قانون الإجازة الطبية العائلية (FMLA) هو برنامج حكومي يمنح الموظفين الحق القانوني في الحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر محمية وظيفيًا لأسباب عائلية وطبية.
العمل مهم، لكن العائلة مهمة أيضًا. يسمح قانون الإجازة الطبية العائلية لنا بأخذ إجازة لمعالجة التحديات عندما تتعارض مشاكل صحة الأسرة مع جداول عملنا.
احتوت النسخة السابقة على محتوى من وزارة العمل الأمريكية.
قانون الإجازة الطبية العائلية (FMLA) هو برنامج حكومي يمنح الموظفين الحق القانوني في الحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر محمية وظيفيًا لأسباب عائلية وطبية.
أصحاب العمل المشمولون هم أصحاب العمل الملتزمون قانونيًا بإرشادات FMLA. تشمل الإرشادات:
أنت مؤهل للحصول على FMLA إذا:
يمكن للموظفين استخدام FMLA الخاص بهم بحرية من أجل:
نعم. بعد إجازتك، لديك الحق في العودة إلى العمل الذي يكون مماثلاً أو مشابهاً لما تركته، بما يشمل المزايا والشروط والأحكام.
لا. يجب على صاحب العمل الحفاظ على تأمين الرعاية الصحية الجماعي كما لو أنك لم تأخذ إجازة من قبل.
أنت مؤهل لحد أقصى 12 أسبوعًا، مع مجموع ساعات أسبوعية يتطابق مع متوسط عدد ساعات عملك.
مثال: روبرت عادة يعمل 50 ساعة في الأسبوع، بينما نورما عادة تعمل 35 ساعة. عند التقدم بطلب FMLA، يمكن لروبرت أن يأخذ حتى 50 ساعة في الأسبوع لمدة 12 أسبوعًا، بينما نورما يمكنها فقط أخذ حتى 35 ساعة.
طلبات الإجازة ليست رسمية جدًا، لكنها يجب أن تُقدَّم في أقرب وقت ممكن وتحتوي على معلومات كافية تشير إلى أن FMLA قد تكون مطلوبة لتغطيتها.
مثال: لدى شيلا عملية كبيرة قادمة خلال شهر، لكنها تنتظر حتى اليوم الذي يسبقها لإبلاغ مديرها. كانت شيلا تعرف مسبقًا، لذا كان ينبغي أن تبلغ مشرفيها فور معرفتها.
مثال: "بوب، أحتاج إلى إجازة." هناك شخص مريض في عائلتي. هناك حاجة إلى مزيد من التفاصيل لأن العائلة المباشرة ستسمح لك بالتأهل بينما العائلة البعيدة لن تفعل ذلك.
لا. يمكنك استخدام FMLA حسب الحاجة. يمكنك اختيار أخذ فترات زمنية معينة أو تقليل ساعات عملك على مدى فترة طويلة.
مثال: لدى تينا مواعيد مع الطبيب كل خميسين، وحالتها الصحية تمنعها من العمل 12 ساعة يوميا. يمكن لتينا أخذ إجازة متقطعة في فترات قصيرة لمواعيد الطبيب. يمكنها أيضا طلب إجازة بجدول مخفض لمعالجة عدم قدرتها على العمل في نوبات مدتها 12 ساعة.
نعم. عندما تكون مؤهلاً لقانون FMLA، يجب على أصحاب العمل منح الوقت اللازم. ومع ذلك، يمكنهم أن يطلبوا منك استخدام إجازتك المدفوعة ووقت المرض خلال الفترة المسموح بها.
يُمنح الآباء الجدد إجازة غير مدفوعة الأجر للولادة أو التمركز أو الارتباط مع المولود الجديد أو الطفل الذي تم وضعه حديثًا في دعوى التبني.
نعم. تعترف وزارة العمل (DOL) بالوصاية المعينة من المحكمة على الأطفال، والأبناء غير البيولوجيين، والأطفال بالتبني، والأطفال المتبنين. تقوم بالعديد من الواجبات الأبوية وتوفر نفس نوع الأمان المالي. لذلك، تعتبرك وزارة العمل في مكان الوالدين، وهي كلمة لاتينية تعني التصرف بدلاً من أحد الوالدين، وتحصل على نفس حقوق FMLA مثل أي والد آخر.
نعم، في العديد من الحالات. لا يمكن لصاحب العمل طلب شهادة عندما يكون قانون FMLA لطفل حديث الولادة أو طفل تم تبنيه أو طفل بالتبني حديثًا. في حالات أخرى، يمكن طلب الشهادة ويجب تقديمها خلال 15 يوماً من الطلب. إذا لم يكن من الممكن تقديم شهادة الطبيب خلال تلك الفترة الزمنية، فيجب على صاحب العمل منحك وقتًا أطول.
نعم. الوقت الذي يقضيه في الخدمة يُحتسب ضمن الفترة الأساسية المطلوبة للأهلية لـFMLA. كما يحصل أفراد الخدمة على ما يصل إلى 14 أسبوعًا إضافيًا من الإجازة. لذا، بدلاً من الحد الأقصى 12 أسبوعًا، يمكنهم التأهل حتى 26 أسبوعًا.
تنص المادة 105 من قانون FMLA على أن أصحاب العمل يكونون في حالة انتهاك عندما:
احتفظ بسجلات مفصلة لما حدث لك. أنشئ جدولًا زمنيًا أو قائمة بالأحداث مع الأسماء والأماكن التي وقعت فيها الانتهاكات. ثم تواصل مع وزارة العمل لتقديم شكوى عبر الإنترنت أو عبر الهاتف.
توفر وزارة العمل عدة أدوات مفيدة ستساعدك على الدفاع عن حقوقك في FMLA.