دليل الكوارث: القسم 6 - قضايا صاحب العمل والموظف

يقدم هذا القسم مشورة عملية لمساعدة من فقدوا وظائفهم مؤقتًا أو بشكل دائم أو يواجهون مشاكل أخرى متعلقة بالعمل نتيجة لكارثة.

الأسئلة الشائعة المتعلقة بالتوظيف التي تنشأ عن الكوارث هي:

• ما هي مزايا البطالة المتاحة إذا توقف عملي أو فقد بسبب كارثة (أو إذا تأثر دخل عائلتي بكارثة)؟

• هل يمكن أن تستمر مزايا الرعاية الصحية إذا فقدت وظيفتي بسبب كارثة؟

• هل يمكن لصاحب العمل فصلي بسبب وقوع كارثة طبيعية؟

• إذا لم أتمكن من العمل بسبب كارثة، هل يجب على صاحب العمل أن يدفع لي على أي حال؟

• هل يحق لي الحصول على إجازة إذا مرض أحد أفراد العائلة أو أنا نتيجة الكارثة أو تبعاتها؟

• كيف أحصل على راتبي؟

أ. تعويضات البطالة

1. تعويض البطالة غير المرتبط بالكوارث

لكي يكون الفرد مؤهلاً للحصول على تعويض البطالة العادي (غير الكوارثي) بموجب قانون تعويضات البطالة في تكساس (العنوان 4 لقانون العمل في تكساس)، يجب على الفرد استيفاء جميع المتطلبات التالية:

a. يجب أن يكون قد حصل على أجور كافية للتأهل للحصول على المزايا في "فترة الأساس". تُعرف فترة الأساس بأنها أول أربعة أرباع تقويمية من بين الأرباع التقويمية الخمسة التي تسبق مباشرة تاريخ تقديم الفرد لمطالبة بإعانات البطالة. انظر الأهلية و مبالغ المزايا من لجنة القوى العاملة في تكساس (TWC).

b. يجب أن يكونوا عاطلين عن العمل أو عاطلين جزئيًا.

ج. لا يمكن أن يكون قد تم فصلهم بسبب سوء السلوك أو أنهم استقالوا طوعًا دون سبب وجيه. انظر الأهلية ومبالغ المزايا من TWC.

د. يجب أن يكونوا قادرين ومتواجدين للعمل.

e. يجب أن يكونوا يبحثون عن عمل بنشاط. انظر متطلبات الأهلية المستمرة للحصول على إعانات البطالة من TWC.

لمزيد من المعلومات حول كيفية التقديم، يرجى مراجعة السؤال 6-5 أدناه وصفحة TWC حول الأهلية ومبالغ المزايا.

2. مساعدات البطالة الفيدرالية في حالات الكوارث (DUA)

يتوفر DUA عند إعلان كارثة كبيرة. يتوفر فقط خلال فترة المساعدة في الكوارث، والتي تبدأ من أول يوم أحد بعد الإعلان وتنتهي في تاريخ تحدده إدارة إعانة الكوارث (DUA) ووكالة إدارة الطوارئ الفيدرالية (FEMA). تُعتبر المزايا المدفوعة بموجب قانون DUA دخلاً خاضعًا للضريبة على المستفيد.

بعد إثبات عدم الأهلية للحصول على إعانات البطالة العادية من TWC، يجب على مقدم طلب DUA إثبات واحد أو أكثر من ما يلي:

a. كان الدخل المفقود من الوظيفة يمثل أكثر من 50٪ من إجمالي دخل المتقدم.

b. يعيش المتقدم أو يعمل أو يسافر للعمل عبر منطقة الكارثة.

ج. مكان عمل مقدم الطلب تعرض لأضرار أو تم إغلاقه.

د. تم توظيف المتقدم لبدء وظيفة، لكن الوظيفة لم تعد موجودة أو لم يعد بالإمكان الوصول إلى مكان العمل.

e. تعرض مقدم الطلب لإصابة أو عجز.

f. أصبح مقدم الطلب المعيل الرئيسي أو الداعم الرئيسي للأسرة بسبب وفاة رب الأسرة.

لمزيد من المعلومات عن DUA، قم بزيارة الموقع الإلكتروني.

مساعدات البطالة في حالات الكوارث لغير المواطنين

بالإضافة إلى متطلبات DUA الأخرى، يجب على غير المواطنين استيفاء المتطلبات التالية ليكونوا مؤهلين للحصول على DUA. انظر 20 C.F.R. §§ 625.4، 625.8(f)، DUA:

أ. غير مواطن جنسي: شخص ولد في منطقة خارجية تابعة للولايات المتحدة (مثل ساموا الأمريكية أو جزيرة سوين) في أو بعد تاريخ استحواذ الولايات المتحدة على الحيازة، أو شخص والديه من غير المواطنين الأمريكيين.

ب. أجنبي مؤهل: مقيم دائم قانوني (حامل "بطاقة خضراء")؛ طالب اللجوء، لاجئ، أو غير مواطن يتم حجب ترحيله؛ غير مواطن مفرج عنه في الولايات المتحدة لمدة لا تقل عن سنة واحدة؛ غير مواطن يسمح له بالدخول المشروط (وفقًا للقانون الساري قبل 1980 أبريل 1)؛ دخول كوبي/هايتي؛ غير مواطنين في الولايات المتحدة تعرضوا للإساءة أو تعرضوا للضرب أو القسوة الشديدة من قبل الزوج أو أي فرد آخر من الأسرة/أسرة، أو كانوا ضحايا لشكل خطير من الاتجار بالبشر؛ غير المواطنين الذين تعرض أطفالهم للإساءة، والأطفال غير المواطنين الذين تعرض والدهم للإساءة والذين يستوفون معايير معينة.

A غير المواطن الذي يكون مؤهلاً للحصول على المزايا وقت تقديم الطلب ولكن لم يكن لديه حالة مؤهلة قد يكون غير مؤهل. مع بعض الاستثناءات، يُحسب عادة مبلغ المزايا الأسبوعية باستخدام أرصدة الأجور المكتسبة خلال الفترة الأساسية (عادةً أول أربعة أرباع تقويمية من الأرباع الخمسة التي تسبق مباشرة تاريخ تقديم مطالبة DUA). انظر قانون العمل في تكساس §§ 201.011، 207.004. انظر الأهلية ومبالغ المزايا. في TWC

3. متطلبات البحث عن العمل وأسبوع الانتظار

في الظروف العادية، لن تدفع TWC مقابل الأسبوع الأول من المطالبة ("أسبوع الانتظار") حتى يحصل المطالب على ضعف إعانته الأسبوعية ويكون قد استنفد إعاناته أو عاد للعمل بدوام كامل.

