الأسباب المؤهلة للحصول على إجازة بموجب قانون الإجازة العائلية والطبية

قانون FMLA هو قانون فيدرالي يتيح لبعض الموظفين أخذ إجازة من العمل لأسباب عائلية أو طبية. يمنح قانون FMLA الموظفين المؤهلين لدى أصحاب العمل المشمولين الحق في الحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر محمية من الوظيفة مع استمرار تغطية التأمين الصحي الجماعي وفق نفس الشروط والأحكام كما لو لم يأخذ الموظف إجازة.

ينطبق قانون FMLA على جميع الوكالات العامة، بما في ذلك أصحاب العمل المحليين والفيدراليين، ووكالات التعليم المحلية (المدارس)، وأصحاب العمل في القطاع الخاص الذين وظفوا 50 موظفًا أو أكثر في 20 أسبوع عمل أو أكثر في السنة التقويمية الحالية أو السابقة، بما في ذلك أصحاب العمل المشتركين وخلفاء أصحاب العمل المشمولين.

يمكن للموظف المؤهل أخذ ما يصل إلى 12 أسبوعًا من الإجازة خلال فترة 12 شهرًا. في بعض الحالات، يمكن للموظف أن يأخذ إجازة لمدة 26 أسبوعًا خلال فترة 12 شهرًا، كما هو موضح أدناه.

لا يتوجب على أصحاب العمل دفع رواتب للموظفين خلال إجازاتهم. يجب عليهم تلبية المتطلبات التالية:

• وظيفتك محمية أثناء إجازتك. يجب على صاحب العمل أن يعيد إليك وظيفتك أو يوفر لك وظيفة مماثلة عند عودتك للعمل. الوظيفة "المشابهة" لها نفس الراتب والمزايا والواجبات كما في وظيفتك السابقة.

• يجب على صاحب العمل توفير تغطية تأمين صحي أثناء إجازتك. يجب أن تكون التغطية نفسها التي كنت ستحصل عليها لو كنت لا تزال في العمل.

يجب على أصحاب العمل في تكساس الالتزام بقانون FMLA الفيدرالي.

قوانين العمل في تكساس لا تلزم أصحاب العمل بتوفير إجازة عائلية وطبية. ومع ذلك، إذا وافق صاحب العمل على تقديم إجازة مدفوعة أو غير مدفوعة في سياسة مكتوبة أو اتفاقية، فإن الإجازة قابلة للتنفيذ بموجب قانون تكساس.

لمعرفة ما إذا كان بإمكانك أخذ إجازة بموجب قانون FMLA، يجب عليك الإجابة على ثلاثة أسئلة:

1. هل يغطي قانون الإجازة العائلية والطبية صاحب عملي؟
2. هل أنا مؤهل للحصول على إجازة FMLA؟
3. هل لدي سبب مؤهل لأخذ إجازة FMLA؟

الأقسام التالية تتناول كل هذه الأسئلة.

ينطبق قانون FMLA على جميع الجهات العامة. يشمل ذلك معظم أصحاب العمل في الحكومة الفيدرالية والولائية والمحلية والمناطق التعليمية.

بالنسبة لأصحاب العمل في القطاع الخاص، يعتمد تطبيق قانون FMLA على عدد الموظفين. يشمل القانون أصحاب العمل الذين كان لديهم 50 موظفًا أو أكثر لمدة لا تقل عن 20 أسبوعًا خلال العام الماضي.

يجب على موظفي أصحاب العمل المشمولين استيفاء المعايير التالية:

• يجب أن تكون قد عملت لدى صاحب العمل لمدة لا تقل عن 12 شهرًا.

• خلال فترة 12 شهرًا قبل أن تبدأ الإجازة، يجب أن تكون قد عملت على الأقل 1,250 ساعة. وهذا يساوي 31 وربع أسبوع عمل من 40 ساعة.

• يجب أن يكون لدى صاحب العمل على الأقل 50 موظف يعملون ضمن 75 ميلاً من مكان عملك.

تسمح إجازة FMLA للموظفين المؤهلين بأخذ إجازة بسبب حالتهم الصحية أو حالة أحد أفراد العائلة. لمزيد من المعلومات، قم بزيارة الأسباب المؤهلة للإجازة بموجب قانون الإجازة العائلية والطبية، المقدم من وزارة العمل.

• الولادة والترابط

يمكن للموظف أخذ إجازة FMLA للولادة لطفل. يمكن لأي من الوالدين أخذ إجازة FMLA لرعاية طفلهما المولود حديثًا. يجب على الوالد أخذ هذا النوع من الإجازة خلال 12 شهرًا بعد ولادة الطفل.

