سواء كنت موظفًا أو متعاقدًا مستقلًا يعتمد ذلك على شروط عملك، وليس على مسمى وظيفتك أو جدول عملك. القانون ينص على أنك موظف ما لم يثبت صاحب العمل خلاف ذلك. قد يكون صاحب العمل قد صنفك خطأ كمقاول مستقل بينما أنت في الواقع موظف. العمال الذين غالبًا ما يُصنَّفون بشكل خاطئ يشملون العمال "المؤقتين"، والعمال المتعاقدين، وعمال البناء، والخادمات، والمربيات، والبستانيين، وغيرهم من العمال الذين لا يملكون سيطرة كافية على عملهم ليكونوا "مقاولين مستقلين".
القدرة على تحديد جدول عملك الخاص لا تجعلك متعاقدًا مستقلاً. مسمى وظيفتك لا يجعلك متعاقدًا مستقلًا. الأمر يتعلق بالعمل الذي تقوم به.