التحرش في العمل

التحرش هو نوع من التمييز في العمل الذي ينتهك الفصل 21 من قانون العمل في تكساس. يتضمن سلوكًا غير مرغوب فيه بناءً على فئة محمية، بما في ذلك ما يلي:

• الجنس
• السباق
• اللون
• الأصل الوطني
• الدين
• إعاقة
• الانتقام بسبب الإبلاغ عن أفعال غير قانونية أخرى في مكان العمل

هذا النوع من السلوك يخالف القانون في بعض الحالات:

• يجب على الشخص تحمل السلوك المسيء أو المخاطرة بوظيفته؛ أو
• السلوك سيء للغاية بحيث يعيق قدرة الشخص على أداء عمله. الشخص العاقل سيجد بيئة العمل عدائية أو مخيفة.

يمكن أن يتضمن السلوك المزعج نكات مسيئة أو تعليقات أو إهانات. يمكن أن يشمل أيضًا السلوك الجسدي، مثل اللمس غير المرغوب فيه، في دعوى التحرش الجنسي.

يمكن اعتبار حادثة واحدة تحرشًا غير قانوني إذا كانت شديدة بما فيه الكفاية. معظم حالات التحرش تتضمن سلوكًا مستمرًا، مثل عندما يواجه الموظفون الشتائم أو النكات أو السخرية يوميًا في العمل.

يمكن أن يحدث التحرش في العديد من المواقف، مثل ما يلي:

• المتحرش هو مشرف أو مدير يتمتع بسلطة على الضحية.
• المتحرش هو زميل الضحية في العمل، أو زبون أو عميل، أو شخص آخر في مكان العمل. صاحب العمل يعلم بوجود التحرش ولكنه لا يفعل شيئًا لإيقافه.
• الشخص الذي يقدم الشكوى ليس هو الضحية المباشرة للسلوك المزعج، لكنه يعاني من آثار سلبية نتيجة مشاهدته.

التحرش الجنسي هو نوع من التمييز القائم على الجنس. إنه مشابه لأنواع التحرش الأخرى، لكن قانون تكساس يعالجها بشكل أكثر مباشرة. قانونان جديدان دخلا حيز التنفيذ في 2021 سبتمبر 1 أجريا عدة تغييرات مهمة على قانون العمل في تكساس:

• يسمح ذلك لعدد أكبر من الأشخاص بتقديم ادعاءات بالتحرش الجنسي.
• يمدد الموعد النهائي لتقديم المطالبات لدى TWC.
• يسمح للموظفين بمحاسبة المشرفين أو المديرين بشكل فردي

تُعرّف المادة 21.141(2) من قانون العمل في تكساس عدة أنواع من التحرش الجنسي:

• يجب على الموظف أن يخضع لتقدم جنسي غير مرغوب فيه أو سلوك جنسي آخر كجزء من عمله. إذا رفضوا الدفعة المقدمة أو اشتكوا، يعتقدون أنهم معرضون للانتقام.
• يجب على المتقدم للوظيفة الامتثال لطلب جنسي غير مرغوب فيه كجزء من عملية التوظيف.
• التصرفات أو السلوك الجنسي "تتداخل بشكل غير معقول مع أداء الموظف في العمل" و"تخلق بيئة عمل مخيفة أو عدائية أو مسيئة."

مثل أشكال التحرش الأخرى، يمكن اعتبار حادث واحد بيئة عمل عدائية إذا كان شديدًا بما فيه الكفاية. العديد من الحالات التي تتعلق ببيئة عمل عدائية تشمل سلوكًا مستمرًا، مثل ثقافة العمل المليئة بالنكات والتعليقات الجنسية.

يكون صاحب العمل مسؤولاً عن التحرش الجنسي غير القانوني عندما يحدث ما يلي:

• كان صاحب العمل على علم بالسلوك غير المرغوب فيه والمسيء؛ و
• فشلت في منع السلوك أو تصحيحه.

يغير القانون الجديد تعريف "صاحب العمل" في قضايا التحرش الجنسي. بالنسبة لأي نوع آخر من التمييز أو التحرش، ينطبق الفصل 21 فقط على أصحاب العمل الذين لديهم على الأقل 15 موظفًا. تنطبق المواد المتعلقة بالتحرش الجنسي على معظم أصحاب العمل في الولاية. تنطبق أيضًا على الأشخاص الذين يتصرفون نيابة عن صاحب العمل، مثل مدير أو مشرف. إذا كنت تعمل لدى صاحب عمل يضم 14 موظفًا فقط، فلا يمكنك تقديم شكوى بشأن التحرش بناءً على أي من الفئات المحمية الأخرى. ومع ذلك، يمكنك تقديم مطالبة تحرش جنسي.

المتدربون غير المدفوعين لديهم حماية قانونية محدودة في وظائفهم. تحميهم المادة 21.1065 من التحرش الجنسي.

الخطوة الأولى في التعامل مع التحرش هي الإبلاغ عنه إلى الموارد البشرية أو الموظف المسؤول عن مثل هذه القضايا. إذا لم يكن لدى صاحب العمل مسؤول موارد بشرية، يمكنك الإبلاغ عن ذلك إلى مشرف أو مدير. لكن أحيانًا، قد يكون مشرفك أو مدير هو من يقوم بالمضايقة. في هذه الحالة، يمكنك إما الإبلاغ عن ذلك لشخص آخر في المنظمة أو الذهاب مباشرة إلى TWC.

يمكنك تقديم شكوى إلى قسم الحقوق المدنية في TWC عبر الإنترنت أو عبر البريد. صفحتنا حول تقديم شكوى ضد صاحب العمل تحتوي على مزيد من المعلومات عن هذه العملية. يمكنك أيضًا الحصول على المعلومات من موقع TWC الإلكتروني.

بالنسبة لمعظم أنواع التحرش، لديك 180 يومًا من تاريخ النشاط غير القانوني لتقديم شكوى. لديك 300 يومًا، مع ذلك، لتقديم شكوى تحرش جنسي.

نعم، لكن يجب عليك تقديم شكوى إلى TWC أولاً.