هنا، تعلم كيفية التنقل في حقوقك في مكان العمل عندما تتعامل مع اضطراب استخدام الأفيونات (OUD). تتناول هذه المقالة الحماية بموجب قانون الأمريكيين ذوي الإعاقات (ADA)، والتسهيلات المعقولة، وما يجب فعله إذا واجهت تمييزًا أو فصلًا بسبب OUD.
قانون ADA، أو قانون الأمريكيين ذوي الإعاقات، هو مجموعة من القواعد التي تضمن العدالة للجميع. إذا كان شخص ما يتعامل مع OUD، يتدخل ADA لضمان معاملته بشكل عادل في العمل. يضمن قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة أن الشخص يمكنه الاحتفاظ بوظيفته دون مواجهة صعوبات بسبب وضعه.
بالإضافة إلى ذلك، يضمن قانون الأمريكيين ذوي الإعاقة أن يحصل الشخص على الدعم اللازم أثناء مساره نحو التعافي. فكر في الأمر كأنه تقديم يد العون، لضمان حصولهم على كل ما يحتاجونه للشفاء بشكل صحيح.
يحمي قانون ADA الأشخاص في مرحلة التعافي من OUD الذين لا يستخدمون المواد بشكل غير قانوني. هذا يحميهم من المعاملة غير العادلة من الشركات وأرباب العمل والجهات الحكومية.
يحميك قانون ADA من المعاملة غير العادلة في كافة ممارسات العمل:
لديك الحق في أن يكون مكان عملك خالياً من التحرش بسبب إعاقتك. لا يمكن لصاحب العمل أن يفصلك أو يعاقبك لمجرد المطالبة بحقوقك.
تسرد إدارة الحقوق المدنية بوزارة العدل الأمريكية أمثلة على التمييز ضد الأفراد المصابين ب OUD:
يسمح لأصحاب العمل بوضع سياسات لاختبار تعاطي المواد. يجب أن تكون تلك السياسات معقولة.
إذا كانت نتيجة فحص الشخص في مرحلة التعافي إيجابية للأفيونات وكان ذلك بسبب دواء موصوف قانونيًا كعلاج، فلا يجوز حرمانه أو طرده من وظيفته بسبب استخدام أدويته. هناك استثناءات إذا لم يتمكن الشخص من أداء عمله بأمان أو بفعالية، أو تم استبعاده بموجب قانون فيدرالي آخر.
إذا كنت تفكر في إخبار مديرك بأنك تعاني من اضطراب استخدام المواد الأفيونية (OUD)، فمن المهم أن تعرف أن مشاركة هذه المعلومات قد تكون مفيدة أو قد تجلب بعض التحديات.
قد يكون من الجيد إخبار مديرك لأنه قد يفهم وضعك بشكل أفضل ويقدم الدعم. لكن قد يسبب أيضًا بعض المشاكل، مثل أن يعاملك الناس بشكل مختلف.
طلب الدعم في العمل أثناء التعافي من OUD يتطلب تواصلاً مفتوحاً وفهماً لحقوقك. إليك بعض الخطوات التي يمكنك اتخاذها:
تذكر أن الهدف هو خلق بيئة عمل داعمة تتيح لك تحقيق التوازن بين تعافيك ومسؤولياتك المهنية. التواصل المفتوح وفهم حقوقك يمكن أن يسهم في تسهيل هذه العملية.
وجود خطة للعودة يشبه امتلاك خارطة طريق تساعدك على البقاء على المسار الصحيح. هذا مهم لأنه يساعد في ضمان سير الأمور بسلاسة وتمكنك من أداء عملك بشكل جيد.
تذكر أن لديك الحق في طلب تسهيلات معقولة لإعاقة في أي وقت. يمكن أن تشمل التسهيلات المعقولة أشياء مثل توفير مساحة عمل أكثر هدوءًا لتقليل المشتتات، أو إجازة للعلاج.
إليك مثالاً بسيطاً على خطة العودة إلى العمل بعد تلقي المساعدة في OUD:
تذكر أن هذه الخطة مجرد مثال، وستختلف التفاصيل حسب احتياجات الأفراد وسياسات مكان العمل. من المهم تخصيص الخطة لتناسب حالتك، والتحدث مع مقدم الرعاية الصحية وصاحب العمل لتحقيق أفضل نتيجة.
إذا شعرت أنك تعرضت للتمييز، يمكنك تقديم شكوى إلى وزارة العدل أو رفع دعوى خاصة بموجب قانون ADA. المعلومات التالية مقدمة من وزارة العدل:
تتوفر معلومات حول تقديم شكوى ADA إلى الوزارة هنا.
يمكن الحصول على مزيد من المعلومات حول قانون ADA بالاتصال بخط المعلومات المجاني للإدارة على الرقم 800-514-0301 أو 833-610-1264 (TTY)، أو عبر موقع ADA الإلكتروني على ADA.gov.
يمكن أيضًا تقديم الشكاوى المتعلقة ببرامج أو خدمات أو أنشطة حكومة الولاية أو المحلية المتعلقة بتقديم الرعاية الصحية والخدمات الاجتماعية إلى مكتب الحقوق المدنية في وزارة الصحة والخدمات الإنسانية (HHS OCR). تتوفر معلومات حول تقديم شكوى إلى مكتب الحقوق المدنية بوزارة الصحة والخدمات الإنسانية على موقع وزارة الصحة والخدمات الإنسانية الإلكتروني، أو عبر البريد الإلكتروني على OCRMail@hhs.gov، أو عبر الهاتف على الرقم 1-800-368-1019، أو على الرقم 1-800-537-7697 (TTY).
يمكن تقديم الشكاوى المتعلقة بالتمييز في العمل (المسماة "التهم") على أساس إعاقة إلى لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC). تتوفر معلومات حول تقديم شكوى EEOC على eeoc.gov أو 800-669-4000، أو 800-669-6820 (TTY)، أو 844-234-5122 (هاتف فيديو ASL). تشمل الموارد الإضافية للجنة تكافؤ فرص العمل المتعلقة بالموظفين واستخدام المواد الأفيونية:
- استخدام الكودين، الأوكسيكودون، والأفيونات الأخرى: معلومات للموظفين
- كيف يمكن لمقدمي الرعاية الصحية مساعدة المرضى الحاليين والسابقين الذين استخدموا الأفيونات على البقاء في وظائفهم
يجب على الأفراد الذين يعتقدون أنهم تعرضوا للتمييز بموجب قانون ADA ويرغبون في تقديم شكوى أن يقوموا بذلك في أقرب وقت ممكن. على سبيل المثال، هناك مواعيد نهائية محددة لتقديم تهمة التمييز في العمل، إما 180 يوماً أو 300 يوماً من تاريخ التمييز المزعوم، وذلك حسب الولاية القضائية التي تم تقديم التهمة فيها.
معرفة حقوقك والحصول على الدعم أمر مهم عند التعامل مع اضطراب استخدام المواد الأفيونية. يمكن لبرامج المساعدة القانونية أن تساعد في القضايا القانونية المدنية التالية المتعلقة باستخدام المواد الأفيونية: