الرواتب النهائية

لديك الحق في راتبك النهائي، لكن نطاق هذا الحق يعتمد على ما إذا كنت قد تركت العمل قسرًا (تسريح، فصل، طرد، إلخ) أو استقالت.

الانفصال القسري عن العمل: ينص قانون العمل في تكساس 61.014 على أن صاحب العمل يجب أن يدفع بالكامل للموظف الذي تم فصله قسراً من قبل صاحب العمل (تم تسريحه، أو إنهاء خدمته، أو فصله، إلخ) في موعد أقصاه اليوم السادس بعد الإقالة.

الانفصال الطوعي عن العمل: إذا قرر الموظف المغادرة بإرادته (الاستقالة أو التقاعد، إلخ)، يجب على صاحب العمل دفع الراتب للموظف بحلول يوم الدفع المحدد التالي.

يحدد قانون يوم الدفع في تكساس إجراءات دفع الأجور ومتى يُسمح لصاحب العمل بخصم الأجور دون إذن الموظف. وهذا لا يشمل العمل لدى الجهات الحكومية. أي شخص يقدم خدمة مقابل تعويض يعتبر موظفًا ما لم يكن مقاولًا مستقلًا أو قريبًا مقربًا.

• الدفع مقابل الخدمات المنجزة دون النظر إلى كيفية حسابها.
• العمولات والمكافآت في الاتفاق بين صاحب العمل والموظف
• بعض المزايا الجانبية التي كانت نتيجة اتفاق مكتوب أو سياسة صاحب العمل.

كما هو موضح في قانون العمل في تكساس 61.051، يمكن للموظف تقديم مطالبة بالأجور إذا لم يحصل على أجوره المناسبة مقابل الوقت الذي عمل فيه. لكن لا يمكن تقديم مطالبة بالأجر إذا مر أكثر من 180 يوماً منذ استحقاق الدفع.

هناك عدة طرق لتقديم الطلب:

1. شخصيًا في مكتب لجنة القوى العاملة في تكساس
2. إرسال المطالبة عبر البريد
3. إرسال المطالبة بالفاكس
4. إلكترونيًا بالطريقة التي تسمح بها اللجنة
5. بأي طريقة أخرى تعتمدها اللجنة.

يمكن لصاحب العمل أن يرفض تسليم راتبك النهائي أو يخصم مبالغ غير الضرائب منه في بعض الحالات.

بموجب قانون العمل في تكساس 61.018، لا يمكن لصاحب العمل خصم أو حجب الأجور إلا إذا:

1. يتم الأمر بذلك من قبل محكمة ذات اختصاص (مثل نفقة الطفل التي تأمر بها المحكمة)
2. يُسمح بذلك بموجب القانون الحكومي أو الفيدرالي (مثل اقتطاع مصلحة الضرائب)؛ أو
3. لديه موافقة كتابية من الموظف لخصم جزء من الأجور لغرض قانوني. لا يمكن أن تكون هذه غامضة أو واسعة جدًا.

يجب أن تكون الخصومات على القروض التي يدفعها الموظف من جيبه الخاص مصرحًا بها كتابيًا لتُعتبر خصمًا.

إذا كان لدى الموظف ممتلكات الشركة وقت الانفصال، يجوز لصاحب العمل حجب أو خصم الأجور فقط إذا كان مخولًا بذلك بموجب القانون، أو مطلوبًا منه من قبل المحكمة، أو لديه موافقة خطية من الموظف للقيام بذلك. خارج الاستثناءات، يجب على صاحب العمل استخدام طرق أخرى لاستعادة ممتلكات الشركة.

قانون يوم الدفع في تكساس ينطبق فقط على الموظفين وليس على علاقة تعاقد مستقل

لمعرفة ما إذا كنت مصنفًا كموظف أو مقاول مستقل، اقرأ حالة المقاول المستقل.

كيفية وموعد دفع أجر المقاول المستقل يعتمد على العقد الذي تم إبرامه في بداية المشروع.

إذا لم يُدفع للمقاول المستقل وفقًا للعقد، يمكنه رفع دعوى بسبب خرق العقد.

تحدث إلى محامي لتأكيد ما إذا كان بإمكانك تقديم مطالبة بموجب قانون يوم الدفع في تكساس لدى لجنة القوى العاملة في تكساس.

استخدم دليل TexasLawHelp للعثور على مساعدة قانونية.