عدم دفع الأجور

الموظف الذي لم يتقاضَ الحد الأدنى للأجر أو أجر العمل الإضافي قد:

• بمساعدة محامي، قم برفع دعوى في محكمة الولاية أو المحكمة الفيدرالية خلال سنتين (أو في بعض الحالات ثلاث سنوات) من تاريخ استحقاق الأجور المطالب بها في الأصل. إذا لم تستطع تحمل تكلفة محامي، تواصل مع منظمة خدمات قانونية غير ربحية:
  • مركز العدالة المتساوية: متخصص في قانون العمل على مستوى الولاية، ومكاتبه في أوستن، دالاس، هيوستن وسان أنطونيو
  • مساعدة قانونية تكساس ريوغراندي: المساعدة القانونية، بما في ذلك قانون العمل، في جنوب ووسط وغرب تكساس، وخدمات للعمال الزراعيين على مستوى الولاية
  • مساعدة قانونية في شمال غرب تكساس: مساعدة قانونية، بما في ذلك قانون العمل، في شمال وغرب تكساس
  • مساعدة قانونية لون ستار: مساعدة قانونية، بما في ذلك قانون العمل، في شرق وجنوب شرق وشمال شرق تكساس
• قدم مطالبة بأجر إلى لجنة القوى العاملة في تكساس خلال 180 يوماً من تاريخ استحقاق الأجر المطالب به في الأصل.
• قدم شكوى إلى قسم الأجر وساعات العمل في وزارة العمل الأمريكية خلال عامين من تاريخ استحقاق الأجور المطالب بها في الأصل.

يُعرف معظم العمال بأنهم "موظفون" بموجب القانون ويحصلون على حقوق وحماية معينة. يُعتبر العمال الذين يعتمدون اقتصاديًا على أعمال صاحب العمل، بغض النظر عن مستوى المهارة، موظفين. من ناحية أخرى، المقاولون المستقلون هم عمال يتمتعون بالاستقلال الاقتصادي ويديرون أعمالهم بأنفسهم.

هذا سؤال يعتمد بشكل كبير على الحقائق. تحدد علاقة صاحب العمل والموظف بموجب قانون العمل الإضافي الفيدرالي من خلال اختبار "الواقع الاقتصادي". يأخذ هذا الاختبار في الاعتبار العديد من العوامل، منها:

• وديمومة العلاقة،
• مقدار استثمار المقاول المزعوم في المعدات،
• طبيعة ودرجة السيطرة من قبل المدير، و
• فرص المقاول المزعوم للربح والخسارة.

على سبيل المثال، الشخص الذي يعمل كطباخ في مطعم لمدة 40 ساعة أسبوعيًا ويتلقى أجرًا بالساعة هو موظف في المطعم. ومع ذلك، فإن كهربائيًا يستدعيه المطعم لإصلاح الأسلاك، ويحضر أدواته الخاصة، ويتفاوض على أجره مع صاحب المطعم يعتبر مقاولًا مستقلًا.

واقع العلاقة العملية - وليس التسمية المعطاة للعلاقة في الاتفاقية - هو المهم. إذا كنت تعتقد أنك قد صُنفت خطأ كمقاول مستقل، استشر محاميًا.

يتطلب القانون الفيدرالي والولائي من أصحاب العمل دفع معظم الموظفين تقريبًا 7.25$ لكل ساعة.

• يتطلب قانون معايير العمل العادلة الفيدرالي من الموظفين المشمولين دفع أجرهم الأدنى للموظفين غير المعفيين لا يقل عن $7.25 في الساعة. يُغطى الموظفون إذا كانوا يعملون في شركات تحقق أكثر من 500,000$ سنويًا ولديها على الأقل موظفان، أو إذا كانوا "يعملون مباشرة في التجارة أو في إنتاج السلع للتجارة" (أي أنهم يحملون المنتجات على شاحنات تعبر حدود الولايات، أو يصنعون منتجات تدخل تيار التجارة). بالإضافة إلى ذلك، معظم العاملات في الخدمة المنزلية (مثل مدبرات المنزل، جليسات الأطفال بدوام كامل والطهاة) مشمولات.
• يتطلب قانون الحد الأدنى للأجر في تكساس من أصحاب العمل دفع الحد الأدنى للأجر الفيدرالية بالساعة على الأقل لمعظم الموظفين غير المشمولين بقانون FLSA.

يجب أن يكون "معدل الأجر المنتظم" للموظفين غير المعفيين على الأقل الحد الأدنى للأجر، بغض النظر عن كيفية تحديد الدخل. بعبارة أخرى، لا يمكن لصاحب العمل دفع سعر للقطعة أو أجر يومي لدفع أقل من الحد الأدنى المطلوب للأجر. يتم تحديد معدل الأجر العادي بقسمة إجمالي أجر الموظف عن العمل (مع بعض الاستثناءات) على عدد ساعات العمل الفعلية.

