فترات الرضاعة في العمل

هناك قانونان ينظمان وقت الاستراحة للآباء المرضعين في تكساس.

ينطبق قانون حماية المرضى والرعاية الصحية الميسرة ("ACA") على العديد من الموظفين في جميع أنحاء البلاد.

ينطبق الفصل 619 من قانون حكومة تكساس على بعض الموظفين في تكساس.

يتطلب قانون الرعاية الصحية الميسرة من أصحاب العمل السماح للموظفين "غير المعفيين" بأخذ فترات راحة لاستخراج حليب الثدي. القانون الفيدرالي الذي يتناول أجر العمل الإضافي يمكن أن يساعدك في معرفة ما إذا كنت معفى. إذا كانت وظيفتك تدفع لك أجراً إضافياً عندما تعمل أكثر من أربعين ساعة في الأسبوع، فأنت موظف غير معفى. يمكن لمحامي التوظيف أن يوضح لك المزيد عن حقوقك إذا كنت غير متأكد.

يجب على أصحاب العمل الذين لديهم 50 موظف أو أكثر توفير وقت استراحة بموجب قانون الرعاية الصحية (ACA). قد لا يضطر صاحب العمل الذي لديه أقل من 50 موظفًا إلى توفير وقت استراحة إذا كان بإمكانه إثبات أن ذلك سيخلق "صعوبات غير مبررة" لهم.

الفصل 619 ينطبق فقط على "أرباب العمل العموميين" في تكساس. يشمل ذلك:

• حكومات المدن والمقاطعات؛
• الوكالات الحكومية؛
• المناطق التعليمية العامة؛
• الكليات والجامعات العامة؛
• المحاكم؛ و
• الهيئة التشريعية في تكساس.

لموظفي أصحاب العمل الحكوميين في تكساس الحق في أخذ استراحة، حتى لو كانوا معفيين بموجب قانون الرعاية الصحية الميسرة.

يتطلب قانون الرعاية الصحية الميسرة والفصل 619 من أصحاب العمل توفير وقت استراحة "معقول". يتطلب قانون الرعاية الصحية الميسرة هذا لمدة عام واحد بعد ولادة طفل. الفصل 619 لا يحدد نقطة نهاية كهذه.

القوانين لا تتطلب مدة زمنية محددة للاستراحة. كما أنهم لا يحددون عدد الاستراحات التي يمكن للموظف أخذها. كلاهما يقول إن الموظفين يمكنهم أخذ استراحات بقدر ما يحتاجون إلى تفريغ الحليب.

المدة الدقيقة التي قد يحتاجها الشخص تعتمد على عوامل مثل عمر الطفل أو موقع منطقة الاستراحة. ذكرت وزارة العمل الأمريكية أن موظف التمريض النموذجي قد يحتاج إلى استراحتين إلى ثلاث استراحات في يوم العمل، كل منها يستغرق من 15 إلى 20 دقيقة.

كلا القانونين يطلبان من أصحاب العمل توفير مكان خاص للموظفين لاستخراج حليب الثدي. تنص ACA بشكل صريح على أن هذا لا يمكن أن يكون حمامًا. الفصل 619 يذكر فقط أنه لا يمكن أن يكون "حمامًا متعدد المستخدمين". يجب أن يوفر الموقع الحماية لموظفي التمريض من آراء الآخرين. يجب أن يكون "خاليًا من التطفل" من قبل الآخرين، مثل وجود باب يمكن قفله.

يحتاج حليب الثدي إلى التبريد حتى لا يفسد. لا يلزم أي من القانونين أصحاب العمل بتوفير ثلاجة لتخزين الحليب من قبل الموظفين.

تنص ACA على أن أصحاب العمل ليسوا ملزمين بدفع أجور الموظفين مقابل وقت استراحتهم لاستخراج الحليب. ومع ذلك، إذا استخدم الموظف وقت استراحة يُدفع عنه عادة، يجب على صاحب العمل دفع أجره مقابل تلك الفترة. على سبيل المثال، يسمح العديد من أصحاب العمل للموظفين بأخذ استراحة أو استراحتين مدفوعتين لمدة 15 دقيقة خلال الوردية. الموظفون الذين يستخدمون تلك الاستراحات التي تستغرق 15 دقيقة لاستخراج الحليب يجب أن يحصلوا على أجر مقابل تلك الفترة. إذا أخذت فترات راحة إضافية أو تجاوزت 15 دقيقة، فقد لا يُدفع ذلك الوقت.

أحكام قانون الرعاية الصحية بشأن فترات الراحة للأمهات المرضعات هي جزء من القانون الفيدرالي المتعلق بأجر العمل الإضافي. يسمح هذا القانون للموظفين بتقديم شكاوى ضد أصحاب العمل إذا لم يدفعوا لهم كل ما كسبوه. يمكن للموظفين أيضًا تقديم شكاوى إذا رفض صاحب العمل منحهم وقت الاستراحة. قد يتمكنون من الحصول على تعويضات من صاحب العمل.

لا يجوز لأصحاب العمل التمييز ضد الموظف بسبب استخدامه لوقت استراحته. يشمل ذلك أي إجراء سلبي، مثل فصلهم أو إيقافهم عن العمل أو تخفيض رتبتهم. يمكن للموظف تقديم شكوى واسترداد تعويضات بموجب قانون الرعاية الصحية الميسرة.