تقديم شكوى تمييز ضد صاحب العمل

إذا كنت تعتقد أن صاحب العمل الحالي أو السابق قد ميز ضدك بناءً على عرقك أو لونك أو دينك أو جنسك (بما في ذلك الحمل، الهوية الجندرية، والتوجه الجنسي)، أو الأصل الوطني، أو العمر (40 سنة أو أكثر)، أو إعاقة، أو المعلومات الجينية، أو انتقامًا من مشاركتك أو تقديم شكوى تمييز أخرى، يمكنك تقديم شكوى إلىلجنة القوى العاملة في تكساس (TWC). يمكنك أيضًا تقديم شكوى إذا واجهت تمييزًا عند التقديم على وظيفة.

لتقديم شكوى تمييز، يجب أن تستوفي المتطلبات التالية:

• يجب أن يكون العنوان الفعلي الذي عملت فيه ضمن ولاية تكساس.
• يجب أن تضم الشركة 15 موظفًا أو أكثر.
• يجب أن يكون تاريخ التمييز قد حدث خلال آخر 180 يومًا من تاريخ تقديم الشكوى.
• يجب أن يحدد ادعاء التمييز الخاص بك نوعًا أو أكثر من الأنواع التالية: العرق، اللون، الأصل الوطني، الدين، الجنس (بما في ذلك الحمل، الهوية الجندرية، والتوجه الجنسي)، العمر (40 سنة أو أكثر)، إعاقة، المعلومات الجينية، أو الانتقام بسبب المشاركة أو تقديم شكوى تمييز أخرى.
• يجب أن تحدد شكوى أضرارًا في العمل مثل التخفيض في الرتبة، أو رفض الترقية، أو الفصل.

يمكنك تقديم شكوى عبر الإنترنت باستخدام نموذج شكوى التمييز في العمل.

إذا كان لديك أسئلة، اتصل على: 512-463-2642 أو 888-452-4778. لا تقبل TWC شكاوى التمييز الوظيفي عبر الهاتف.

يجب أن تتضمن كل مما يلي:

• اسمك الكامل، عنوان منزلك ورقم هاتفك المنزلي
• الاسم الرسمي للشركة، العنوان الفعلي الذي عملت فيه لدى صاحب العمل، ورقم هاتف المكتب
• الاسم الكامل والعنوان ورقم الهاتف لمشرف الموارد البشرية أو المدير
• سواء كان لدى الشركة 15 موظف أو أكثر (يمكن أن يشمل ذلك مواقع عمل أخرى غير الموقع الذي عملت فيه)
• سواء كان علاجك بسبب عرقك أو لونك أو دينك أو جنسك (بما في ذلك الحمل أو الهوية الجندرية أو التوجه الجنسي)، أو الأصل الوطني، أو العمر (40 سنة أو أكثر)، أو إعاقة، أو المعلومات الجينية، أو بسبب الانتقام من المشاركة أو تقديم شكوى تمييز أخرى
• وصف لأضرار العمل مثل تخفيض الرتبة، رفض التوظيف، الفصل، رفض المزايا، إلخ.

لا. عندما تقدم شكوى تمييز في العمل إلى TWC، يتم تقديمها تلقائيًا إلى EEOC. هذه العملية، التي تُعرف باسم التقديم المزدوج، تساعد في حماية حقوق الطرف المدعي بموجب القانون الفيدرالي وكذلك القانون الولائي أو المحلي. لا يمكنك التقديم إلى كل من TWC وEEOC.

بمجرد استلام نموذج شكوى التمييز في العمل، ستتأكد TWC من أنه يستوفي المتطلبات.

إذا لم تستوف شكواك المتطلبات القانونية، سترسل لك TWC رسالة ترفض شكواك رسميًا.

إذا كانت شكواك تستوفي المتطلبات، سترسل لك TWC نموذجًا يعرف باسم تهمة التمييز. سيتم إرسال هذا النموذج إليك لمراجعته وتوقيعه.

بمجرد استلام نموذج التهمة الموقعة بالتمييز من قبل TWC، سيتم معالجة الشكوى.

بمجرد استلام الشكوى الموقعة، ستدعوك لجنة TWC أنت والمدعى عليه للوساطة. الوساطة هي عملية طوعية تتيح للطرفين مناقشة قضاياهم مع وسيط محايد. دور الوسيط هو تقديم المساعدة في حل النزاع بطريقة تصب في مصلحة جميع الأطراف.

إذا قبل الأطراف دعوة الوساطة، سيتم تحديد موعد اجتماع مع وسيط من TWC. يمكن أن تتم الوساطة شخصيًا، أو عبر الهاتف، أو عن بُعد، عبر الإنترنت.

إذا رفض أي طرف الوساطة، سيبدأ التحقيق.

تجري TWC تحقيقات محايدة وتجمع المعلومات لتحديد ما إذا كان قد حدث تمييز بموجب قانون العمل في تكساس. تعمل TWC بالتعاون مع لجنة تكافؤ فرص العمل الفيدرالية (EEOC) لحل مزاعم التمييز في التوظيف.

سيقوم المحقق بإجراء مقابلات مع الأطراف والشهود المعنيين، ومراجعة الوثائق والسياسات والإجراءات ذات الصلة، والإشارة إلى قوانين الولايات ذات الصلة. استنادًا إلى الأدلة المقدمة والتحقيق الذي أُجري، سيحدد المحقق ما إذا كان هناك دليل كافٍ على التمييز أم لا.

إذا كنت تخطط لرفع دعوى قضائية تزعم التمييز على أساس العرق أو اللون أو الدين أو الجنس (بما في ذلك الحمل أو الهوية الجندرية أو التوجه الجنسي)، أو الأصل الوطني، أو العمر (40 سنة أو أكثر)، أو الإعاقة، أو المعلومات الجينية، أو الانتقام، يجب عليك أولاً تقديم شكوى تمييز في العمل كما هو موضح في هذا المقال (باستثناء الدعاوى بموجب قانون المساواة في الأجور). قبل رفع دعوى قضائية، يجب عليك أيضاً تلقي إشعار بحق رفع دعوى من TWC أو لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC). هذا الإشعار يمنحك الإذن برفع دعوى قضائية في المحكمة.

لمعرفة المزيد حول رفع دعوى قضائية ضد صاحب العمل، قم بزيارة صفحة رفع دعوى قضائية على موقع لجنة تكافؤ فرص العمل (EEOC).