لدى TWC متطلبات البحث عن العمل لجميع المطالبين. انظر العدد المطلوب لأنشطة البحث عن العمل حسب المقاطعة.

ب. استمرار تغطية التأمين الصحي الجماعي بموجب COBRA

بعد وقوع كارثة، قد يفقد الموظفون تغطية خطة التأمين الصحي الجماعية التي يقدمها صاحب العمل بسبب إنهاء الخدمة الطوعي أو القسري ، أو تقليل ساعات العمل، أو حدث مؤهل آخر. هذه الحالات، قد يُطلب من صاحب العمل توسيع تغطية خطة التأمين الصحي للفرد ومعاليه (المستفيدين المؤهلين) الذين كانوا مشمولين سابقًا ضمن خطة التأمين الصحي الجماعية الخاصة بصاحب العمل. تشمل خطط التأمين الصحي الجماعي، على سبيل المثال لا الحصر، خطط الطب، وطب الأسنان، والبصر. 26 C.F.R. § 54.4980B-2، الأسئلة والأجوبة 1.

تنطبق تغطية استمرار COBRA فقط على أصحاب العمل في القطاع الخاص الذين لديهم ما لا يقل عن عشرين موظفًا، وأصحاب العمل الحكوميين، وبعض منظمات الموظفين. 26 C.F.R. § 54.4980B-2، Q&A-4. بموجب COBRA، يحق للمستفيدين المؤهلين الاستمرار في تغطية الرعاية الصحية الخاصة بهم ضمن نفس خطة التأمين الصحي الجماعية التي كانوا يملكونها قبل فقدان التغطية. 26 U.S.C. § 4980B(f)(2)(A). إذا لم تعد نفس الخطة متاحة، يمكن للمستفيد المؤهل اختيار التغطية ضمن خطة صحية جماعية أخرى يديرها صاحب العمل. يمكن لكل مستفيد مؤهل إجراء اختيار منفصل للتغطية. 26 C.F.R. § 54.4980B-6، الأسئلة والأجوبة-6. على سبيل المثال، إذا كانت خطة تغطية الأسرة الخاصة بموظف قد غطت سابقًا زوجًا و طفل معال، يمكن للزوج أو الطفل اختيار COBRA بشكل منفصل بموجب خطة واحدة، حتى لو تنازل بقية أفراد الأسرة عن التغطية.

الأحداث المؤهلة بموجب قانون كوبرا

"الأحداث المؤهلة" هي أحداث تؤدي إلى فقدان الفرد لتغطية التأمين الصحي الجماعي. فيما يلي الأحداث المؤهلة للموظف المشمول إذا تسببت في فقدان الموظف للتغطية:

• إنهاء عمل الموظف المشمول لأي سبب بخلاف "سوء السلوك الجسيم"، أو

• تقليل ساعات العمل للموظف المشمول،

• يصبح الموظف المشمول مؤهلاً للحصول على برنامج Medicare،

• الطلاق أو الانفصال القانوني عن الموظف المشمول، أو

• وفاة الموظف المشمول، أو

• فقدان حالة "طفل معال" بموجب قواعد الخطة (عادةً عند سن 26).

مدة COBRA

بشكل عام، قد تستمر تغطية استمرار COBRA لمدة تصل إلى ثمانية عشر شهراً. 26 U.S.C. § 4980B(f)(2)(B)(i). قد تختار الخطة توفير فترات أطول من التغطية المستمرة مما هو مطلوب بموجب COBRA و/أو المساهمة في التكلفة.

تكلفة COBRA

تغطية COBRA يمكن أن تكون مكلفة للغاية. يجوز لصاحب العمل أن يفرض ما يصل إلى 102 بالمئة من التكلفة الفعلية للتغطية كموظف نشط (وليس فقط مساهمة الموظف أثناء العمل الفعلي). 26 U.S.C.§ 4980B(f)(2)(C). أيضا، لا يُطلب من صاحب العمل تقديم تغطية كوبرا إذا توقفت خطة الصحة الجماعية. 26 قانون الولايات المتحدة § 4980B(f)(2)(B)(ii). على سبيل المثال، إذا قام صاحب العمل بإغلاق عملياته بالكامل ولم يعد يقدم خطط التأمين الصحي الجماعية، فلا يحق للمستفيد المؤهل الاستمرار في التغطية بموجب COBRA.

حان وقت انتخاب كوبرا

تغطية استمرار COBRA ليست تلقائية، وهناك فترة زمنية محددة لاختيار التغطية. المستفيد المؤهل لديه فقط ستين يوماً لاتخاذ القرار، بدءاً من تاريخ إشعار COBRA أو تاريخ فقدان التغطية، أيهما يكون لاحقاً. 26 U.S.C. § 4980B(f)(5). يجب على أصحاب العمل إرسال إشعار بخصوص حقوق COBRA إلى آخر عنوان بريد معروف للمستفيد المؤهل، لكن من تعرضوا للتشرد بسبب الكارثة قد لا يتلقون هذا الإشعار فورًا. لهذه الأسباب، ينبغي على الشخص المؤهل التواصل مع صاحب العمل الذي يقدم مزايا الصحة الجماعية في أقرب وقت ممكن. اطلع على منشور وزارة العمل، دليل الموظف للمزايا الصحية تحت قانون كوبرا.

ج. قانون الرعاية الصحية الميسورة

في حالات الكوارث المعلنة، يتطلب قانون الرعاية الصحية الميسرة (ACA) من شركات التأمين توفير تغطية للرعاية خارج الشبكة للأفراد الذين نزحوا بسبب الكوارث. كما يحظر على شركات التأمين فرض مبالغ أعلى على التأمين المشترك أو المشاركة في الدفع للرعاية خارج الشبكة مقارنة بالرعاية داخل الشبكة. ومع ذلك، لا يمنع مقدمي الرعاية الطبية من مطالبة المستهلكين بدفع المبلغ المتبقي بعد دفع الجزء الذي دفعته شركة التأمين.

