حماية قانون الإجازة العائلية الطبية
الصحة والمزايا
العمل مهم، لكن العائلة مهمة أيضًا. يسمح قانون الإجازة الطبية العائلية لنا بأخذ إجازة لمعالجة التحديات عندما تتعارض مشاكل صحة الأسرة مع جداول عملنا.
احتوت النسخة السابقة على محتوى من وزارة العمل الأمريكية.
ما هو قانون الإجازة الطبية العائلية؟
قانون الإجازة الطبية العائلية (FMLA) هو برنامج حكومي يمنح الموظفين الحق القانوني في الحصول على إجازة غير مدفوعة الأجر محمية وظيفيًا لأسباب عائلية وطبية.
ما هو صاحب العمل المشمول؟
أصحاب العمل المشمولون هم أصحاب العمل الملتزمون قانونيًا بإرشادات FMLA. تشمل الإرشادات:
- جميع الوكالات العامة: المحلية، والولائية، والفيدرالية
- جميع الوكالات التعليمية المحلية: المدارس الابتدائية والثانوية، وكذلك مجالس المدارس العامة.
- أصحاب العمل الخاصون الذين لديهم 50+ موظف في 20+ أسبوع عمل من السنة التقويمية الماضية وحتى الآن.
ما هي العوامل التي تجعلني مؤهلاً؟
أنت مؤهل للحصول على FMLA إذا:
- لقد كنت تعمل لمدة 12+ شهرا.
- لقد عملت 1250 + ساعة قبل تقديم طلب الإجازة.
- صاحب العمل لديه 50+ موظف ضمن دائرة نصف قطرها 75 ميل.
متى يمكنني استخدام FMLA؟
يمكن للموظفين استخدام FMLA الخاص بهم بحرية من أجل:
- الولادة أو وضع الطفل أثناء تبني أو الرعاية البديلة.
- الحالات الصحية الخطيرة للموظف أو لأسرته المباشرة
- أسباب ناتجة عن الخدمة العسكرية تشمل الانتشار وكذلك الإصابات أو الأمراض الخطيرة.
هل وظيفتي محمية؟
نعم. بعد إجازتك، لديك الحق في العودة إلى العمل الذي يكون مماثلاً أو مشابهاً لما تركته، بما يشمل المزايا والشروط والأحكام.
هل يمكن أن تؤثر إجازتي على مزايا مجموعتي؟
لا. يجب على صاحب العمل الحفاظ على تأمين الرعاية الصحية الجماعي كما لو أنك لم تأخذ إجازة من قبل.
كم من الوقت أستحق؟
أنت مؤهل لحد أقصى 12 أسبوعًا، مع مجموع ساعات أسبوعية يتطابق مع متوسط عدد ساعات عملك.
مثال: روبرت عادة يعمل 50 ساعة في الأسبوع، بينما نورما عادة تعمل 35 ساعة. عند التقدم بطلب FMLA، يمكن لروبرت أن يأخذ حتى 50 ساعة في الأسبوع لمدة 12 أسبوعًا، بينما نورما يمكنها فقط أخذ حتى 35 ساعة.
ما هي الطريقة الصحيحة لطلب إجازة؟
طلبات الإجازة ليست رسمية جدًا، لكنها يجب أن تُقدَّم في أقرب وقت ممكن وتحتوي على معلومات كافية تشير إلى أن FMLA قد تكون مطلوبة لتغطيتها.
مثال: لدى شيلا عملية كبيرة قادمة خلال شهر، لكنها تنتظر حتى اليوم الذي يسبقها لإبلاغ مديرها. كانت شيلا تعرف مسبقًا، لذا كان ينبغي أن تبلغ مشرفيها فور معرفتها.
مثال: "بوب، أحتاج إلى إجازة." هناك شخص مريض في عائلتي. هناك حاجة إلى مزيد من التفاصيل لأن العائلة المباشرة ستسمح لك بالتأهل بينما العائلة البعيدة لن تفعل ذلك.
هل يجب عليّ استخدام كل FMLA دفعة واحدة؟
لا. يمكنك استخدام FMLA حسب الحاجة. يمكنك اختيار أخذ فترات زمنية معينة أو تقليل ساعات عملك على مدى فترة طويلة.
مثال: لدى تينا مواعيد مع الطبيب كل خميسين، وحالتها الصحية تمنعها من العمل 12 ساعة يوميا. يمكن لتينا أخذ إجازة متقطعة في فترات قصيرة لمواعيد الطبيب. يمكنها أيضا طلب إجازة بجدول مخفض لمعالجة عدم قدرتها على العمل في نوبات مدتها 12 ساعة.