في معظم الحالات، يجب على الموظف أخذ هذا النوع من الإجازة دفعة واحدة. إذا كانوا يأخذون الإجازة كاملة لمدة 12 أسبوعًا، يجب عليهم أخذ 12 أسبوعًا متتاليًا بعيدًا عن العمل. يمكن لصاحب العمل الموافقة على طلب أخذ إجازة متقطعة، مثل أخذ إجازة كل أسبوعين.

لمزيد من المعلومات، يرجى زيارة أخذ إجازة من العمل للولادة، والتوظيف، والترابط مع طفل بموجب قانون الإجازة العائلية والطبية (FMLA)، المقدم من وزارة العمل الأمريكية.

• التبني أو الرعاية البديلة والترابط

هذا النوع من الإجازة مشابه لإجازة FMLA للتواصل مع طفل حديث الولادة. يجب إكمال الإجازة خلال 12 شهراً من التبني أو الرعاية البديلة. إذا وافق صاحب العمل، يمكن للموظف أخذ إجازة متقطعة من العمل. يمكن أن تبدأ إجازة الموظف قبل التبني أو الرعاية إذا احتاج إلى وقت للتحضير.

• حالة صحية خطيرة

يمكن للموظف أخذ إجازة FMLA إذا كان يعاني من حالة صحية خطيرة. يجب أن يكون مقدم الرعاية الصحية قد وجد أن الحالة الصحية إما تمنع الموظف من العمل تمامًا، أو تمنعه من أداء جزء أساسي من عمله.

قد تتضمن هذه الحالة إصابة تتطلب بقاء الموظف في المستشفى. قد يشمل أيضًا مرضًا يتطلب علاجًا طبيًا منتظمًا، مثل العلاج الكيميائي للسرطان. الموظف الذي يجب أن يغيب عن العمل لتلقي العلاج الطبي لا يمكنه أداء وظيفة أساسية في عمله.

يمكن للموظف أخذ إجازة FMLA بشكل متقطع بسبب حالة صحية خطيرة. قد يتمكنون من العمل بين العلاجات، على سبيل المثال. يجب على الموظف التشاور مع صاحب العمل لإيجاد أفضل طريقة لجدولة الإجازة.

لمزيد من المعلومات، قم بزيارة أخذ إجازة من العمل عندما تكون أنت أو أحد أفراد عائلتك يعاني من حالة صحية خطيرة بموجب قانون الإجازة العائلية والطبية (FMLA)، المقدم من وزارة العمل الأمريكية (DOL).

• الحالة الصحية الخطيرة لأحد أفراد العائلة

يمكن للموظف أخذ إجازة FMLA لرعاية الزوج أو الوالد أو الابن أو الابنة الذين يعانون من حالة صحية خطيرة. بالنسبة للآباء والأطفال، يشمل ذلك العلاقات البيولوجية، والعلاقات التبنيية، وزوج الأم أو الأبناء من زوج الأم أو الأب، والآباء والأطفال الحاضنين، والأوصياء القانونيين ومن هم تحت وصايتهم، وغيرها من العلاقات "في مكان الوالدين" حيث يوفر شخص رعاية ودعم يومي لطفل.

تعريفات قانون FMLA للآباء والأطفال لا تشمل علاقات "أهل الزوج"، مثل الحماة أو الصهر.

في الحالات التي تشمل الأبناء أو البنات الذين يحتاجون إلى المساعدة، تتوفر إجازة في حالات صحية خطيرة إذا كان الطفل دون سن 18. يمكن للوالد أخذ إجازة FMLA لابن أو ابنة يبلغ من العمر 18 عامًا أو أكثر و"غير قادر على العناية الذاتية بسبب إعاقة عقلية أو جسدية."

لمعرفة المزيد، زوروا أخذ إجازة من العمل عندما يكون لديك أو لأحد أفراد عائلتك حالة صحية خطيرة بموجب قانون FMLA واستخدام إجازة FMLA لرعاية طفل بالغ مع إعاقة.

• عضو من عائلة عسكرية في الخدمة الفعلية

يمكن للموظف الذي لديه أحد أفراد عائلته في "الخدمة الفعلية المشمولة" في القوات المسلحة الأمريكية أن يأخذ إجازة FMLA بسبب "الظروف المؤهلة". قد يكون أحد أفراد العائلة زوجًا أو ابنًا أو ابنة أو والدًا.