لكل خطة صحية سياسات مختلفة بشأن التعويض خارج الشبكة. يجب على الأفراد التواصل مع شركة التأمين الصحي مباشرةً عبر الاتصال بالرقم المدرج على ظهر بطاقة التأمين أو بزيارة موقع شركة التأمين. إذا لم يتمكنوا من الوصول إلى بطاقتهم، يمكنهم التواصل مع مركز الاتصال ماركت بليس على الرقم 1-800-318-2596 (رقم TTY: 1-855-889-4325).

قد تصدر إدارة التأمين في تكساس (TDI) نشرات الكوارث التي تؤثر على التأمين الصحي ومزودي التأمين الآخرين في تكساس. على سبيل المثال، خلال إعصار هارفي، أصدرت إدارة التأمين في تكساس نشرة توصي بأن تتنازل شركات التأمين الصحي في تكساس عن القيود أو العقوبات على الأعضاء الذين يخرجون من الشبكة للحصول على خدمات خلال فترة الكوارث التي أعلنها الحاكم.

د. التزامات صاحب العمل بدفع الأجر

1. قانون معايير العمل العادلة

الموظفون المعفيون

بعض الموظفين معفيون من أحكام الحد الأدنى للأجر والعمل الإضافي في قانون FLSA لأنهم يندرجون ضمن واحد أو أكثر من الإعفاءات في FLSA: التنفيذيون، الإداريون، المهنيون، المبيعات الخارجية، أو بعض موظفي الحواسيب. لكي يُعفى، يجب أن يتقاضى ما لا يقل عن $684 أسبوعيًا. ¹ العنوان غير مهم؛ وصف الموظف ب "مدير" وبالتالي معفى من العمل الإضافي كان سببًا للتقاضي ضد أصحاب العمل بشأن الأجور المتأخرة والمزايا الأخرى.

يجب دفع الرواتب الكاملة للموظفين المعفيين إذا أغلقت الشركة لمدة أقل من أسبوع عمل كامل، أو إذا لم يكن لدى صاحب العمل عمل متاح للموظف ليعمل أسبوعًا كاملاً. إذا غاب الموظف عن العمل ليوم أو أكثر لأسباب شخصية (غير كارثية)، يجوز لصاحب العمل خصم من راتب الموظف .إذا كان الغياب بسبب المرض أو الإعاقة، يجوز لصاحب العمل خصم يوم كامل وفقا لخطة أو سياسة أو ممارسة إجازة المرض أو الإعاقة الخاصة بصاحب العمل. 29 C.F.R. § 541.602. انظر منشورات وزارة العمل: متطلبات أساس الراتب و إعفاءات الجزء 541 بموجب قانون معايير العمل العادلة، والأسئلة الشائعة المتعلقة بالإجازات والتخفيضات الأخرى في الأجور وساعات العمل..

لمزيد من المعلومات حول قوانين العمل والأجور، يرجى الرجوع إلى أوراق حقائق وزارة العمل، التي توفر ملخصًا مفيدًا للمتطلبات القانونية لفئات مختلفة من العمال (العمال الزراعيين المهاجرين والموسميين، العمال الحاصلين على تأشيرات، المستجيبون الأوائل، إلخ).

2. قانون الأجور في تكساس

يتطلب قانون يوم الدفع في تكساس من أصحاب العمل دفع رواتب للموظفين المعفيين من FLSA مرة واحدة على الأقل شهرياً. يجب أن يتقاضى الموظفون غير المعفيين رواتبهم مرتين على الأقل شهرياً في أيام الدفع التي يحددها صاحب العمل. قانون العمل تكساس § 61.011.

يمكن دفع الأجور للموظف عبر:

• الإيداع المباشر؛
• التسليم الشخصي للموظف (أو الشخص الذي عينه الموظف كتابيًا) في مكان عمله المعتاد خلال ساعات العمل المعتادة، أو في مكان ووقت متفق عليهما بين صاحب العمل والموظف؛
• عن طريق البريد المسجل إلى الموظف أو المفوض المكتوب ليتم استلامه في موعد أقصاه يوم راتبه المعتاد؛ أو
• التسليم بأي وسيلة معقولة مصرح بها من قبل الموظف كتابة. قانون العمل في تكساس § 61.017.

يجب على أصحاب العمل الذين قد يكون موظفوهم قد نزحوا بسبب كارثة طبيعية أن يضمنوا تسليم الأجور بطريقة من المرجح أن يتلقاها الموظف.

يحق للموظف الذي تأخر راتبه الأخير بسبب كارثة تقديم مطالبة بأجر لدى TWC في موعد لا يتجاوز 180 يومًا من تاريخ استحقاق الأجور الأصلية. اطلع على كيفية تقديم مطالبة أجر بموجب قانون يوم الدفع في تكساس. يجب أن يحصل الموظف الذي تم تسريحه من العمل على كامل أجره في موعد أقصاه اليوم السادس بعد تاريخ التسريح. يجب أن يحصل الموظفون الذين يغادرون عملهم طوعًا على كامل أجرهم في موعد أقصاه يوم الدفع المنتظم التالي. قانون العمل في تكساس § 61.014.

3. سرقة الأجر

بموجب المادة § 31.04 من قانون العقوبات في تكساس، تحدث جريمة سرقة الأجور عندما "يضمن صاحب العمل عن عمد أو عن علم بأداء الخدمة من خلال الموافقة على تقديم تعويض، وبعد تقديم الخدمة، يتقاعس عن دفع المبلغ بالكامل بعد تلقيه إشعار مطالبة بالدفع." يشمل ذلك دفع أجر العمل الإضافي. دفع صاحب العمل الجزئي للأجور وحده ليس الدفاع ضد سرقة الأجور. تتوفر معلومات ونماذج لتقديم مطالبة أجر من TWC.

4. قانون وارن

يجب على أصحاب العمل المشمولين بقانون الإبلاغ الفيدرالي لتعديل وإعادة تدريب العمال (WARN) أن يقدموا للموظفين الذين يفقدون وظائفهم بسبب إغلاق المصنع أو التسريح الجماعي إشعارًا مسبقًا قبل ستين يومًا. ينطبق شرط الإشعار بموجب قانون WARN فقط على أصحاب العمل الذين لديهم ما لا يقل عن 100 موظفًا. إذا كان الإغلاق أو التسريح نتيجة مباشرة لكارثة طبيعية، يجب على أصحاب العمل تقديم أكبر قدر ممكن من الإشعار، حتى لو جاء الإشعار بعد الكارثة. قد يكون أصحاب العمل الذين لا يقدمون إشعارًا مناسبًا مسؤولين عن الأجور المتأخرة والمزايا عن الفترة التي تسبق فترة الإشعار التي تبلغ ستين يومًا.

