تقديم شكوى بشأن صاحب العمل

يتطلب قانون يوم الدفع في تكساس (TPL) من معظم أصحاب العمل في الولاية دفع رواتب موظفيهم بشكل منتظم. القانون لا يشمل المقاولين المستقلين، ولا الموظفين العموميين مثل موظفي الحكومة الفيدرالية أو حكومة الولايات.

تنطبق خطة TPL على جميع الأموال التي حصل عليها الموظف، بما في ذلك:

• الأجور أو الراتب، بما في ذلك العمل الإضافي؛
• العمولات والمكافآت؛ و
• المزايا التي يقدمها صاحب العمل عادةً للموظفين.

الحد الأدنى للأجر في تكساس هو نفسه المعدل المحدد على المستوى الفيدرالي. قانون معايير العمل العادلة (FLSA) هو قانون فيدرالي يحدد حاليًا الحد الأدنى للأجر عند 7.25$ في الساعة.

يمكنك تقديم مطالبة أجر لدى TWC عبر الإنترنت أو عبر البريد. للتقديم عبر الإنترنت، يجب عليك إنشاء معرف مستخدم لموقع TWC. يوفر النظام الإلكتروني المساعدة في إكمال النموذج وتقديم جميع المعلومات المطلوبة. كما يمنحك تأكيدًا فوريًا بأن لجنة العمل الانتقالي قد استلمت مطالبتك. إذا قدمت الطلب عبر البريد، سيتعين عليك الانتظار لبعض الوقت للحصول على التأكيد.

لإرسال الطلب عبر البريد، ستحتاج إلى نموذج ورقي لمطالبة الأجر وفقًا لقانون يوم الدفع في تكساس (WH-1). لديك عدة خيارات للحصول على نموذج:

• تحقق مما إذا كان النموذج متاحًا على موقع TWC الإلكتروني.
• احصل على نموذج من مكتب Workforce Solutions في منطقتك.
• اتصل بمركز TWC على الرقم 800-832-9243 لطلب نموذج.
• أرسل طلبًا للحصول على استمارة إلى العنوان التالي:

لجنة القوى العاملة في تكساس

قسم الأجر وساعات العمل

101 شارع إي 15، غرفة 514

أوستن، تكساس 78778-0001

يمكنك تقديم النموذج الورقي إلى العنوان أعلاه، أو يمكنك إرساله عبر الفاكس إلى 512-475-3025.

قانون FLSA لا ينطبق على عدد من الأشخاص مثل TPL. بعض الموظفين معفون من أحكام الحد الأدنى للأجر والعمل الإضافي في قانون معايير العمل العادل. يمكنك العثور على مزيد من المعلومات حول من هم معفون على موقع وزارة العمل.

يتطلب القانون الفيدرالي من أصحاب العمل دفع أجر أدنى للعمال غير المعفيين لا يقل عن 7.25$ في الساعة. إذا عمل عامل غير معفى أكثر من 40 ساعة في الأسبوع، يجب على صاحب العمل دفع أجر له بمعدل مرة ونصف مقابل ساعات العمل الإضافية.

يمكنك تقديم شكوى إلى WHD عبر الإنترنت أو بالاتصال على 866-487-9243. أي من هاتين الطريقتين ستضعك على اتصال بشخص في قسم الأجور والساعات. سيساعدونك على بدء عملية المطالبة.

تحمي القوانين المحلية والفيدرالية الموظفين من التمييز بناءً على عوامل عديدة مثل العرق والجنس والدين. لمزيد من المعلومات، راجع صفحتنا حول التمييز في العمل.

يمكنك تقديم شكوى تمييز إلى قسم الحقوق المدنية في TWC. توفر الوكالة نموذجًا إلكترونيًا يمكنك استخدامه لبدء العملية. يمكنك أيضًا تقديم شكوى عبر البريد.