لمزيد من المعلومات، يرجى زيارة إجازة الطوارئ المؤهلة بموجب قانون الإجازة العائلية والطبية، المقدمة من وزارة العمل الأمريكية.

• إصابة خطيرة أو مرض لأحد أفراد الأسرة العسكرية

قد يتمكن الموظف من أخذ إجازة FMLA لمدة تصل إلى 26 أسبوعًا لرعاية أحد أفراد الأسرة العسكرية المصاب بإصابة أو مرض خطير. يجب أن يكون القريب "عضو خدمة مشمول" أو "محارب قديم مشمول".

يجب أن يكون الموظف زوج أو زوجة أو والد أو ابن أو ابنة أو "أقرب الأقارب".

لمزيد من المعلومات، قم بزيارة إجازة القائم بالرعاية العسكرية لأحد أفراد الخدمة الحاليين بموجب قانون الإجازة العائلية والطبية أو إجازة القائم بالرعاية العسكرية للمحاربين القدامى بموجب قانون الإجازة العائلية والطبية، المقدم من وزارة العمل.

يحمي قانون FMLA حقوق الموظفين في الإجازة من خلال حظر مختلف الإجراءات التي يقوم بها أصحاب العمل. تقوم وزارة العمل بالتحقيق في الانتهاكات المزعومة من قبل أصحاب العمل، وقد تتخذ إجراءات لتطبيق القانون. قد يرفع الموظفون أيضًا دعاوى قضائية ضد أصحاب العمل الذين ينتهكون حقوقهم.

لا يجوز لأصحاب العمل القيام بأي مما يلي بموجب قانون FMLA:

• التدخل في استخدام الموظف لإجازة FMLA؛

• ثني موظف عن أخذ إجازة؛

• إجبار أو تخويف الموظف لعدم استخدام الإجازة؛

• فصل موظف بسبب استخدامه للإجازة؛

• احتساب وقت الإجازة من حضور الموظف في العمل؛

• تعديل جدول عمل الموظف لمنع أهليته للحصول على إجازة؛

• رفض السماح بإجازة حصل عليها الموظف؛

• رفض إعادة موظف إلى وظيفته السابقة، أو وظيفة مشابهة، في نهاية إجازته؛ أو

• اتخاذ إجراءات سلبية أخرى ضد موظف لأنه أخذ إجازة FMLA.

لمزيد من المعلومات، حماية الأفراد بموجب قانون FMLA، مقدمة من وزارة العمل.

إذا كنت تخطط لأخذ إجازة FMLA، ينبغي عليك:

• قدم إشعارًا كتابيًا لا يقل عن ثلاثين يومًا لصاحب العمل قبل أخذ الإجازة. في الحالات التي لا يكون فيها هذا الإشعار ممكنًا، يجب عليك تقديم إشعار بالحاجة إلى إجازة FMLA في أقرب وقت ممكن.

• قدم إثباتًا طبيًا يوضح الحاجة إلى إجازة FMLA. يرجى ملاحظة أن صاحب العمل قد يطلب آراء طبية ثانية أو ثالثة على نفقته.

• قم بترتيب لضمان عدم انقطاع مزاياك أثناء إجازة FMLA، ومعالجة القضايا المتعلقة باستخدام الإجازات المدفوعة المتراكمة، والإجازة المرضية، وإجازة الإعاقة أو أي إجازة أخرى قد يطلب منك صاحب العمل استنفادها قبل أخذ إجازة FMLA أو قد تسير بالتزامن معها.

• كن على علم بأن أصحاب العمل قد يطلبون أيضًا "تسجيل دخول" عرضي للتحقق من حالة FMLA ونية العودة إلى العمل.

عادةً، عند انتهاء فترة الإجازة المؤهلة، يجب على صاحب العمل إعادتك إلى منصبك السابق أو المعادل، بنفس الشروط والمزايا.

لا. يُحظر على صاحب العمل التمييز أو الانتقام ضد موظف أو موظف محتمل بسبب ممارسته أو محاولة ممارسة أي حق في FMLA.

تحدث مع صاحب العمل لمعرفة الخيارات المتاحة لديك، مثل استخدام إجازة مرضية أو إجازة سنوية. اسأل صاحب العمل إذا كانت الإعاقة قصيرة الأجل خيارًا متاحًا. يدفع تأمين الإعاقة قصيرة الأجل نسبة من دخلك. يرجى ملاحظة أنه ينطبق عادة فقط على مرض أو إصابة الموظف، ولا ينطبق على مرض أو إصابة أفراد الأسرة.