الوفاة في العمل: مزايا الوفاة والدفن

يصبح المستفيد القانوني مؤهلاً للحصول على مزايا الوفاة في اليوم التالي لوفاة الموظف. تُدفع مزايا الوفاة حتى يتوقف المستفيد عن استيفاء متطلبات الاستحقاق.

• يمكن للزوج أو الزوجة الباقي على قيد الحياة الحصول على مزايا الوفاة لبقية حياته أو حياتها ما لم يتزوج مرة أخرى إذا كان هناك أطفال معالون وقت وفاة الموظف، يتم توزيع تعويضات الوفاة بحيث يحصل الزوج الباقي على قيد الحياة على النصف، ويتم توزيع النصف المتبقي على الأطفال المؤهلين.
• الزوج الباقي على قيد الحياة الذي يتزوج مرة أخرى سيحصل على مبلغ مقطوع من مزايا الوفاة يعادل سنتين (104 أسبوعًا) من المزايا. إذا كان هناك أطفال معالين لا يزالون مؤهلين للحصول على إعانة الوفاة بعد انتهاء فترة 104 أسابيع، فسيتم إعادة توزيع الإعانة بالكامل وتقسيمها بالتساوي بين الأطفال المعالين إذا كان هناك أكثر من طفل.
• الزوج الباقي على قيد الحياة لمستجيب أول، كما هو محدد في المادة 504.055 من قانون العمل، الذي يتزوج مرة أخرى، يظل مؤهلاً للحصول على مزايا الوفاة لبقية حياته. لا تنطبق دفعة المبلغ المقطوع على الزوج الباقي من الموظف الذي كان مستجيبًا أوليًا، ولا يتم إعادة توزيع مزايا الزوج الناجي بسبب إعادة الزواج.
• يحق للطفل الحصول على إعانات الوفاة حتى يبلغ 18 عامًا، أو حتى سن 25 إذا كان الطفل مسجلًا كطالب بدوام كامل في مؤسسة تعليمية معتمدة. إذا كان هناك أكثر من طفل مؤهل، فعندما يفقد أحد الأطفال الأهلية، يتم إعادة توزيع المزايا بالتساوي بين الأطفال المؤهلين المتبقين. سيحتاج الأطفال الذين تزيد أعمارهم عن 18 إلى تقديم دليل على التسجيل المستمر في مؤسسة تعليمية معتمدة، ليظلوا مؤهلين للحصول على المزايا.
• يمكن للطفل ذو الإعاقة الجسدية أو العقلية الذي يكون معالًا في تاريخ وفاة الموظف المتوفى أن يحصل على مزايا الوفاة حتى تاريخ وفاة الطفل أو زوال الإعاقة. سيحتاج الطفل المؤهل الذي يعاني من إعاقة جسدية أو عقلية إلى تقديم وثائق الإعاقة لشركة التأمين لبقية حياته.
  • قد يبقى الطفل البالغ الذي يعول الموظف المتوفى لسبب غير الإعاقة الجسدية أو العقلية مؤهلاً للحصول على مزايا الوفاة لمدة 364 أسبوعًا بعد تاريخ وفاة الموظف المتوفى. سيحتاج الطفل البالغ المؤهل الذي يطالب بمزايا الوفاة إلى تقديم وثائق لشركة التأمين لإثبات حالة المعال، وأدلة على الأهلية المستمرة، مثل السجلات الطبية، ليظل مؤهلاً للحصول على المزايا.
• قد يكون الأحفاد مؤهلين للحصول على مزايا الوفاة إذا كان الحفيد يعتمد على الموظف المتوفى بنسبة لا تقل عن 20٪ عند وفاة الموظف، ما لم يكن والد الحفيد مؤهلاً للحصول على المزايا. يمكن للحفيد المؤهل الحصول على مزايا الوفاة حتى يبلغ سن 18. قد يكون الحفيد المؤهل للحصول على مزايا الوفاة والذي ليس قاصراً وقت وفاة الموظف مؤهلاً للحصول على ما لا يزيد عن 364 أسبوعاً من مزايا الوفاة.
• قد يكون أفراد الأسرة المعالون الآخرون، مثل الوالد المعال أو الوالد غير الشرعي أو الأخ أو الجد أو الجدة للموظف المتوفى مؤهلين أيضًا للحصول على مزايا الوفاة، ولكن فقط إذا لم يكن هناك زوج أو طفل أو حفيد مؤهل على قيد الحياة. مدة هذه المزايا محدودة بـ 364 أسبوعًا.
• قد يكون الآباء غير المعالين مؤهلين كمستفيدين إذا لم يكن هناك زوج أو طفل أو حفيد مؤهل على قيد الحياة، ولا يوجد معالون على قيد الحياة هم آباء أو إخوة أو أجداد للمتوفى. مدة هذه المنافع محدودة بـ 104 أسبوعًا.

يموت الموظف نتيجة إصابة متعلقة بالعمل أو مرض مهني. كان الموظف المتوفى متزوجًا وله طفلان؛ كان طفل واحد عمره 1 سنة والطفل الآخر يبلغ من العمر 3 سنوات.

تبدأ إعانات ما بعد الوفاة -

• نصفه للزوج والنصف الآخر لوالد الأطفال القصر المعالين الذين يبلغون من العمر 1 سنة و3 سنوات نيابة عن الأطفال.

بعد 3 سنوات -

• يتزوج الزوج مرة أخرى؛ تدفع شركة التأمين 104 أسبوعًا من نصف إعانة الوفاة كدفعة مقطوعة للزوج.
• إذا كانوا مؤهلين، يستمر الأطفال في تلقي نصف المزايا خلال تلك الأسابيع ال104.

بعد 2 سنوات من زواج زوج المتوفى مرة أخرى (104 أسابيع)

• تبدأ شركة التأمين بدفع كامل تعويضات الوفاة للأطفال القُصّر.
• عندما يبلغ أكبر طفل عمره 18 عامًا، لكنه لا يسجل في الجامعة، تتوقف الأهلية للحصول على مزايا الوفاة لذلك الطفل، وتستمر شركة التأمين في دفع كامل مبلغ التعويض للطفل القاصر المتبقي.