لا تمتلك لجنة العمل في تكساس نموذجا ورقيا مطبوعا مسبقا لشكاوى التمييز في العمل. يجب عليك تقديم المعلومات التالية:

• اسمك الكامل، رقم هاتفك، وعنوان منزلك
• اسم صاحب العمل، رقم هاتفه، وعنوان المكان الذي عملت فيه
• اسم ورقم هاتف الشخص المسؤول عن الموارد البشرية
• سواء كان لدى صاحب العمل على الأقل 15 موظفًا
• أساس التمييز الذي تعرضت له، مثل العرق أو الجنس أو الإعاقة
• وصف للضرر الذي تعرضت له، مثل الفصل، أو تخفيض الرتبة، أو رفض التوظيف

يمكنك إرسال الشكوى إلى:

لجنة القوى العاملة في تكساس
قسم الحقوق المدنية
101 شارع إيست 15، غوادالوبي CRD
أوستن، تكساس 78778-0001

تقوم لجنة تكافؤ فرص العمل بفرض عدة قوانين فيدرالية تتعلق بالتمييز. تشمل هذه الباب السابع من قانون الحقوق المدنية لعام 1964 وقانون الأمريكيين ذوي الإعاقات.

لتقديم شكوى أو "تهمة" تمييز لدى لجنة تكافؤ فرص العمل، يجب عليك أولاً تقديم استفسار. يمكنك القيام بذلك عبر الإنترنت من خلال موقع لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC). يمكنك تحديد موعد لمقابلة استقبال مع موظف في لجنة تكافؤ فرص العمل عند تقديم الإصابة. يمكنك تقديم الرسوم بعد إتمام المقابلة.

لا. TWC وWHD وEEOC كلها وكالات حكومية. هم لا يفرضون رسومًا على الموظفين مقابل خدماتهم.

لأي شكوى إلى TWC أو WHD أو EEOC، يجب عليك بدء عملية المطالبة خلال 180 يوماً من تاريخ الانتهاك المزعوم. لديك أيضًا مهلة زمنية لمدة سنتين لرفع دعوى قضائية في معظم الحالات. يجب أن تبدأ عملية المطالبة في أقرب وقت ممكن لضمان أن لديك الوقت الكافي لتأكيد حقوقك.

أي محادثات تجريها مع موظف في TWC أو WHD أو EEOC تعتبر سرية. بعد ذلك، تعتمد السرية على المكان الذي تقدم فيه شكوى:

• إذا قدمت شكوى إلى لجنة العمل في تكساس، سيتلقى صاحب العمل إشعارًا يحدد هويتك كمشتكي.
• إذا قدمت شكوى إلى لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC)، سيتلقى صاحب العمل أيضًا إشعارًا يتضمن اسمك.
• لن يكشف قسم الأجور والساعات عن اسمك لصاحب العمل، حتى بعد تقديم شكوى.

القانون الفيدرالي والولائي يمنع أصحاب العمل من فصلك أو اتخاذ أي إجراءات سلبية أخرى عند تقديم شكوى.

يجب عليك تقديم أكبر قدر ممكن من المعلومات في شكوى. قد لا تكون لديك كل المعلومات المطلوبة. إليك بعض الاقتراحات حول ما يجب فعله إذا كنت تفتقد بعض المعلومات:

• إذا لم يكن لديك عنوان دائم، قدم رقم هاتف محمول أو عنوان شخص يعرف كيفية الوصول إليك.
• إذا لم تكن تعرف اسم أو عنوان صاحب العمل، التقط صورًا لمركبات الشركة في عملك، بما في ذلك لوحات ترخيصها.
• ابدأ بتسجيل ساعات عملك، وكم يدفع لك صاحب العمل، وعدد مرات حصولك على الراتب.
• بالنسبة لدعاوى التمييز، احتفظ بسجل لما حدث، بما في ذلك التواريخ والأوقات، والمواقع، وأسماء الأشخاص المتورطين.

ربما لا، لكنه ليس مستحيلاً. لا تتعامل لجنة النقل الكامل (TWC)، وWHD، وEEOC مع قوانين الهجرة. التحقق من وضع هجرة الموظفين ليس جزءًا من مهامهم. تلك الوظيفة تخص إدارة هجرة والجمارك (ICE). يجب على أصحاب العمل اتباع القوانين المتعلقة بالأجور والتمييز بغض النظر عن حالة هجرة موظفيهم.