أجر العمل الإضافي

معظم الموظفين بأجر يجب أن يحصلوا على أجر يعادل مرة ونصف إذا عملوا أكثر من 40 ساعة في الأسبوع.

مثال: معدل الأجر العادي للموظف هو 10$ في الساعة. يعملون 50 ساعة في أسبوع العمل. يتقاضون 10$ في الساعة عن أول 40 ساعة. ثم يتقاضون 15 دولار في الساعة مقابل 10 ساعات إضافية.

قد يكون لدى الشرطة ورجال الإطفاء وموظفي المستشفيات ودور رعاية المسنين وموظفي الحكومة طرق بديلة لحساب العمل الإضافي. في بعض الحالات، قد يشمل ذلك إجازة بدلاً من الأجر.

لا أجر ساعات إضافية: المعلمون، وموظفو المبيعات الخارجيون، والمحامون، والأطباء غير مؤهلين للحصول على أجر إضافي. أما التنفيذيون الآخرون والمحترفون والإداريون الذين يتقاضون أكثر من 844$ في الأسبوع فلا يحصلون على أجر إضافي.

موظفو الكمبيوتر الذين يتقاضون أكثر من 27,62$ في الساعة لا يحصلون أيضًا على أجر إضافي. يشمل "موظفو الحاسوب" محللي أنظمة الحاسوب، مبرمجي الحاسوب، مهندسي البرمجيات وموظفين مشابهين آخرين.

المادة 29 من قانون اللوائح الفيدرالية 541 تحدد الموظفين الذين لا يحق لهم الحصول على أجر العمل الإضافي.

لا يوجد حد لعدد الساعات التي يمكن لشخص بعمر 16 أو أكثر أن يعملها في تكساس.

قانون تكساس يحدد ساعات العمل للأطفال الذين تتراوح أعمارهم بين 14 و15 عامًا كما يلي:

• لا يمكنني العمل لأكثر من 8 ساعة في يوم واحد
• لا يمكنني العمل لأكثر من 48 ساعة في أسبوع واحد
• لا يمكن الذهاب إلى العمل قبل الساعة 5 صباحًا.
• لا يمكن العمل بعد الساعة 10 مساءً في يوم يتبعه يوم دراسي، بما في ذلك الدورات الصيفية عند الحاجة
• لا يمكن العمل بعد منتصف الليل في يوم لا يتبعه يوم دراسي

يضيف القانون الفيدرالي قيودًا إضافية. ينص القانون الفيدرالي على أن الأطفال الذين تتراوح أعمارهم بين 14 و15:

• لا أستطيع العمل خلال ساعات الدراسة
• لا يمكنني العمل لأكثر من 8 ساعة في اليوم عندما تكون المدرسة خارج الدوام
• لا يمكنني العمل أكثر من 40 ساعة في الأسبوع عندما لا تكون المدرسة في فترة الدراسة
• لا يمكن العمل أكثر من 3 ساعة في اليوم عندما تكون المدرسة في جلسة
• لا يمكن العمل لأكثر من 18 ساعة في الأسبوع عندما تكون المدرسة في فترة الدراسة
• يمكنه العمل فقط بين الساعة 7 صباحًا و7 مساءً من بعد عيد العمال وحتى يوم 31 مايو
• لا يمكن العمل إلا بين الساعة 7 صباحًا و9 مساءً من يوم 1 يونيو حتى عيد العمال

عندما يتعارض القانون الفيدرالي مع قانون الولاية، يسري القانون الفيدرالي. على سبيل المثال، ينص قانون تكساس على أن الأطفال الذين تبلغ أعمارهم 14 و15 عامًا يمكنهم بدء العمل في موعد لا يتجاوز 5:00 صباحًا، بينما ينص القانون الفيدرالي على 7:00 صباحًا. وهذا يعني أن الأطفال غير مسموح لهم ببدء العمل قبل 7:00 صباحًا في الأعمال التي ينطبق عليها القانون الفيدرالي. تنطبق القواعد الفيدرالية على معظم الأعمال التجارية ولكن ليس جميعها.