هل يمكن لصاحب العمل أن يجبرني على استخدام إجازتي أو إجازة المرض؟
نعم. عندما تكون مؤهلاً لقانون FMLA، يجب على أصحاب العمل منح الوقت اللازم. ومع ذلك، يمكنهم أن يطلبوا منك استخدام إجازتك المدفوعة ووقت المرض خلال الفترة المسموح بها.
أنا والد جديد. ما هي حقوقي في قانون الإجازة العائلية والطبية (FMLA)؟
يُمنح الآباء الجدد إجازة غير مدفوعة الأجر للولادة أو التمركز أو الارتباط مع المولود الجديد أو الطفل الذي تم وضعه حديثًا في دعوى التبني.
أنا لست الوالد، لكنني ولي أمر. هل لدي حقوق؟
نعم. تعترف وزارة العمل (DOL) بالوصاية المعينة من المحكمة على الأطفال، والأبناء غير البيولوجيين، والأطفال بالتبني، والأطفال المتبنين. تقوم بالعديد من الواجبات الأبوية وتوفر نفس نوع الأمان المالي. لذلك، تعتبرك وزارة العمل في مكان الوالدين، وهي كلمة لاتينية تعني التصرف بدلاً من أحد الوالدين، وتحصل على نفس حقوق FMLA مثل أي والد آخر.
هل يمكن لصاحب العمل أن يطلب مني شهادة؟
نعم، في العديد من الحالات. لا يمكن لصاحب العمل طلب شهادة عندما يكون قانون FMLA لطفل حديث الولادة أو طفل تم تبنيه أو طفل بالتبني حديثًا. في حالات أخرى، يمكن طلب الشهادة ويجب تقديمها خلال 15 يوماً من الطلب. إذا لم يكن من الممكن تقديم شهادة الطبيب خلال تلك الفترة الزمنية، فيجب على صاحب العمل منحك وقتًا أطول.
هل توفر FMLA أي ترتيبات خاصة لأفراد الخدمة؟
نعم. الوقت الذي يقضيه في الخدمة يُحتسب ضمن الفترة الأساسية المطلوبة للأهلية لـFMLA. كما يحصل أفراد الخدمة على ما يصل إلى 14 أسبوعًا إضافيًا من الإجازة. لذا، بدلاً من الحد الأقصى 12 أسبوعًا، يمكنهم التأهل حتى 26 أسبوعًا.
ما هي الأفعال التي تُعتبر انتهاكًا؟
تنص المادة 105 من قانون FMLA على أن أصحاب العمل يكونون في حالة انتهاك عندما:
- إعاقة موظف مؤهل من استخدام إجازة FMLA من خلال تثبيطه عن طلب الإجازة، وتغيير ساعات عمله، واحتساب إجازته كغياب غير مبرر.
- تأديب الموظفين أو رفض الترقيات كوسيلة للانتقام من طلبات الإجازة أو لتقديم شكاوى FMLA.
انتهك صاحب العمل حقوقي بموجب FMLA. ماذا يمكنني أن أفعل؟
احتفظ بسجلات مفصلة لما حدث لك. أنشئ جدولًا زمنيًا أو قائمة بالأحداث مع الأسماء والأماكن التي وقعت فيها الانتهاكات. ثم تواصل مع وزارة العمل لتقديم شكوى عبر الإنترنت أو عبر الهاتف.
أين يمكنني العثور على أدوات تساعدني في الدفاع عن نفسي؟
توفر وزارة العمل عدة أدوات مفيدة ستساعدك على الدفاع عن حقوقك في FMLA.
- تطبيق جدول المواعيد DOL
- سجل ساعات العمل للطباعة
- سلسلة فيديوهات اعرف حقوقك
- حقوق العمال للشباب والعمال المهاجرين أو الذين يعملون في المزارع والمطاعم.
- تشمل موارد العمال نصائح لعمال البناء، وعمال صالونات الأظافر، والعمال ذوي الإعاقات، وعمال العقود الفيدرالية.
- منشورات وزارة العمل بعدد 20+ من اللغات
مقالات ذات صلة
-
الأسباب المؤهلة للحصول على إجازة بموجب قانون الإجازة العائلية والطبية
تشرح هذه المقالة قانون FMLA، بما في ذلك من يمكنه أخذ الإجازة، والأسباب المؤهلة للإجازة، وكيفية طلب الإجازة، والبدائل المحتملة لـ FMLA... -
تفويض رعاية طفل من قبل غير الوالد
تشرح هذه المقالة النموذج الذي يمكن لغير الوالد استخدامه لمنح القائم بالرعاية البالغ السلطة لاتخاذ قرارات نيابة عن طفل. -
حقوق التوظيف للمحاربين القدامى وأفراد الخدمة
معلومات وموارد التوظيف للمحاربين القدامى