حقوق التوظيف للمحاربين القدامى وأفراد الخدمة

نعم، يحق للمحاربين القدامى الحصول على أولوية في التوظيف. تحتفظ لجنة القوى العاملة في تكساس بقائمة بالشركات الخاصة التي توفر وظائف تفضيل للمحاربين القدامى.

وفقًا لقانون فرص العمل للمحاربين القدامى (VEOA)، فإن المحاربين القدامى مؤهلون أيضًا للوظائف التي عادة ما تكون متاحة فقط للموظفين الفيدراليين الحاليين أو السابقين. هذا يعني أنه إذا كنت من المحاربين القدامى، يمكنك التقديم على الوظائف العامة ووظائف "ذات الوضعية".

ينطبق التفضيل أيضًا على شركات التعاقدات الحكومية. يتطلب قانون مساعدة إعادة التكيف مع المحاربين القدامى في حقبة فيتنام (VEVRAA) من الشركات التي تتعاقد مع الحكومة الفيدرالية إعطاء الأولوية لـ "المحاربين المحميين".تُعتبر محاربًا محميًا طالما كنت في الخدمة الفعلية خلال فترة الحرب، ولا يُشترط الانتشار الفعلي في منطقة الحرب.

قد تكون مؤهلاً للحصول على إعانات البطالة من خلال تعويضات البطالة لأفراد الخدمة السابقين (UCX). برنامج UCX هو برنامج البطالة تقدمه كل ولاية. تدير لجنة القوى العاملة في تكساس البرنامج الخاص بتكساس.

نعم. يمدد قانون تكساس بعض الحمايات الفيدرالية الوظيفية لأفراد الخدمة والمحاربين القدامى المتاحة بموجب قانون حقوق التوظيف وإعادة التوظيف في الخدمات الموحدة (USERRA)، ويضيف بعض الحمايات القانونية الإضافية:

• في تكساس، تمتد حقوق USERRA إلى جميع موظفي القطاعين العام والخاص الذين هم من المحاربين القدامى أو العاملين حاليًا في القوات المسلحة، من جميع الرتب، بما في ذلك الاحتياطيين وأعضاء حرس ولاية تكساس. تنطبق حماية العمل بغض النظر عما إذا كانت الخدمة طوعية أو غير طوعية، أو في زمن السلم، أو في زمن الحرب.
• لا يجوز لصاحب العمل التمييز ضد الموظف بسبب الخدمة العسكرية.
• يمكن أن تبقى وظيفة المحارب القديم أو العسكري شاغرة لمدة تصل إلى خمس سنوات من الخدمة العسكرية التراكمية. التدريبات المطلوبة أو حالات الطوارئ الوطنية لا تُحتسب ضمن المجموع التراكمي لخمس سنوات.
• يحق للموظف أن يعاد توظيفه في المنصب الذي كان سيحصل عليه لو لم يغادر لأداء الخدمة العسكرية. في بعض الحالات، يعني هذا منصبًا مشابهًا، لكن الأقدمية والراتب والمكانة تبقى كما هي.
• لا يمكن فصل الموظف أو اتخاذ إجراء توظيفي سلبي ضده لمدة سنة واحدة بعد تاريخ إعادة التوظيف، إلا لوجود سبب.
• إذا كانت مدة الخدمة العسكرية تتجاوز 30 يوماً، يمكن للموظف اختيار الاستمرار في التأمين الصحي القائم على صاحب العمل لمدة تصل إلى 24 شهراً، لكنه قد يضطر لدفع جزء أو كل القسط. إذا لم يكن ضمن تأمين صاحب العمل، يجب إضافة الموظف عند العودة. إذا كانت الخدمة أقل من 31 يوماً، تبقى خطة التأمين الصحي كما لو أن الموظف لم يغادر.
• ستستمر خطط المعاش والأقدمية في التراكم خلال غياب الموظف لأداء الخدمة العسكرية. يجب أن تستمر خطط التقاعد الممولة من صاحب العمل في دفع مساهمات المعاش والتقاعد خلال فترة إجازة الموظف. يمكن لموظفي ولاية تكساس احتساب وقت خدمتهم العسكرية الفعلية ضمن تقاعدهم في الولاية.

نعم، قانون الأمريكيين ذوي الإعاقات يحمي الأفراد ذوي الإعاقات الجسدية والعقلية من التمييز. لا يتوجب عليك الإفصاح عن إعاقتك في أي وقت، سواء أثناء العمل أو خلال عملية التقديم. ومع ذلك، إذا كنت بحاجة إلى تسهيلات للعمل بفعالية، فسيتعين عليك طلب ذلك بنفسك. يمكنك طلب التسهيلات في أي وقت خلال عملية التقديم أو حتى بعد أن تبدأ العمل بالفعل.