على سبيل المثال، إذا دفع صاحب العمل سعر قطعة بقيمة $1 لكل عنصر تم بناؤه وقام الموظف ببناء 300 عنصرًا في أسبوع عمل مدته 40 ساعة، فإن المعدل المعتاد للموظف هو $7.50 في الساعة ($300 مقسومة على 40 ساعة) ولا يوجد انتهاك للحد الأدنى للأجر. إذا قام الموظف في الأسبوع التالي ببناء 200 عنصرًا في أسبوع عمل مدته 40 ساعة، فإن أجره المعتاد هو دولار 5 لكل ساعة (دولار 200 مقسوم على 40 ساعة)، ويجب على صاحب العمل دفع دولار 2.25 إضافي لكل ساعة.

الموظفون الذين يحصلون على بقشيش هم أولئك الذين يتلقون بانتظام أكثر من 30$ شهريًا كبقشيش. يسمح قانون معايير العمل العادلة لصاحب العمل بأخذ "رصيد بقشيش" نحو شرط دفع الحد الأدنى للأجر. رصيد بقشيش صاحب العمل يساوي الفرق بين الأجر النقدي المطلوب (2.13/ساعة) والحد الأدنى للأجر الفيدرالي. لا يجوز لصاحب العمل استخدام بقشيش الموظف لأي سبب سوى كائتمان مقابل التزامه بالحد الأدنى للأجر تجاه الموظف أو كجزء من ترتيب تقاسم البقشيش الصحيح. إذا لم يكن البقشيش الذي يحصل عليه الموظف فعليًا، مع الأجر النقدي، يساوي الحد الأدنى للأجر، يجب على صاحب العمل تعويض الفرق.

إذا كنت تشك في أن بقشيشك يُساء استخدامه، تواصل مع محامي.

يتطلب قانون معايير العمل العادلة من أصحاب العمل دفع أجر يعادل مرة ونصف من المعدل العادي لموظفيهم غير المعفيين عن جميع ساعات العمل بعد 40 ساعة في أسبوع العمل. على سبيل المثال، إذا كان الموظف يتلقى 10.00$ في الساعة، يجب أن يحصل على 15.00$ في الساعة عن جميع ساعات العمل التي تزيد عن 40 ساعة في أسبوع العمل.

يحق للموظفين المشمولين وغير المعفيين الحصول على أجر العمل الإضافي.

العديد من فئات الموظفين معفاة من العمل الإضافي. الموظفون المعفيون يتضمنون:

• الموظفون "التنفيذيون"، "الإداريون"، و"المحترفون"
• موظفو المبيعات الخارجية
• الموظفون الزراعيون
• الموظفون المقيمون في المنازل
• العديد من محترفي الحاسوب

ما إذا كانت هذه الاستثناءات تنطبق يعتمد بشكل كبير على الحقائق. استشر محامي توظيف إذا كنت تعتقد أنك قد تكون معفى.

الأشخاص العاملون في الخدمة المنزلية في المنازل الخاصة مشمولون بقانون معايير العمل العادلة. يشمل العاملون في الخدمة المنزلية الرفاق، جليسات الأطفال، الطهاة، النادلين، الخادمات، مدبرات المنزل، المربيات، الممرضات، عمال النظافة، مقدمي الرعاية، الحرفيين، البستانيين، مساعدي الرعاية المنزلية، مساعدي الرعاية الشخصية، وسائقي العائلة.

بعض الموظفين المنزليين، رغم أنهم مشمولون بقانون معايير العمل الفيدرالية، إلا أنهم معفيون من حماياته:

• قد يُعفى العاملون في الخدمة المنزلية الذين يقيمون في منزل صاحب العمل (وبالتالي هم عمال خدمات منزلية "مقيمون") من متطلبات أجر العمل الإضافي في قانون FLSA، لكنهم لا يزالون يستحقون الحد الأدنى للأجر. لكي يصبح العامل عامل خدمة منزلية مقيماً، يجب أن يقيم في مقر صاحب العمل إما بشكل "دائم" أو "لفترات طويلة".
• لا يُطلب من جليسات الأطفال المؤقتات والعاملات في الخدمات المنزلية اللواتي يقدمن "خدمات الصحبة" لشخص مسن أو شخص يعاني من مرض أو إصابة أو إعاقة أن يُدفع لهن الحد الأدنى للأجر أو أجر العمل الإضافي إذا استوفين متطلبات تنظيمية معينة.

إذا لم تكن متأكدًا مما إذا كنت معفى من حماية القانون، فاتصل بمحامي.

الانتقام من الموظف الذي يسعى لتطبيق حقوقه بموجب قانون معايير العمل العادلة غير قانوني، حتى لو لم يكن عمل الموظف وصاحب العمل مشمولين بالقانون.

