التعرف على التمييز في العمل

إذا تم تسريحك في نفس الوقت مع الآخرين، لكنك تعتقد أنك تم اختيارك بسبب وضعك كفئة محمية، فمن الممكن أن يكون هذا تمييزًا. إذا قرر صاحب العمل إشراكك في التسريح بسبب فئة محمية مثل العرق أو اللون أو الجنس أو الأصل الوطني، فقد تعرضت لتمييز غير قانوني.

بعض أصحاب العمل يقدمون حزم تعويض نهاية الخدمة للموظفين الذين هم جزء من عملية التسريح. قد يضطر هؤلاء الموظفون إلى توقيع اتفاقية إنهاء خدمة تتضمن إبراء المطالبات. بقبول حزمة تعويض نهاية الخدمة، ستتخلى عن أي حق في تقديم مطالبة تمييز. يجب عليك قراءة أي وثيقة يطلب منك صاحب العمل توقيعها بعناية أثناء التسريح. الأفضل من ذلك، يجب أن تدع محاميًا يراجعه قبل أن توقع.

في بعض الحالات، يجب على صاحب العمل أن يزودك بمعلومات حول كيفية اختيار الموظفين للتسريح. ينطبققانون حماية مزايا العمال الأكبر سناً عندما تحدث الأحداث التالية:

• صاحب العمل يقوم بتسريح مجموعة من العمال دفعة واحدة.
• تقدم مدفوعات نهاية الخدمة للموظفين المفصولين.
• يجب على الموظفين توقيع إبراء من المطالبات للحصول على تعويض نهاية الخدمة.

يجب على صاحب العمل تقديم المعلومات التالية:

• العوامل التي أخذت في الاعتبار عند اختيار من سيتم فصله؛
• أعمار الموظفين المفصولين؛ و
• أعمار الموظفين الذين يحتفظون بوظائفهم.

يمكنك الحصول على مزيد من المعلومات حول التمييز العمري من EEOC أو TWC.

قانون تكساس يعالج التمييز العمري فقط ضد الأشخاص الذين تبلغ أعمارهم على الأقل 40 عامًا. لا ينتهك صاحب العمل القانون إذا قام بالتمييز ضد شخص لأنه تحت 40. لذا إذا تقدم شخص في 20 من عمره بطلب لوظيفة، لكن صاحب العمل لم يوظفه لأنه كان صغيرًا جدًا، فمن غير المرجح أن يكون لديه دعوى تمييز عمري. قم بزيارة موقع EEOC أو موقع TWC لمزيد من المعلومات حول التمييز العمري.

إذا كان زملاؤك في العمل ينادونك باستمرار بأسماء تتعلق بوضعك المحمي ويستمرون في ذلك حتى بعد أن أخبرتهم أن ذلك يزعجك، لكنهم يزعمون أن ذلك مجرد مزاح، فهل يعتبر هذا تحرشًا؟

نعم، هذا السيناريو يبدو كأنه تحرش. غالبًا ما يتضمن التحرش غير القانوني نمطًا من التعليقات المسيئة والنكات وما إلى ذلك، بناءً على فئة محمية مثل العرق أو الجنس. قد يتضمن أيضًا فعلًا عدائيًا شديدًا واحدًا.

لا يهم إذا قال الأشخاص الذين يضايقونك إنه "كان بروح الدعابة". يصبح السلوك العدائي غير قانوني عندما يستوفي المعايير التالية:

• الشخص الموضوعي سيجد ذلك مسيئًا.
• هذا يتداخل مع قدرتك على أداء عملك.

نعم، يبدو أن هذه بيئة عمل عدائية، وهو نوع من التحرش الجنسي. بيئة العمل العدائية تتضمن سلوكًا جنسيًا غير مرغوب فيه، مثل النكات أو التعليقات أو التلميحات. النكات الجنسية العرضية ليست كافية لدعم مطالبة التحرش الجنسي. السلوك المستمر، مثل النكات أو التعليقات الجنسية اليومية، قد يكون غير قانوني. حادثة واحدة قد تخلق أيضًا بيئة عمل عدائية إذا كانت شديدة بما فيه الكفاية.

يكون صاحب العمل مسؤولاً عن التحرش الجنسي عندما يعلم بالسلوك ولكنه يفشل في اتخاذ إجراء. في هذه الدعوى، أبلغت مخاوفك إلى الموارد البشرية. لم يفعلوا شيئًا حيال ذلك. قد يساعد هذا في مطالبتك.

إذا كنت تعتقد أنك تعرضت للتمييز غير القانوني، يجب عليك تقديم شكوى تمييز إلى EEOC أو قسم الحقوق المدنية في TWC. تتعامل لجنة تكافؤ فرص العمل مع المطالبات بموجب القوانين الفيدرالية مثل الباب السابع أو قانون ADA. تتعامل لجنة العمل في قضايا القانون الحكومي. لا يمكنك رفع دعوى قضائية حتى تقدم مطالبة إلى إحدى هذه الوكالات.

لديك فترة زمنية محدودة لتقديم شكوى تمييز. كل من EEOC وTWC تطلب منك تقديم الشكوى خلال 180 يوماً من تاريخ حدوث التمييز.

يجب عليك أيضًا التفكير في الاستعانة بمحامي لمساعدتك في مطالبتك. دليل المساعدة القانونية في TexasLawHelp يمكنه مساعدتك في العثور على منظمة مساعدة قانونية أو محامي خاص.

الدليل المباشر على التمييز نادر، لكنه ليس مستحيلاً. على سبيل المثال، قد يكون مشرف قد كتب بريدًا إلكترونيًا يوضح فيه أنه لا يرغب في توظيف متقدم بسبب عرقه أو دينه أو ميوله الجنسية أو أي فئة محمية أخرى.

معظم حالات التمييز ليست واضحة تمامًا. إثبات التمييز قد يكون تحديًا. يمكن لأصحاب العمل أن يكونوا بارعين جدًا في تقديم أسباب لأفعال غير تمييزية. قد تحتاج إلى إثبات أن السبب الذي قدمه صاحب العمل غير صالح. على سبيل المثال، قد يطالب صاحب العمل أنه فصل شخصًا بسبب غيابه المفرط. كان بإمكان الموظف تقديم سجلات تُظهر أن صاحب العمل وافق على جميع الأيام التي غاب فيها عن العمل.

طريقة أخرى لإثبات التمييز هي إظهار أن صاحب العمل عامل أعضاء الفئة المحمية بشكل مختلف عن الموظفين الآخرين. قد يكون لدى صاحب العمل تطبيق صارم لسياسة تتعلق بوصول الموظفين المتأخرين لأعضاء مجموعة معينة. بالنسبة للآخرين، نادراً ما يطبقون السياسة. هذا قد يُظهر التمييز.