يجب على صاحب العمل تقديم إشعار لممثل التفاوض للموظفين النقابيين المتضررين، وللعمال الذين قد يتوقع بشكل معقول فقدان وظائفهم. يجب أن يوضح الإشعار ما إذا كان التسريح أو الإغلاق دائمًا أو لمدة ستة أشهر أو أقل، وتاريخ (خلال فترة أربعة عشر يومًا) انتهاء العمل، واسم ومعلومات الاتصال بشخص في الشركة يمكنه تقديم مزيد من المعلومات. اقرأ المزيد عن المساعدة في الامتثال لقانون WARN من وزارة العمل.

5. المقاول المستقل

يفترض أن جميع العمال يحق لهم الحماية بموجب قوانين العمل المحلية والفيدرالية، بما في ذلك القوانين التي تنظم الحد الأدنى للأجر والعمل الإضافي. يقع العبء على صاحب العمل لإثبات أن الموظف يندرج ضمن الإعفاء من قانون FLSA، أو أن العامل مقاول مستقل. قد يُعتبر العامل المصنف كمقاول مستقل موظفًا مستحقًا للحماية بموجب قانون FLSA، TMWA، قانون يوم الدفع في تكساس، وغيرها من قوانين العمل إذا تم استيفاء معايير معينة. كل من مصلحة الضرائب الأمريكية (IRS) ووزارة العمل تأخذ في الاعتبار العديد من العوامل عند تحديد ما إذا كان العامل مقاولًا مستقلًا أم موظفًا. على سبيل المثال، يأخذون في الاعتبار مدى سيطرة صاحب العمل على متى وكيف يتم أداء عمل المقاول، وما إذا كان عمل المقاول مشابها إلى حد كبير لعمل الموظف، وإذا كان المقاول يعمل لدى صاحب عمل واحد أو لديه ترتيبات عمل مع أصحاب عمل آخرين، وما إذا كان المقاول يستخدم أدواته أو مستلزماته الخاصة أو أدوات صاحب العمل. انظر منشور مصلحة الضرائب الأمريكية مقاول مستقل (يعمل لحسابه الخاص) أم موظف؟ وورقة حقائق وزارة العمل: علاقة العمل بموجب قانون FLSA.

ه. التمييز المحظور في العمل وإنهاء الخدمة التعسفي

بشكل عام، تكساس ولاية تعتمد على التوظيف حسب الرغبة. وهذا يعني أنه إذا لم يعجب صاحب العمل بأداء الموظف في العمل، أو إذا لم يلتزم بسياسات مكان العمل، أو إذا لم تعد خدمات الموظف مطلوبة، يمكن لصاحب العمل طرده لأي سبب قانوني. هناك العديد من الاستثناءات للتوظيف "حسب الرغبة":

• لا يمكن فصل الموظف بسبب عرقه أو لونه أو دينه أو جنسه (بما في ذلك حالته كمتحول جنسيا ، ميوله الجنسية ، والحمل )، الأصل الوطني ، العمر (40 سنة أو أكثر )، الإعاقة ، أو المعلومات الجينية. انظر منشور لجنة تكافؤ فرص العمل بعنوان "تكافؤ فرص العمل هو القانون".

• لا يمكن فصل الموظف بسبب تقديم شكوى بشأن حقوقه بموجب القوانين التي تنص على الحد الأدنى للأجر، والعمل الإضافي، والإجازة الطبية، والتمييز، وتعويضات العمال، وسلامة مكان العمل (من بين أمور أخرى).
• إذا كان الموظف مشمولًا بقانون الإجازة العائلية والطبية (FMLA، الموضح في القسم التالي)، فلا يمكن فصله بسبب أخذ إجازة نتيجة مرض خطير، أو إجازة أمومة أو أبوة، أو إجازة لتبني طفل، أو للمساعدة في رعاية أحد أفراد الأسرة المقربين المريضين بشدة.
• لا يمكن فصل الموظف لرفضه أمرًا بفعل شيء غير قانوني.
• لا يمكن فصل الموظف بسبب مناقشة الأجور أو ظروف العمل مع زملائه أو الشكوى مع أو نيابة عن زملائهم بشأن الأجور أو ظروف العمل.

• لا يمكن فصل الموظف لكونه عضوا في النقابة، أو لانضمامه إلى نقابة، أو محاولته تشكيل نقابة.

• لا يمكن فصل الموظف بسبب الإبلاغ عن مخالفة صاحب العمل لقانون إلى سلطات إنفاذ القانون المختصة ("الإبلاغ عن المخالفات").
• بالنسبة للموظفين بموجب عقد العمل، يحدد العقد الأسس والظروف التي يمكن لصاحب العمل من خلالها إنهاء عمل الموظف. قد تتضمن شروط التوظيف أيضًا اتفاقية تفاوض جماعية تفاوضت عليها نقابة الموظفين.

تشمل القائمة أعلاه بعض أنواع الإنهاء غير القانونية شيوعًا، لكن هناك استثناءات أخرى. انظر معلومات TWC حول الفصل التعسفي والاستثناءات.

حظر التمييز من قبل أصحاب العمل ضد النازحين

يحظر قانون تكساس التمييز ضد الموظفين المشاركين في إخلاء طارئ. من غير القانوني أن يتخذ صاحب العمل إجراءً سلبياً ضد موظف يغادر موقع العمل للمشاركة في إخلاء عام للجمهور يتم بأمر إخلاء طارئ بأمر. تك. لاب. كود

§ 22.002. يُعفى موظفو خدمات الطوارئ، مثل رجال الإطفاء، وضباط الشرطة، والفنيين الطبيين الطارئين، وغيرهم ممن يقدمون خدمات الطوارئ للجمهور، من هذا البند إذا وفر صاحب العمل مأوى طوارئ كافٍ. قانون العمل في تكساس § 22.004.

بموجب قانون حقوق التوظيف وإعادة التوظيف في الخدمات الموحدة لعام 1994 (USERRA)، 38 الولايات المتحدة §§ 4301-4333، من غير القانوني لصاحب العمل أن يرفض التوظيف الأولي أو إعادة التوظيف أو الترقية أو أي ميزة وظيفية لشخص ملزم بأداء الخدمة العسكرية، بما في ذلك الاحتياط والحرس الوطني. يشمل ذلك استدعاء للخدمة الفعلية بسبب حالة طوارئ وطنية. راجع حقوقك تحت قانون USERRA.

