التأهيل في تكساس (إذا كنت مؤهلاً لخدماتهم)، ولجنة القوى العاملة في تكساس. الأشخاص في تلك المكاتب يمكنهم أيضًا مساعدتك في إعداد سجل لتاريخ العمل (إذا كان لديك)، ويمكنهم تقديم مشورة حول التقديم وإجراء المقابلات للوظائف. للتعرف على المزيد حول التأهيل المهني (VR)، اقرأ نظام التأهيل المهني في تكساس.
عادةً لا. بموجب القانون، عند التقديم على وظيفة، لا يتعين عليك إبلاغ صاحب العمل عن إعاقة، سواء كانت جسدية أو نفسية. ينص القانون أيضًا على أنه في معظم الحالات، لا يجوز لصاحب العمل أن يسأل عن أي إعاقة حتى يعرض عليك وظيفة.
لذا، إذا سألك صاحب العمل أثناء تقديم طلب الوظيفة إذا كنت تعاني من مرض نفسي، أو إذا تم إدخالك إلى المستشفى، أو إذا كنت تتناول أدوية أو تراجع طبيبًا نفسيًا، فلا داعي للإجابة.
قد يكون لديك أيضًا سبب وجيه لتقديم شكوى عن التمييز في العمل إذا طرح صاحب العمل هذه الأسئلة أثناء تقديمك للوظيفة. لأنك لست ملزمًا بالحديث عن إعاقتك عند التقدم لوظيفة، يختار الكثيرون عدم التحدث عنها حتى يتم توظيفهم ويحتاجون إلى بعض المساعدة بسبب إعاقتهم.
ومع ذلك، قد يختار بعض الأشخاص الذين يعانون من أمراض نفسية التحدث مع صاحب العمل حول ذلك من البداية. إذا كان صاحب العمل، على سبيل المثال، يعرف بالفعل عن مرضك النفسي أو إذا كانت لديك أعراض تجعل مرضك واضحًا، فقد ترغب في مناقشة المرض والأعراض والتسهيلات التي قد تحتاجها.
إذا لم يكن صاحب العمل متحيزًا ويرغب في توظيفك، فقد يساعده ذلك في تسوية الأمور حتى تتمكن من أداء العمل. ومع ذلك، رغم أنه مخالف للقانون، إلا أن بعض أصحاب العمل متحيزون وقد لا يوظفونك بسبب إعاقتك النفسية.
ليس بالضرورة. قد يخمن صاحب العمل أنك تعاني من نوع من الإعاقة العقلية أو المرض إذا كانت لديك أعراض المرض، أو إذا كانت لديك آثار جانبية للدواء الذي تتناوله، والتي تكون واضحة عند التحدث مع المحاور. إذا أشارت سيرتك الذاتية إلى فترات في حياتك البالغة كنت فيها عاطلاً عن العمل دون تفسير، فقد يسأل صاحب العمل عن سبب عدم عملك.
عادةً لا. كما ذكر أعلاه، لا يستطيع صاحب العمل عادةً التحدث عن هذا أثناء تقديم الوظيفة. الوقت الوحيد الذي تحتاج فيه لطرح هذا الموضوع قبل الحصول على عرض عمل هو إذا كنت بحاجة إلى تسهيلات من أجل إكمال عملية التقديم نفسها.