استثناءات عمل الطفل

هناك استثناءات تتعلق بمدة وتوقيت عمل طفل:

• يمكن للأطفال 11 سنة فأكثر العمل في توزيع الصحف.
• يمكن للآباء الذين يمتلكون عملاً توظيف أطفالهم لأي عدد من الساعات، طالما أنهم يشرفون على أطفالهم مباشرة ولا يقوم الأطفال بمهام خطرة.
• يمكن للأطفال المشاركة في برنامج عمل ودراسة مدرسي.
• في بعض الحالات، يمكن للأطفال العمل في الزراعة خلال ساعات لا يُطلب منهم قانونيًا الحضور في المدرسة. انظر العمال الزراعيون، وتوظيف الشباب، وقانون معايير العمل العادلة (FLSA).
• يمكن للأطفال العمل في برنامج إعادة تأهيل تحت إشراف قاضٍ من المقاطعة.
• يمكن للأطفال دون 14 العمل كمؤدين، بإذن من TWC.
• يمكن للأطفال الذين تبلغ أعمارهم 14 و15 سنة التقدم بطلب للحصول على إعفاء من ظروف الصعوبة من TWC إذا اضطروا للعمل لدعم أنفسهم أو أسرهم المباشرة.

راجع لجنة القوى العاملة في تكساس لمزيد من المعلومات حول قواعد عمالة الطفل.

يحق للموظفين بدوام كامل وبدوام جزئي الحصول على أجر العمل الإضافي.

يحدد صاحب العمل عدد الساعات الأسبوعية التي تجعل الموظف بدوام كامل. وذلك للسماح للموظفين بدوام جزئي بالعمل أحيانًا لساعات أكثر دون أن يصبحوا بدوام كامل تلقائيًا. إذا عمل موظف بدوام جزئي أكثر من 40 ساعة في الأسبوع، يمكنه الحصول على أجر إضافي.

ومع ذلك، يمكن للموظفين الدائمين الذين يعملون بانتظام 30 ساعة أو أكثر في الأسبوع أن يشاركوا في خطة الرعاية الصحية الخاصة بصاحب العمل. أيضا، يمكن للموظفين الذين يعملون أكثر من 1,000 ساعة خلال فترة 12 شهرا المشاركة في خطة التقاعد الخاصة بصاحب العمل.

باستثناء عمالة الطفل، لا توجد قواعد تتعلق بجداول الموظفين. في غياب اتفاقية عمل، يمكن لصاحب العمل تغيير ساعات العمل دون إشعار أو موافقة.

لا توجد قواعد تتطلب أجراً إضافياً للعمل ليلاً أو في عطلة نهاية الأسبوع أو في العطلات. ومع ذلك، قد يكون لديك اتفاق مع صاحب العمل يمنحك مثل هذه الزيادة في الأجر.

يعتمد ذلك. السفر العادي من وإلى العمل لا يُحتسب ضمن ساعات العمل.

السفر الذي يُعتبر جزءًا من العمل، مثل التنقل بين مواقع العمل، يُحتسب ضمن ساعات العمل.

السفر بعيدًا عن المنزل، بما في ذلك السفر الليلي، يُحتسب ضمن ساعات العمل عندما يكون خلال وقت عمل الموظف المعتاد. إذا سافر الموظف في عطلة نهاية الأسبوع أو في يوم آخر عادة ما يكون فيه خارج العمل، فإن السفر لا يزال يحتسب ضمن ساعات العمل خلال الساعات التي تتوافق مع وقت عمل الموظف المعتاد.

من غير الواضح ما إذا كان وقت السفر خارج ساعات العمل العادية للموظف يحتسب ضمن ساعات العمل.