و. الحق في إجازة عائلية وطبية

بالإضافة إلى الإجازة المدفوعة أو الإجازة المرضية، تتطلب FMLA من أصحاب العمل المشمولين توفير ما يصل إلى اثني عشر أسبوعًا من الإجازة غير المدفوعة المحمية للعمل للموظفين المؤهلين لبعض الأسباب العائلية والطبية . انظر 29 U.S.C.§ 2601 وما يليها؛ 29 C.F.R. § 825 وما يليها. الإجازة متاحة جزئياً لتغطية الحالة الصحية الخطيرة للموظف التي تجعله غير قادر على أداء عمله، وكذلك لرعاية الزوج أو طفل أو الوالد الذي يعاني من حالة صحية خطيرة.

قد تؤدي الكارثة إلى تفاقم الحالة الصحية الخطيرة أو المزمنة لدى الموظف مثل التوتر أو القلق أو ارتفاع ضغط الدم، إلى درجة أنه غير قادر على أداء عمله. وبالمثل، قد يُطلب من الموظف رعاية أحد أفراد الأسرة الذي يعاني من حالة صحية خطيرة نتيجة لكارثة طبيعية: على سبيل المثال، أحد أفراد الأسرة الذي لا يستطيع الوصول إلى خدمات الغسيل الكلوي عندما تتعطل وسائل النقل المعتادة بسبب الكوارث.

يجب على أصحاب العمل توفير إجازة FMLA غير مدفوعة الأجر إذا:

1. عمل الموظف لدى صاحب العمل لمدة لا تقل عن اثني عشر شهراً (ليس بالضرورة أن تكون متتالية)،

2. عمل الموظف على الأقل 1,250 ساعة (حوالي 1 شهر و3 أسابيع) خلال السنة التي سبقت حاجته للإجازة، و

3. لدى صاحب العمل ما لا يقل عن خمسين موظفًا ضمن خمسة وسبعين ميلًا من موقع عمل الموظف.

يسمح قانون FMLA للموظفين بأخذ إجازات متقطعة أو العمل بجدول زمني مخفض في ظروف معينة. يجب على صاحب العمل الحفاظ على تغطية الموظف الصحية بموجب أي خطة صحية جماعية طوال فترة إجازة FMLA.

بموجب قانون FMLA، يُسمح لصاحب العمل باستبدال الإجازة المدفوعة بالإجازة غير المدفوعة. 29 U.S.C. § 2612(d)(2). مع مراعاة بعض القيود، قد يطلب صاحب العمل من الموظف استخدام إجازة مدفوعة الأجر، سواء كانت شخصية أو عائلية أو طبية، بالتزامن مع إجازة FMLA غير مدفوعة. 29 C.F.R. § 825.207. يمكن لأصحاب العمل أن يطلبوا من الموظفين استيفاء جميع المتطلبات المعتادة للإجازة المدفوعة قبل السماح بالاستبدال. على سبيل المثال، إذا كانت سياسة صاحب العمل تتطلب أخذ الإجازة على فترات يومية كاملة، يمكن لصاحب العمل رفض استبدال إجازة FMLA نصف يوم للموظف. وبالمثل، إذا لم يكن بالإمكان أخذ إجازة خلال شهر معين، فقد يرفض صاحب العمل الاستبدال خلال ذلك الوقت. اقرأ المزيد عن إجازة FMLA من وزارة العمل هنا.

6.4 توجيهات الوكالات التنظيمية

توفر وزارة العمل، بالتنسيق مع إدارة الطوارئ الفيدرالية، أموالًا لوكالات التأمين ضد البطالة في الولايات لدفع مزايا DUA. وبناء عليه، تقوم TWC بإدارة مزايا DUA لأولئك الذين فقدوا وظائفهم أو أعمالهم الحرة أو الذين لم يعودوا يعملون نتيجة مباشرة لكارثة كبيرة تم إعلان فترة المساعدة فيها. في حال وقوع كارثة، ستقوم لجنة العمل العمالي بنشر إعلانات حول توفر مزايا DUA والموعد النهائي للتقديم على هذه المزايا.

س. 6-1 ما هو تعويض البطالة؟

س. 6-2 كيف يمكنني التأهل للحصول على مزايا تأمين البطالة؟

لكي يكون المتقدم مؤهلاً للحصول على تعويض البطالة العادي (غير الكارثي) في تكساس، يجب أن:

a. استوفِ جميع متطلبات البحث عن عمل، إلا إذا أعفتك TWC من البحث عن عمل

b. طلب دفع تعويضات عن أسابيع البطالة ، عند الجدولة

ج. أن تكون قادراً جسدياً وذهنياً على العمل

د. أن تكون متاحة للعمل بدوام كامل

e. المشاركة في أنشطة إعادة التوظيف حسب الحاجة

f. رد على طلبات TWC أو مكتب حلول القوى العاملة حسب التعليمات

س. 6-3 ما هي مساعدة البطالة في حالات الكوارث، أو DUA؟

توفر DUA مساعدة مالية لأولئك الذين فقدوا وظائفهم نتيجة مباشرة لكارثة كبيرة كما أعلنها رئيس الولايات المتحدة، وهم غير مؤهلين للحصول على مزايا التأمين ضد البطالة العادية ضمن برنامج تعويضات البطالة التابع للجنة العمل. مثال على ذلك هو شخص يعمل لحسابه الخاص أو غير متاح للعمل بسبب إصابة ناتجة مباشرة عن الكارثة. بينما يعد DUA برنامجًا فيدراليًا، إلا أنه يُدار من قبل الولايات كوكلاء للحكومة الفيدرالية. 42 U.S.C. § 5177.

س. 6-4 كيف يمكنني التأهل للحصول على مساعدات البطالة في حالات الكوارث؟

إعانات البطالة في حالات الكوارث غير مرتبطة بمزايا وكالة إدارة الطوارئ الفيدرالية (FEMA) وتتطلب طلبًا منفصلًا. التقدم للحصول على إعانات البطالة العادية قبل أن تكون مؤهلاً للحصول على DUA. عادة ما تقبل TWC كل من طلب إعانات البطالة العادية وDUA في نفس الوقت. انظر السؤال 6-5 أدناه.