إذا كانت إعاقة الشخص واضحة، على سبيل المثال، إذا كان يستخدم كرسياً متحركاً، فقد يسأل صاحب العمل عن التسهيلات التي قد تكون مطلوبة. لكن العديد من الأشخاص الذين يعانون من أمراض نفسية أو لديهم تاريخ من المرض النفسي لا تظهر عليهم أعراض واضحة، لذا لا ينبغي أن تثار مسألة الإعاقة كثيرًا. من ناحية أخرى، كما ذكر أعلاه، قد يظن صاحب العمل أنك تعاني من نوع من الإعاقة العقلية أو مرض. إذا سألك صاحب العمل عما إذا كنت بحاجة إلى تسهيلات وما هي، يمكنك اختيار مناقشة ذلك أو لا. إذا لم ترغب في مناقشة التسهيلات أثناء المقابلة، ينبغي أن تخبر صاحب العمل بأنك تفضل عدم مناقشتها. يجب على صاحب العمل ألا يسألك عن أي شيء آخر بخصوص ذلك. عليك أن تقرر ما إذا كان الحديث عن التسهيلات في المقابلة سيساعد أو يضر بفرصك في الحصول على الوظيفة والاحتفاظ بها.
ربما لن تعرف ذلك على وجه اليقين، لكن قد تشك في ذلك. قد تشك في وجود تمييز إذا علم صاحب العمل بتاريخك مع المرض النفسي أو علاجك له، وبعد ذلك أبدى صاحب العمل اهتمامًا أقل بتوظيفك. أيضًا، إذا كنت تعلم أن شروط الشخص الذي تم توظيفه وشروطك جيدة أو أفضل، فلديك سبب إضافي للتساؤل. يمكنك أن تطلب من صاحب العمل شرح سبب عدم حصولك على الوظيفة، لكنهم ليسوا ملزمين بإعطائك تفسيرًا. فقط المكتب الحكومي الذي يحقق في التمييز في التوظيف، أو محاميك بعد رفع دعوى قضائية في المحكمة، يمكنه إجبار صاحب العمل على شرح أفعاله. تشرح النشرة المنفصلة لحقوق الإعاقة في تكساس حول التمييز في العمل المزيد عن عملية التحقيق.
إذا كنت بحاجة إلى تسهيلات، ينبغي أن تخبر مشرفك أو مسؤول الموارد البشرية لدى صاحب العمل. من الأفضل تأكيد طلبك كتابيًا. بعد ذلك، يحتاج صاحب العمل إلى تحديد ما إذا كانت التسهيلات التي طلبتها ضرورية لأداء عملك، وما إذا كانت معقولة. لإعداد طلب تسهيلات مكتوب خاص بك، استخدم أداة طلب التسهيلات في مكان العمل.
يمكنك طلب المساعدة من معالجك النفسي، إذا كان لديك واحد، أو من آخرين تعرفهم ممن لديهم إعاقة نفسية. قد ترغب أيضًا في التواصل مع حقوق الإعاقة تكساس أو مجموعات مناصرة أخرى لها فروع محلية مثل مستهلكي الصحة النفسية في تكساس، شبكات الناجين النفسيين، تحالف المرضى النفسيين، وجمعيات الصحة النفسية. يمكنك أيضًا الاطلاع على الموارد التي نشرها مركز إعادة التأهيل النفسي بجامعة بوسطن، بما في ذلك صفحتهم الإلكترونية حول التسهيلات. كما أنشأت الحكومة الفيدرالية مكاتب لتقديم المشورة بشأن التسهيلات. هما الخط الساخن الإقليمي للمساعدة الفنية للإعاقة والأعمال التابع لـ ADA على 800-949-4232 (صوت/TDD)، وشبكة التسهيلات الوظيفية على 800-ADA-WORK (800-232-9675) (صوت/TDD).
قد يوافق صاحب العمل ببساطة على توفير التسهيلات التي تطلبها. لكن، بعد توظيفك وطلبك لتسهيلات، يحق لصاحب العمل أن يطلب منك الحصول على بيان مكتوب من طبيبك يوضح حاجتك لهذه التسهيلات.
يجب عليك مراجعة نشرة حقوق الإعاقة تكساس حول التمييز في العمل. يوضح ما يجب عليك فعله ومتى. كما يوضح ما يمكن توقعه من عملية التحقيق الحكومية. تقديم دعوى تمييز غالبًا ما يكون مجرد بداية لعملية طويلة قد تنتهي لصالحك أو لا.