بموجب قانون العلاقات الوطنية للعمل، من غير القانوني أيضًا أن ينتقم صاحب العمل من موظف بسبب انخراطه في "نشاط منسق" - عندما يتخذ موظفان أو أكثر إجراءات للمساعدة المتبادلة أو الحماية المتعلقة بشروط وأحكام العمل، أو عندما يتعامل موظف واحد مع صاحب العمل نيابة عن موظفين آخرين، أو يثير الشكاوى الجماعية إلى صاحب العمل، أو يحاول تحفيز العمل الجماعي، أو يسعى للتحضير للعمل الجماعي.

بموجب قانون يوم الدفع في تكساس، يجب على الموظفة التي تم تسريحها أو فصلها أو إنهاء خدمتها أو فصلها قسراً عن العمل أن تستلم آخر راتب لها خلال ستة أيام تقويمية من إنهاء الخدمة.

إذا ترك الموظف العمل أو تقاعد أو استقال أو غادر العمل طوعاً، فإن راتبه النهائي يستحق في يوم الدفع المنتظم التالي بعد تاريخ سريان الاستقالة. يجب على العامل الذي لم يتلق آخر راتب له تقديم مطالبة إلى لجنة القوى العاملة في تكساس خلال 180 يومًا من تاريخ استحقاق دفع الأجور.

المقاولون المستقلون لا تشملهم معظم قوانين العمل، مثل قوانين الأجر وساعات العمل في الولايات والفدرالية وقوانين مكافحة التمييز. ومع ذلك، لا يزال المقاولون المستقلون يتمتعون بحقوق تعاقدية، مثل الحق في الحصول على المبلغ الموعود به مقابل العمل المنجز. أيضًا، تنطبق بعض الحقوق القانونية على عمال البناء والهدم وإعادة التجديد.

يمكن للموظفين طلب الأجور غير المدفوعة من خلال لجنة القوى العاملة في تكساس، أو قسم الأجر وساعات العمل في وزارة العمل، أو رفع دعوى قضائية.

بالإضافة إلى ذلك، يمكن لكل من الموظفين والمقاولين المستقلين طلب الدفع بموجب قانون رهن الميكانيكيين في تكساس. حق الحجز للميكانيكي هو وسيلة فعالة غالبًا ما تتاح للموظفين والمقاولين المستقلين الذين لا يتقاضون أجورهم مقابل العمل في مشاريع الهدم أو البناء أو التجديد (بما في ذلك أعمال التنظيف بعد البناء).

حجز الميكانيكي يضمن دفع أجر العمل المنجز في المشروع. يمنح العامل مصلحة في العقار ويمكن أن يلزم المالك بدفع ثمن العمل حتى لو اختفى المقاول الذي وظف العامل.

من المهم التصرف بسرعة في هذه الحالات؛ القانون معقد وله مواعيد نهائية صارمة وسريعة. اعتمادًا على الظروف، قد يكون لدى العامل ما لا يقل عن 30 يومًا بعد إكمال العمل في مشروع للحصول على مطالبة بالرهون، لذا يجب على عامل البناء أو الهدم غير المدفوع الأجر التحدث مع محامي في أقرب وقت ممكن.

على الرغم من أن رهونات الميكانيكيين متاحة عادة للمشاريع الخاصة فقط، إلا أن هناك سندات عامة للمشاريع الحكومية توفر حماية وجداول زمنية مماثلة. علاوة على ذلك، قد يحق للموظفين في المشاريع العامة الحصول على معدل أجر سائد أعلى من المبلغ الفيدرالي البالغ دولارا 7.25 في الساعة.

جميع القوانين التي نوقشت هنا تحمي العمال بغض النظر عن وضعهم في الهجرة. بالإضافة إلى ذلك، قد يكون ضحايا بعض جرائم العمل الذين يساعدون في تحقيقات إنفاذ القانون مؤهلين للحصول على تأشيرات U، التي توفر الحماية من الترحيل وتصريح العمل وطريقًا للإقامة الدائمة القانونية. علاوة على ذلك، قد يكون ضحايا الاتجار، بما في ذلك الاتجار بالبشر لأغراض العمل، مؤهلين للحصول على تأشيرات T-Visa، التي توفر حقوقًا مماثلة.

تواصل مع محامي متخصص في قانون العمل. إذا لم تستطع تحمل تكلفة محامي، تواصل مع منظمة خدمات قانونية غير ربحية:

• مركز العدالة المتساوية: متخصص في قانون العمل على مستوى الولاية، ومكاتبه في أوستن، دالاس، هيوستن وسان أنطونيو
• مساعدة قانونية تكساس ريوغراندي: المساعدة القانونية، بما في ذلك قانون العمل، في جنوب ووسط وغرب تكساس، وخدمات للعمال الزراعيين على مستوى الولاية
• مساعدة قانونية في شمال غرب تكساس: مساعدة قانونية، بما في ذلك قانون العمل، في شمال وغرب تكساس
• مساعدة قانونية لون ستار: مساعدة قانونية، بما في ذلك قانون العمل، في شرق وجنوب شرق وشمال شرق تكساس