قد يكون المواطن الأمريكي العاطل عن العمل ، أو مواطن غير مواطن، أو أجنبي مؤهل مؤهلاً للحصول على DUA إذا:

a. الدخل من الوظيفة المفقود يمثل أكثر من 50 بالمئة من إجمالي دخل المتقدم.

b. يعيش المتقدم أو يعمل أو يسافر للعمل عبر منطقة الكارثة.

ج. تم توظيف المتقدم لبدء وظيفة، لكن الوظيفة لم تعد موجودة أو لم يعد بالإمكان الوصول إلى مكان العمل.

د. تعرض مقدم الطلب لإصابة أو عجز.

e. أصبح مقدم الطلب المعيل الرئيسي أو الداعم الرئيسي للأسرة بسبب وفاة رب الأسرة.

يجب على العاطلين عن العمل وغير المؤهلين للحصول على تعويضات البطالة العادية التقدم بطلب للحصول على مزايا DUA في أقرب وقت ممكن. يجب على المتقدمين الالتزام بمواعيد تقديم طلب DUA وفترات الانتظار لاستلام المزايا. راجع صفحة لجنة العمل في تكساس حول مساعدات البطالة في حالات الكوارث.

س. 6-5 كيف أتقدم بطلب للحصول على إعانات البطالة العادية؟

قبل أن تتمكن من التأهل لتعويضات البطالة في حالات الكوارث (DUA)، يجب عليك التقديم إلى TWC لتحديد ما إذا كنت مؤهلاً للحصول على إعانات البطالة العادية. من الناحية العملية، قد تقبل لجنة العمل في تكساس طلباتك للحصول على إعانات البطالة العادية وDUA في نفس الوقت.

قدم طلبك إلى TWC للحصول على المزايا عبر الإنترنت هنا. تقدم TWC أيضا دليلاً تعليمياً عبر الإنترنت للمساعدة والإجابات . للتقديم عبر الهاتف، اتصل ب TWC على الرقم 1-800-628-5115. لريلاي تكساس، اطلب 7-1-1 (رقم TTY : 1-800-735-2989).

كن مستعدًا لتقديم اسم وعنوان صاحب العمل، وتاريخ بدء وانتهاء العمل، وعدد ساعات العمل، ومعدل الأجر، ورقم الضمان الاجتماعي الخاص بك (أو رقم تسجيل الأجانب). إذا كنت مؤهلاً للحصول على DUA، ستقوم TWC بإبلاغك بمبلغ المزايا، وكيفية طلب الدفعات، ومعلومات أخرى.

يجب عليك أيضا إكمال تسجيل البحث عن عمل في WorkinTexas.com أو مع مكتب حلول القوى العاملة المحلي خلال ثلاثة أيام من التقديم للحصول على DUA. اطلع على دليل مكاتب حلول القوى العاملة المحلية هنا. إذا كنت تعمل لحسابك الخاص وقت الكارثة وتتخذ خطوات لإعادة فتح عملك، فلا تحتاج إلى التقديم. إذا لم تكن تخطط لإعادة فتح عملك، يجب عليك إكمال تسجيل البحث عن عمل والبحث عن وظيفة كشرط للحصول على المزايا.

بالنسبة ل DUA، يجب عليك تقديم إثبات توظيف لدى صاحب العمل المتأثر بالكارثة (قسيمة راتب، بيان أرباح، بيان مكتوب من صاحب العمل، أو بيان موثق من زميل عمل) إلى لجنة العمل خلال واحد وعشرين يوماً من تاريخ تم تقديم طلب DUA. إذا لم يتم تقديم هذه المستندات خلال فترة الواحد والعشرين يوماً، فقد يتم رفض الأهلية للحصول على DUA. راجع معلومات TWC حول مساعدة البطالة في حالات الكوارث.

س. 6-6 كيف أحصل على إثبات الأجور أو الدخل السابق؟

يمكنك الحصول على إثبات الدخل/الأرباح السابقة من مصلحة الضرائب. أكمل وقدم نموذج IRS 4506-T، طلب كشف الإقرار الضريبي، مع مصلحة الضرائب. اكتب اسم الكارثة، على سبيل المثال، "DISASTER [اسم العاصفة]" بحروف حمراء على أعلى النماذج لتسريع المعالجة. قدم النموذج وفقًا للتعليمات. للحصول على المساعدة، اتصل بخط المساعدة في الكوارث التابع لمصلحة الضرائب على الرقم 1-866-562-5227. موارد مصلحة الضرائب دليل يحتوي على روابط لبرامج المساعدة في الكوارث والإغاثة الطارئة.

س. 6-7 هل تخضع مزايا تأمين البطالة للضريبة؟

نعم. أي مزايا تأمين البطالة، بما في ذلك مزايا DUA الفيدرالية، تعتبر دخلاً خاضعاً للضريبة. ستتلقى نموذج 1099-G في نهاية يوم الاثنين، يناير من العام التالي يوضح مقدار المزايا التي دُفعت لك في السنة السابقة، بالإضافة إلى أي ضريبة دخل اتحادية تم خصمها عند دفع المزايا. لن يظهر نموذج 1099-G رصيدا لأي دفعات تمت مقابل المزايا المدفوعة بمبالغ زائدة. يجب عليك الاحتفاظ بجميع سجلات المزايا المستردة، مثل إيصالات التعويض وإشعارات الشيكات الملغاة، لإجراء تعديلات على الدخل الخاضع للضريبة عند تقديم الإقرارات الضريبية.

س. 6-8 ما هي مزايا إعانات البطالة المتاحة؟

س. 6-9 أين يمكنني الحصول على المساعدة في العثور على وظيفة جديدة؟

تتوفر خدمات إعادة التوظيف من خلال مراكز القوى العاملة في تكساس. انظر موقع العمل في تكساس. تحقق من أقرب مكتب حلول القوى العاملة .

س. 6-10: هل يجب على صاحب العمل الاستمرار في تأميني الصحي إذا تم تقليص وظيفتي أو تم تسريحي؟

لا، ليس إلا إذا اخترت طوعًا دفع تأمين صحي قائم على صاحب العمل ضمن تغطية COBRA للاستمرار. إذا كان لديك "حدث تأهيلي" يشمل معظم حالات الفصل الطوعي وغير الطوعي، أو التسريح، أو تقليل ساعات العمل، أو وفاة الموظف المشمول، فإن صاحب العمل ملزم بتمديد المزايا الصحية بموجب نفس الخطة لمدة تصل إلى 18 شهراً.