الاستراحات القصيرة: الاستراحات القصيرة التي لا تتجاوز مدتها 20 دقيقة تحتسب ضمن ساعات العمل.

استراحات الوجبات: لا يجب أن تُحتسب فترات الوجبات ضمن ساعات العمل طالما أن الموظف ليس لديه التزامات عمل خلال فترة الاستراحة. إذا كان لدى الموظف أي مهام خلال استراحة الطعام، تحتسب الاستراحة ضمن ساعات العمل.

فترات النوم: إذا سُمح للموظف بالنوم أثناء العمل لأقل من 24 ساعة، فإن النوم يُحتسب ضمن ساعات العمل. إذا كان الموظف في الخدمة لمدة 24 ساعة أو أكثر، قد يتفق الموظف وصاحب العمل على استبعاد ما يصل إلى ثماني ساعات من وقت النوم من ساعات العمل. لاستثناء ساعات العمل، يجب أن يكون لدى الموظف مكان مناسب للنوم دون انقطاع. أيضا، يجب أن تكون استراحة النوم خمس ساعات على الأقل وإلا تُحتسب ضمن ساعات العمل.

بشكل عام، لا تُحتسب فترة الاستدعاء ضمن ساعات العمل إلا إذا كنت فعليًا في موقع العمل. وهذا صحيح حتى لو كنت تتقاضى أجراً مقابل وقت الاستدعاء.

نعم، كل التدريب المتعلق بالعمل يُحتسب ضمن ساعات العمل.

تحدث مع صاحب العمل.

قد تتمكن من حل المشكلة بالتحدث مع مشرفك أو قسم الموارد البشرية.

قدم شكوى

إذا لم تتمكن أو اخترت عدم حل المشكلة مع صاحب العمل، يمكنك تقديم مطالبة أجر لدى لجنة القوى العاملة في تكساس. لديك فقط 180 يوماً بعد موعد استحقاق الدفع لتقديم مطالبة بالأجر لدى TWC. لا يمكن للموظفين الحكوميين والنقابيين تقديم مطالبة أجر إلى TWC.

يمكنك أيضًا تقديم شكوى فيدرالية إلى وزارة العمل. لديك سنتان لتقديم مثل هذه الشكوى (ثلاث سنوات إذا كان صاحب العمل قد دفع لك أقل من اللازم عن عمد). عادةً لا يمكن للموظفين النقابيين تقديم مطالبة أجر فيدرالية.

رفع دعوى في المحكمة

يمكنك أيضًا رفع دعوى قضائية للحصول على الأجور غير المدفوعة. مدة قانون التقادم لرفع دعوى بسبب الأجور غير المدفوعة هي سنتان. يرجى ملاحظة أن بعض أصحاب العمل الحكوميين قد يكونون محصنين ضد الدعاوى القضائية. قد تمنع اتفاقيات النقابة واتفاقيات العمل الأخرى أيضًا الدعاوى القضائية.

التحكيم أو أي وسيلة تعاقدية أخرى

قد تتطلب بعض اتفاقيات العمل التحكيم بدلاً من مطالبة الأجر أو دعوى قضائية. إذا كان لديك اتفاقية نقابية أو عقد عمل آخر، تحدث مع مسؤولي النقابة أو مع محامي.

لا. إذا عملت أكثر من 40 ساعة في الأسبوع، تحصل على أجر إضافي لذلك الأسبوع. لا يهم عدد الساعات التي تعملها خلال أسبوع مختلف. ساعات عملك لا تُحسب بمعدل الساعات لأغراض العمل الإضافي، حتى في الأسابيع ضمن نفس فترة الدفع.

يمكن أن يكون أسبوع العمل أي فترة مدتها 7 يومًا يحددها صاحب العمل. ليس من الضروري أن يتوافق مع أسبوع تقويمي.

قسم الأجر وساعات العمل في وزارة العمل الأمريكية.

لجنة القوى العاملة في تكساس.