الموظفون الذين يتلقون بقشيش

نعم. مثل باقي الموظفين، لديك الحق في الحد الأدنى للأجر البالغ 7.25$ في الساعة. على عكس الموظفين الآخرين، يمكن دفع جزء من أجورك من خلال البقشيش الذي تكسبه. أنت "موظف يحصل على بقشيش" إذا كنت عادةً وبانتظام تكسب أكثر من $30 شهريًا من البقشيش. يجب على صاحب العمل فقط دفع 2.13$ لكل ساعة من راتبك، طالما أنك تتقاضى على الأقل 5.12$ في الساعة كبقشيش (ليصبح المجموع 7.25$ في الساعة - الحد الأدنى للأجر). يمكن لصاحب العمل أن يأخذ ائتمانًا مقابل أجورك للمبلغ الذي تكسبه من البقشيش (يسمى "رصيد البقشيش"). إذا كنت تكسب أقل من 5.12$ في الساعة من البقشيش خلال أسبوع العمل، يجب على صاحب العمل تعويض الفرق بحيث تحصل على 7.25$ في الساعة خلال أسبوع العمل.

ملاحظة: رصيد البقشيش مخصص فقط للعمل الذي يتلقى بقشيش. إذا قضيت وردية الصباح في الطهي (عمل بدون بقشيش) ووردية بعد الظهر في خدمة الطاولات (عمل بإكرام)، يمكن لصاحب العمل استخدام رصيد البقشيش فقط للساعات التي قضيتها في خدمة الطاولات. بالنسبة للساعات التي تقضيها في الطهي، يجب أن تتقاضى على الأقل 7.25$ في الساعة من راتبك، بغض النظر عن ما حصلت عليه من بقشيش.

يتم حساب الحد الأدنى للأجر على أساس أسبوع عمل بأسبوع عمل. (أسبوع العمل يتكون من سبع فترات مدة كل منها 24 ساعة متتالية. لا يمكن لصاحب العمل تغيير أسبوع العمل لتجنب دفع راتبك بشكل صحيح. يجب أن تصل إكراماتك وأجورك إلى ما لا يقل عن 7.25$ في الساعة عن كل ساعة عمل في أسبوع عمل واحد، وإلا يجب على صاحب العمل تعويض الفرق. لمعرفة ما إذا كنت تتقاضى الحد الأدنى للأجر، أضف أجورك لأسبوع عمل واحد إلى بقشيشك لنفس الفترة. اقسم المجموع على عدد الساعات التي عملتها. هذا هو أجرك بالساعة للأسبوع، ويجب أن يكون على الأقل $7.25.

• اعتمادات البقشيش - يجب على صاحب العمل أن يخبرك بمقدار رصيد البقشيش، إن وجد. لا يمكن أن يكون الرصيد أكثر من الإكراميات التي تحصل عليها. الحد الأقصى المسموح به قانونيًا هو 5.12 دولار في الساعة.
• العمل الإضافي - يحق لك الحصول على مرة ونصف من راتبك بالساعة العادي عن كل ساعة عمل تزيد عن 40 ساعة في أسبوع عمل واحد. الحد الأدنى للأجر الإضافي هو $10.88 في الساعة (1-1/2 × $7.25 في الساعة). قد تكون مؤهلاً للحصول على المزيد إذا كنت تحصل على الكثير من البقشيش.
• فترات الدفع - مثل باقي الموظفين، يحق لك أن تتقاضى راتبك مرتين على الأقل في الشهر، وفق جدول منتظم.
• بيان الأرباح - يجب على صاحب العمل أن يقدم لك بيان أرباح مكتوب (قسيمة راتب) حتى لو تم دفع راتبك نقدًا. يجب أن يحتوي كشف الحساب على اسم صاحب العمل وعنوانه، واسمك وفترة الدفع، وأجورك لتلك الفترة، وساعات العمل، ورصيد البقشيش (إن وجد)، والخصومات المفصلة.
• الخصومات - يمكن لصاحب العمل خصم ضرائب الرواتب أو كما تأمر المحكمة (مثلًا، نفقة الطفل). يجب أن تكون أي خصومات أخرى لغرض قانوني، ويجب أن توافق عليها كتابيًا. لا يُسمح بالخصومات بسبب مغادرة العملاء، أو الكسر، أو نقص في ماكينات الكاشير. إذا كان الزي الرسمي مطلوبًا، يجب على صاحب العمل توفيره ولا يمكنه إجراء خصومات عليه.

لا. من غير القانوني أن يأخذ صاحب العمل أي جزء من بقشيشك، حتى لو وافقت. إذا أخذ صاحب العمل بقشيشك، لا يمكنه دفع $2.13 في الساعة؛ يجب أن يدفع لك $7.25 في الساعة في شيكك. ومع ذلك، إذا التزم صاحب العمل بمتطلبات صارمة جدًا، قد يُطلب منك المساهمة بنسبة من بقشيشك في مجموعة البقشيش.

تجمع البقشيش هو ترتيب يتقاسم فيه الموظفون نسبة من بقشيشهم. يجب أن تكون المساهمات "معقولة" (عادة لا تزيد عن 15٪)، ولكن لا توجد نسبة محددة. تشمل مجموعات البقشيش الموظفين الذين يتلقون بقشيش وموظفي الخدمة الآخرين الذين لديهم اتصال منتظم مع العملاء. لا يمكن لمجموعات البقشيش أن تشمل المديرين أو المشرفين، حتى لو حصلوا على بقشيش. العاملون في الخطوط الخلفية، مثل الطهاة وغسالات الصحون ومعدي الطعام، لا يمكنهم المشاركة أيضًا. إذا كنت جزءًا من مجموعة بقشيش تشمل موظفين غير مؤهلين، فأنت مستحق لكل البقشيش الذي قدمته للمجموعة، والحد الأدنى الكامل للأجر البالغ $7.25، وتعويضات أخرى.

بموجب القانون، يتعين على صاحب العمل تسجيل والاحتفاظ بسجل معلومات تشمل ساعات العمل، والبقشيش المدفوع، والمبالغ التي يدفعها لك صاحب العمل. يجب عليك أيضًا الإبلاغ عن جميع البقشيشات لصاحب العمل ولمصلحة الضرائب.