التغطية ليست مجانية ومن المرجح أن تكون أغلى، لأن صاحب العمل لا يغطي جزءًا أو كل الأقساط. لدى صاحب العمل ثلاثون يوماً من "الحدث المؤهل" لإبلاغ خطة الرعاية الصحية. بمجرد الإخطار، لدى مدير خطة التأمين الصحي أربعة عشر يومًا لإبلاغك بحقك في الاستمرار في التغطية. عدم إبلاغ الموظف بحقه في الاستمرار في التأمين الصحي يعد انتهاكًا خطيرًا للقانون. لديك ستون يوماً لتختار أن تكون مغطى تحت COBRA، بدءاً من تاريخ إشعار COBRA الذي استلمته من صاحب العمل، أو تاريخ فقدان التغطية، أيهما يكون لاحقاً. إذا كنت مؤهلاً، يمكنك الاستمرار في التأمين الصحي لمدة ثمانية عشر إلى ستة وثلاثين شهراً، حسب سبب الشرط.

إذا فاتتك فترة التسجيل المفتوح ، قد تكون مؤهلاً للتسجيل الخاص . للتأهل بسبب كارثة طبيعية، يجب أن تكون مقيمًا (أو كنت مقيمًا خلال الحدث) في مقاطعة مؤهلة للتقديم على المساعدة الفردية أو المساعدة العامة من وكالة إدارة الطوارئ الفيدرالية. لديك ستون يوماً من نهاية فترة الحوادث التي حددتها إدارة الطوارئ الفيدرالية لإكمال تسجيلك في تأمين صاحب العمل أو تغطية السوق (قانون الرعاية الميسرة). للمساعدة في التسجيل خلال فترة التسجيل الخاصة، يرجى التواصل مع مركز الاتصال في ماركت بليس على الرقم 1-800-318-2596 (رقم TTY: 1-855-889-4325).

قد يُعفى بعض أصحاب العمل، بما في ذلك أصحاب العمل الصغار، من COBRA. أنهى صاحب العمل خطة التأمين الصحي الجماعي للموظفين النشطين، فلا يكون ملزماً بتمديد التغطية عبر COBRA. راجع دليل الموظف للمزايا الصحية تحت قانون COBRA من وزارة العمل الأمريكية.

س. 6-11: ماذا يحدث لتغطية عائلتي بموجب قانون الرعاية الصحية الميسرة (ACA) أثناء الكوارث؟

إذا كنت تواجه صعوبة في دفع أقساط التأمين الصحي بسبب صعوبات مالية ناتجة عن كارثة، تواصل مع مزود التأمين الصحي الخاص بك مباشرة وأخبرهم بالسبب. قد لا يكون لدى الأشخاص الذين نزحوا بسبب الكوارث خيار سوى استخدام مزود خارج الشبكة. إذا كان الأمر كذلك، راجع السياسات المتعلقة بالتعويض خارج الشبكة. اتصل بالرقم المدرج على ظهر بطاقة التأمين أو قم بزيارة موقع شركة التأمين. بالنسبة للبطاقات المفقودة، يرجى التواصل مع مركز الاتصال Marketplace (HealthCare.gov) على الرقم 1-800-318-2596 (رقم TTY: 1-855-889-4325).

س. 6-12 من أتواصل معه إذا كنا على برنامج ميديكيد أو تشيب؟

يجب ألا تتأثر هذه التغطية بكارثة. راجع صفحة الصحة والخدمات الإنسانية في تكساس (HHS) حول المساعدة في تنسيق خدماتك. للحصول على ميديكيد، اتصل بخط المساعدة لعملاء وزارة الصحة والخدمات الإنسانية على الرقم 1-800-252-8263. للحصول على برنامج تأمين صحة الأطفال (CHIP)، اتصل على 1-877-543-7669 أو 1-800-647-6558.

س. 6-13 إذا أغلق موقع عملي مؤقتًا، هل سيتم فصلي؟

قد يضع بعض أصحاب العمل الموظفين في حالة إجازة إدارية غير مدفوعة الأجر (إجازة مؤقتة) أثناء إعادة تنظيم المكتب أو مواقع العمل الأخرى. أثناء فترة تعافي صاحب العمل من الأزمة، اسألهم عن تقليل مؤقت لساعات العمل وبدائل أخرى للتوظيف الكامل. إذا كانت خطة مزايا صاحب العمل تسمح باستمرار التغطية، فقد تتمكن من الحفاظ على التغطية دون انقطاع.

س. 6-14 -- هل يمكن إنهاء عملي دون إشعار أو مبرر؟

بشكل عام، نعم. يمكن أن يتم فصلك لأي سبب قانوني، مثل الأداء الوظيفي، أو عدم الالتزام بسياسات مكان العمل، أو إذا لم تعد خدماتك مطلوبة. ومع ذلك، هناك العديد من الاستثناءات لمبدأ التوظيف "حسب الرغبة" في تكساس. الفصلات المبنية على التمييز أو لأسباب غير قانونية أخرى هي استثناءات من العمل "حسب الرغبة". انظر القسم هـ أعلاه حول التمييز المحظور في العمل والفصل التعسفي.

إذا كنت جزءًا من تسريح جماعي أو إغلاق مصنع، فإن قانون WARN يلزم أصحاب العمل الذين لديهم 100 موظف أو أكثر بتقديم إشعار مكتوب مسبقًا لمدة ستين يومًا عن تسريح أو إغلاق المصنع يتوقع أن يستمر لمدة لا تقل عن ثلاثين يومًا أو أكثر. يحدث "التسريح الجماعي" عندما يتم فصل ثلث الموظفين في مواقع عمل تضم خمسين أو أكثر، أو عندما يتم فصل 500 موظف أو أكثر في موقع عمل كبير.

إذا كان الإغلاق أو التسريح نتيجة مباشرة لكارثة طبيعية، يظل على أصحاب العمل تقديم أكبر قدر ممكن من الإشعار لممثل نقابة الموظفين وكذلك للعمال غير الممثلين الذين يواجهون فقدان الوظائف، حتى لو جاء ذلك الإشعار بعد الكارثة. يجب أن يُعلم الإشعار الكتابي الموظفين إذا كان التسريح أو الإغلاق دائمًا أو لمدة ستة أشهر أو أقل، وتاريخ (خلال فترة أربعة عشر يومًا) الذي سينتهي فيه التوظيف، ومعلومات الاتصال بالشخص داخل الشركة الذي يمكنه إعطاؤك مزيدًا من المعلومات.

