قد يكون لدى بعض الموظفين في تكساس مطالبة ضد صاحب العمل بعد فصلهم أو تعرضهم للتمييز (على سبيل المثال، إذا قلص صاحب العمل ساعات عمل الموظف) لأسباب غير قانونية.
قد يكون لديك مطالبة ضد صاحب عمل يطردك أو يميز ضدك:
- بسبب العرق أو الجنس أو التفضيل الديني أو الإثنية أو الأصل الوطني أو العمر أو الإعاقة؛
- لأنك حامل؛
- لأنك لن تستسلم للتقدمات الجنسية؛
- لتقديم شكوى بشأن حقوقك بموجب قوانين العمل مثل الحد الأدنى للأجر، العمل الإضافي، الإجازة الطبية، التمييز، تعويضات العمال، قوانين سلامة مكان العمل، أو قوانين العمل الأخرى؛
- لأخذ إجازة مرضية، إجازة أمومة، إجازة أبوة، إجازة لتبني طفل، أو إجازة للمساعدة في رعاية أحد أفراد الأسرة المقربين المريضين بشدة (إذا كنت مشمولًا بالقوانين التي تسمح بالإجازة لهذا السبب)؛
- لرفضه أمرًا بفعل شيء غير قانوني؛
- لحضورك واجب هيئة المحلفين، أو لأنك أدليت بشهادتك في جلسة محكمة أو جلسة إدارية؛
- لمناقشة ظروف عملك أو أجرك أو راتبك مع زملائك في العمل، أو لطلب تحسين شروط وأحكام عمل زملائك؛
- للانضمام أو محاولة تشكيل نقابة؛
- عندما يكون لديك عرض عمل لفترة محددة، أو عقد عمل يحدد الأسباب التي يمكن فصلك بسببها؛
- عندما تعمل في الحكومة الفيدرالية أو الحكومية أو المحلية ويتم فصلك دون فرصة للاعتراض على سبب الفصل؛ أو
- عندما توجد ظروف غير قانونية أخرى.
إذا كنت تعمل في مكان به نقابة، فمن المحتمل أن يحتوي عقد النقابة الخاص بك على قواعد أخرى تحد من قدرة صاحب العمل على فصل العمال.
هذه ليست كل الحالات التي قد يكون فيها الفصل غير قانوني، لكنها أمثلة شائعة. إذا كنت تعتقد أن وضعك يناسب أحد الظروف المذكورة أعلاه، يجب عليك التواصل فورًا مع محامي للحصول على مشورة. بعض هذه الحمايات تنطبق فقط على بعض أصحاب العمل أو بعض الموظفين.