إذا لم يقدم لك صاحب العمل الإشعار المناسب، فقد تستحق دفع الأجور المتأخرة والمزايا لمدة تصل إلى فترة إشعار مدتها ستين يوماً. اقرأ المزيد عن المساعدة في الامتثال لقانون WARN من وزارة العمل.

س. 6-15: هل توجد حماية للعمال الذين تم تسريحهم أو تعرضوا للتمييز بسبب اتباعهم لأمر كارثة أو إخلاء؟

تحظر قوانين الولايات والفيدرالية المختلفة التمييز في التوظيف، والتأديب، والفصل، وغيرها من شروط وأحكام العمل لأسباب أخرى. يرجى مراجعة القسم E أعلاه حول التمييز المحظور في العمل وإنهاء الخدمة غير القانوني.

س. 6-16: هل يحق لي أخذ إجازة للتعامل مع مشكلة صحية خطيرة تخصني أو تخص أحد أفراد عائلتي؟

نعم. لدى العديد من أصحاب العمل سياسات إجازة مرضية أو إجازات تمنح الموظفين فترة إجازة مدفوعة. بالإضافة إلى ذلك، قد يوفر القانون الفيدرالي قانون الإجازة العائلية والطبية (FMLA) ما يصل إلى اثني عشر أسبوعًا من الإجازة غير المدفوعة لأسباب عائلية وطبية معينة. على أصحاب العمل الذين لديهم ما لا يقل عن خمسين موظفًا. لكي تكون مؤهلاً، يجب أن تكون قد عملت لدى صاحب العمل لمدة لا تقل عن اثني عشر شهراً (ليس بالضرورة أن تكون متتالية) وعلى الأقل 1,250 ساعة خلال السنة التي سبقت الإجازة.

لا يلزم قانون FMLA صاحب العمل بمنح إجازة للموظف للتعامل مع أمور شخصية ناتجة عن كارثة طبيعية، مثل تنظيف قبو تضرر من الفيضانات، أو إنقاذ الممتلكات، أو البحث عن أقارب مفقودين.

إذا أصبت بحالة صحية خطيرة ناجمة عن الكارثة، فقد تكون مؤهلاً للحصول على إجازة FMLA غير مدفوعة الأجر. "الحالة الصحية الخطيرة" هي مرض أو إصابة جسدية أو نفسية تجعل الموظف غير قادر على أداء عمله، أو يجب عليه رعاية زوج أو طفل أو والد يعاني من حالة صحية خطيرة متأثرًا بالكارثة الطبيعية. بعض الأمثلة:

a. نتيجة للكارثة الطبيعية، تتفاقم حالة مزمنة (مثل التوتر أو القلق أو ارتفاع ضغط الدم)، مما يجعل الموظف غير قادر على أداء عمله. إذا كانت شهادة طبية تدعم الحاجة إلى الإجازة، فقد ينطبق قانون الإجازة العائلية والطبية (FMLA).

b. يُطلب من الموظف رعاية أحد أفراد الأسرة الذي يعاني من حالة صحية خطيرة لسبب مرتبط بالكارثة الطبيعية. على سبيل المثال، قد يحتاج الموظف إلى مساعدة أحد أفراد العائلة عندما لا تعمل معداتهم الطبية بسبب انقطاع الكهرباء.

أثناء إجازة FMLA، يمكنك الاستمرار في تغطية التأمين الصحي الجماعي الحالي وتستحق العودة إلى العمل في نهاية الإجازة. انظر القسم F أعلاه حول الاستحقاق للإجازة الأسرية والطبية.

س. 6-17: اضطررت للإخلاء وأحتاج إلى الحصول على راتبي. ماذا أفعل؟

يتم إيداع رواتب معظم الموظفين مباشرة في حساباتهم البنكية. إذا لم يكن الأمر كذلك، يجب أن تتأكد من أن صاحب العمل لديه عنوانك الحالي ومعلومات الاتصال الخاصة بك. يمكنك أيضًا إعطاء موافقة خطية لصاحب العمل للسماح لشخص آخر بتلقي أو استلام الأجور نيابة عنك.

س. 6-18: هل يمكن لصاحب العمل أن يجبرني على استخدام وقت الإجازة إذا لم أتمكن من الذهاب إلى العمل أثناء وقوع كارثة؟

إذا كنت موظفًا غير معفى (يحق لك العمل الإضافي)، فإن صاحب العمل ملزم بدفع أجر لك فقط مقابل الساعات التي عملتها فعليًا، وليس عن الساعات التي فاتتك بسبب ظروف الكوارث. لا يحق لك الحصول على أجر إذا لم يكن لدى صاحب العمل عمل لتقوم به نتيجة الكارثة الطبيعية.

إذا كنت موظفًا معفى، يحق لك الحصول على راتب كامل إذا كان موقع العمل مغلقًا أو غير قادر على إعادة الفتح بسبب الكوارث أو الطقس القاسي لأقل من أسبوع عمل كامل. إذا قمت بأي عمل خلال أسبوع العمل، يحق لك الحصول على راتب كامل، ولكن يمكن لصاحب العمل أن يطلب منك استنفاد الإجازة الشخصية المتراكمة أولاً. إذا كان موقع عملك مفتوحًا واخترت البقاء في المنزل بسبب الطقس أو إغلاق الطرق أو مشاكل النقل أو حالات الطوارئ الأخرى، تعتبر وزارة العمل هذه غيابات شخصية. قد يخصم صاحب العمل أي أيام كاملة من راتبك عن الوقت الذي لم تقضيه في العمل أو كنت غائبًا عن مكان العمل.

س. 6-19 تم إنهاء وظيفتي. متى سأحصل على راتبي النهائي؟

إذا لم يكن لديك إيداع مباشر، فاتصل بصاحب العمل فورًا لإبلاغه بمكان إرسال راتبك النهائي. إذا استقلت، يحق لك الحصول على أجور كاملة بحلول يوم الدفع العادي التالي. إذا تم فصلك، يحق لك الحصول على راتبك الكامل خلال ستة أيام من تاريخ الفصل. قانون العمل في تكساس § 61.014. يشمل "الراتب النهائي" الأجور العادية، والمزايا الإضافية التي تُدفع بموجب سياسة مكتوبة، وأي مكون آخر من مكونات الأجر. راجع دليل التوظيف أو عقد العمل الخاص بك. لشكاوى الأجر، اتصل بلجنة القوى العاملة في تكساس على الرقم 1-800-832-9243. اطلع على صفحة TWC حول Final Pay.